Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — это прямое нарушение трудового законодательства РФ. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью выполнившего свои трудовые обязанности и отработавшего нормальное время работы, не может быть ниже МРОТ. Нарушение этого требования влечет за собой серьезную административную, а в некоторых случаях — уголовную ответственность.

Нормативная база и размеры МРОТ на 2025–2026 годы

С 2025 года изменилась методика расчета федерального МРОТ: оно устанавливается в размере не ниже 48% от медианной заработной платы за предыдущий год (ранее было 42%). Это привело к существенному росту минимального порога.

• Федеральный МРОТ на 2026 год: 27 093 руб; (утвержден Федеральным законом от № 159-ФЗ).
• Федеральный МРОТ на 2025 год: 22 440 руб. (действовал с по );

Важно: В субъектах РФ могут устанавливаться свои региональные МРОТ (с учетом отраслевых соглашений), которые не могут быть ниже федерального. Например, в Санкт-Петербурге на 2025–2026 годы установлен МРОТ в размере 28 750 руб. Работодатель обязан соблюдать тот уровень (федеральный или региональный), который выше.

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Основной статьей, регулирующей штрафы за зарплату ниже МРОТ, является ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые права» — в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда).

Размеры штрафов (актуальные на 2025–2026 гг.)

Санкции зависят от субъекта правонарушения и наличия повторного нарушения:

Примечание: Повторное нарушение считается совершенным в течение года после вступления в законную силу решения по первому делу.

Когда зарплата МОЖНО платить ниже МРОТ (Исключения)

Закон допускает выплату суммы ниже МРОТ только в строго определенных случаях, если работник не выполнил норму работы или не отработал полное рабочее время:

1. Неполный рабочий день / неполная рабочая неделя (ст. 93, 284 ТК РФ) — зарплата пропорционально отработанному времени.
2. Простои не по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) — оплата в размере 2/3 тарифной ставки, но не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
3. Простои по вине работодателя — оплата в размере 2/3 тарифной ставки (может быть ниже МРОТ).
4. Некачественная работа / невыполнение норм выработки (ст. 155 ТК РФ) — оплата пропорционально выполненной работе.
5. Работа в неполное рабочее время по инициативе работника (например, матери с детьми до 14 лет, инвалиды).

Ключевое условие: Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил план/обязанности — зарплата «на руки» (с учетом НДФЛ) не может быть ниже МРОТ. Надбавки за вредность, ночность, стаж, региональные коэффициенты — входят в зарплату для сравнения с МРОТ (Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-2581).

Дополнительные риски для работодателя

Помимо штрафов по КоАП РФ, нарушение влечет за собой иные негативные последствия:

Требования прокуратуры и ГИТ (Государственной инспекции труда)

• Выдача предписания об устранении нарушения (восстановление прав работников, доплата разницы до МРОТ за все периоды занижения).
• Возложение административного штрафа на должностное лицо за неисполнение предписания (ст; 19.7 КоАП РФ).

Налоговые риски и блокировка счетов

Несмотря на мораторий на плановые проверки бизнеса (действует в 2025–2026 гг.), налоговый надзор и внеплановый мониторинг не запрещены. ФНС анализирует отчетность (РСВ, 6-НДФЛ) и может выявить зарплату ниже МРОТ автоматически.

• Направление требования о предоставлении объяснений (п. 1 ст. 88 НК РФ).
• В случае неисполнения требования — штраф 5 000 руб. (п. 1 ст. 129.1 НК РФ) и блокировка расчетных счетов (п. 3 ст. 76 НК РФ).
• Начисление дополнительных страховых взносов, пени и штрафов по ст. 122 НК РФ (за необоснованное снижение налоговой базы).

Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)

Если выплата зарплаты ниже МРОТ имеет системный характер (в отношении группы лиц, в крупном размере — свыше 3 млн руб. или в особо крупном — свыше 12 млн руб.) и совершенная из корыстных мотивов, возможно возбуждение уголовного дела.

• Наказание: штраф до 500 тыс. руб. или до 3 лет дохода, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или ограничением свободы до 5 лет, лишение свободы до 5 лет.

Гражданско-правовые последствия

• Взыскание через суд разницы зарплаты до МРОТ за все периоды нарушения (срок давности — 3 года, ст. 196 ГК РФ).
• Выплата компенсации за задержку зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за каждую сумму долга, ст. 236 ТК РФ).
• Моральный вред (по иску работника).

Права работника при выплате ниже МРОТ

Работник имеет право:

1. Направить работодателю письменное требование о повышении зарплаты до МРОТ и доплате разницы за прошлые периоды.
2. Обратиться в ГИТ (Госинспекцию труда) с жалобой — проверка проводится внепланово.
3. Обратиться в прокуратуру (прокурор возбуждает дело по КоАП РФ или предписание).
4. Подать иск в суд о взыскании разницы зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда (госпошлина не взимается, ст. 393 ТК РФ).
5. При задержке зарплаты более 15 дней — приостановить работу с уведомлением работодателя (ст. 142 ТК РФ), сохраняя средний заработок за время простоя.

Рекомендации работодателю: как избежать штрафов

1. Мониторинг изменений: Отслеживайте установление федерального и регионального МРОТ ежегодно (обычно вступают в силу с 1 января).
2. Аудит фонда оплаты труда (ФОТ): Перед каждым расчетным периодом сверяйте начисления (оклад + надбавки + премии, зафиксированные в ЛНА) с актуальным МРОТ региона/отрасли.
3. Оформление неполного времени: Если сотрудник работает неполный день/неделю, оформите это доп. соглашением к ТД и приказом, чтобы иметь основание для пропорциональной оплаты.
4. Проверка ЛНА: Убедитесь, что в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда, штатном расписании) оклады не ниже МРОТ (без учета коэффициентов и надбавок, если они не гарантированы ежемесячно).
5. Реакция на требования ФНС/ГИТ: В срок предоставляйте объяснения и документы. Неисполнение требований контролирующих органов — отдельный состав правонарушения.

Неисполнение требований по МРОТ в 2025–2026 годах несет высокие финансовые риски: штрафы для юрлиц до 100 000 руб. за повторное нарушение, риск дисквалификации для директоров (до 5 лет), блокировка счетов ФНС и уголовная ответственность при систематическом нарушении. Единственный легальный способ платить ниже МРОТ — оформление неполного рабочего времени или учет фактически отработанного времени при простоях/невыполнении норм. Регулярный внутренний аудит расчетов зарплаты — лучшая защита от санкций контролирующих органов.

Статья подготовлена на основе действующего на года законодательства РФ (ТК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УК РФ, ФЗ о МРОТ). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или трудовому инспектору.