Защита прав граждан предпенсионного возраста является одним из приоритетов современного российского трудового и уголовного законодательства. С 2018 года введены специальные нормы, запрещающие необоснованное увольнение и отказ в приеме на работу именно в связи с приближением к пенсионному возрасту. Нарушение этих норм влечет за собой серьезную ответственность — вплоть до уголовной.

Кто считается предпенсионером?

Согласно ст. 32 Федерального закона от № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», предпенсионным возрастом считается возраст, который наступает за 5 лет до установленного законодательством пенсионного возраста (в т.ч. до досрочного пенсионного возраста).

Таким образом, в 2026 году к категории предпенсионеров относятся лица, которым осталось 5 лет или менее до выхода на заслуженную пенсию. Именно эта категория работников пользуется усиленной защитой от дискриминации на рынке труда.

Основания для увольнения: что разрешено, а что нет

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит специальных процедур расторжения трудового договора с предпенсионерами, за исключением права уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель имеет право расторгнуть договор с предпенсионером по общим основаниям (ст; 81 ТК РФ), например:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности или штата;
• несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогулы, явка в состоянии опьянения и т.д.);
• неуспешное прохождение испытательного срока;
• уход по собственному желанию работника.

Абсолютно запрещено увольнять работника исключительно по мотиву его предпенсионного возраста (например, «вы уже стары», «близко к пенсии», «молодые перспективнее»). Если причина увольнения кроется в дискриминации по возрастному признаку, действия работодателя квалифицируются как преступление.

Уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ)

Ключевой нормативный акт, регулирующий наказание за необоснованное увольнение предпенсионера, — статья 144;1 Уголовного кодекса РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»).

Преступление считается совершенным, если увольнение (или отказ в приеме на работу) произведено умышленно по мотиву достижения лицом предпенсионного возраста.

Виды и размеры наказаний по ст. 144.1 УК РФ:

1. Штраф: до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев.
2. Обязательные работы: сроком до 360 часов.

Примечание: Данные санкции применяются к должностным лицам (руководителям, работникам кадровых служб, индивидуальным предпринимателям), принявшим незаконное решение об увольнении.

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Параллельно с уголовной ответственностью (или в случаях, когда состав преступления не сложился, но нарушение трудового законодательства имело место) может быть привлечена к ответственности сама организация (юридическое лицо) или ИП.

По ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») за необоснованное увольнение работника предусмотрены штрафы:

• Для должностных лиц: от 1 000 до 5 000 руб. (при повторном — до 20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года).
• Для ИП: от 1 000 до 5 000 руб. (при повторном — до 50 000 руб. или приостановка деятельности до 90 дней).
• Для организаций: от 30 000 до 50 000 руб. (при повторном — от 50 000 до 100 000 руб. или приостановка деятельности до 90 дней).

Максимальный штраф для компаний по данной статье составляет 50 000 рублей (за единичное нарушение), что существенно ниже уголовных санкций, но накладывается на юрлицо.

Судебная практика и важные нюансы

По разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ и позициям экспертов (в частности, члена комиссии Общественной палаты РФ Евгения Машарова, специалистов «Пепеляев Групп»), ключевыми моментами являются:

• Наличие умысла: Уголовная ответственность наступает только при доказанном умысле — то есть работодатель осознавал, что увольняет человека именно из-за его предпенсионного статуса, и желал этого результата. Если увольнение произведено по законным основаниям (сокращение, вина работника), уголовная ответственность исключена;
• Бремя доказывания: В суде работодателю придется доказать объективность причин увольнения (наличие приказа о сокращении, акта о прогуле, заключения аттестационной комиссии и т.д.). Работник же должен указать на связь увольнения с его возрастом.
• Восстановление на работе: Помимо наказания виновного лица, суд по гражданскому иску (в рамках уголовного дела или отдельно по ТК РФ) обяжет работодателя восстановить предпенсионера на прежней работе с выплатой за вынужденный пропуск и компенсацией морального вреда.

Рекомендации для работодателей: как избежать рисков

Чтобы не попасть под санкции ст. 144.1 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ, рекомендуется:

1. Фиксировать основания документально: Любое увольнение должно иметь железобетонное доказательство (приказ о сокращении с утвержденным перечнем должностей, протоколы комиссий, акты нарушений дисциплины).
2. Исключать возрастные комментарии: В служебной переписке, приказах, на собеседованиях нельзя упоминать возраст, близость к пенсии, «перегруз» штата пенсионерами.
3. Соблюдать процедуру сокращения: При сокращении штата предпенсионеры имеют преимущественное право сохранения работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Нарушение этого права — прямое доказательство дискриминации.
4. Проводить аудит кадровых процессов: Регулярно проверять, не концентрируются ли увольнения именно в возрастной группе 55+ (женщины) / 60+ (мужчины).

Что делать предпенсионеру при незаконном увольнении?

Если вы считаете, что уволены из-за возраста:

1. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе (срок — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, ст. 395 ТК РФ).
2. Напишите заявление в прокуратуру или Следственный комитет для возбуждения уголовного дела по ст. 144;1 УК РФ (если есть признаки умысла).
3. Подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) на нарушение трудового законодательства (административная ответственность).

Увольнение предпенсионера «по возрасту» в 2026 году — это не просто нарушение трудового договора, а уголовно наказуемое деяние. Санкции статьи 144.1 УК РФ предусматривают штрафы до 200 тысяч рублей (или доход за 1,5 года) и обязательные работы до 360 часов для виновных должностных лиц. Организации также рискуют административными штрафами до 50–100 тысяч рублей.

Законодатель ставит четкую цель: исключить возрастную дискриминацию на этапе завершения трудовой биографии. Работодателям выгоднее и безопаснее строго соблюдать процедуры сокращения и документировать объективные причины расставания с любым сотрудником, а предпенсионерам — знать свои права и не бояться их защищать в суде.