Вопрос о том, как периоды декретного отпуска влияют на расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничного), волнует многие работающие женщины․ Законодательство разделяет понятия «трудовой стаж» и «страховой стаж», и именно от второго зависит размер выплат․ В этой статье подробно разберем, какие периоды декрета засчитываются, как это отражается на проценте оплаты и какие нюансы появились с недавними изменениями․

Ключевое различие: Трудовой стаж vs Страховой стаж

Прежде чем отвечать на главный вопрос, важно определиться с терминами:

• Трудовой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы (трудовой деятельности), а также иных периодов, за которые законодательством предусмотрено их включение в стаж (ст․ 11 ФЗ-173)․ Он важен в основном для назначения страховой пенсии по старости и определения права на досрочную пенсию․
• Страховой стаж — это периоды работы и иной деятельности, за которые уплачивались (или должны были быть уплачены) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование․ Именно страховой стаж определяет процент оплаты больничного листа (ст․ 7 ФЗ-255)․

Согласно предоставленным данным и нормам ФЗ-255, в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет․ Однако есть критически важные нюансы по частям декрета․

Как делятся декретные периоды и что из них засчитывается

Декретный отпуск условно делится на две части, и их учет в стаже различается:

Отпуск по беременности и родам (БиР)

Этот период входит в страховой, трудовой и специальный стаж полностью․ За этот время работодатель уплачивает страховые взносы (пособие по БиР облагается взносами), поэтому оно безусловно увеличивает страховой стаж․

Для включения в стаж его нужно правильно оформить:

1. Сотрудница получает электронный больничный лист на БиР․
2. Пишет заявление на предоставление отпуска работодателю․

Отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет)

Здесь действует важное ограничение, о котором часто забывают:

• Период до 1,5 лет ребенка — включается в страховой стаж․ За это время государство платит страховые взносы за застрахованное лицо (мать/отец/опекун) за счет бюджета Пенсионного фонда (СФР)․
• Период от 1,5 до 3 лет — НЕ включается в страховой стаж (с 2015 года за этот период взносы не уплачиваются)․ Он засчитывается только в трудовой стаж (для пенсии), но не влияет на процент оплаты будущих больничных․

Важно: «Как мы сказали ранее, декрет идет в трудовой стаж полностью, а в страховом учитывают срок до достижения ребенком полутора лет»․

Влияние стажа на размер больничного (Проценты оплаты)

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа на момент болезни:

• 8 лет и более — 100% среднего заработка;
• От 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• Менее 5 лет — 60% среднего заработка․

Таким образом, если женщина уходит в декрет со стажем 4 года, а ребенок достигает 1,5 лет, ее страховой стаж вырастет до 5,5 лет, и при следующем заболевании ей заплатят уже 80%, а не 60%․

Расчетный период: замена лет декрета на более выгодные

Это одна из самых важных возможностей для женщин, бывавших в декрете․ Размер пособия рассчитывается на основе заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (расчетный период)․

Если в расчетный период попадают годы декрета (когда заработок был низким или нулевым), законодательство (ст․ 14 ФЗ-255) дает право заменить их на предыдущие годы, в которых заработок был выше․

Пример из практики: «В июле 2025-го она ․․․ отсутствовал по причине декрета, в качестве расчетного периода можно принять 2020 и 2021 годы»․

Это позволяет не терять в деньгах из-за низкого дохода в декретные годы․

Пример расчета (на основе данных интернета)

Рассмотрим ситуацию СММ-специалиста Алисы:

• Страховой стаж: 5,5 года (попадает в диапазон 5–8 лет → оплата 80%)․
• Заработок 2023 года: 820 000 руб․
• Заработок 2024 года: 950 000 руб․
• Больничный в январе 2023 на 15 дней․

Расчет:

1. Заработки за 2021 и 2022 годы (расчетный период для 2023 г․) меньше верхних лимитов основы взносов, берутся полностью․
2. Средний дневной заработок = (820 000 + 950 000) / 730 дней = 2 424,66 руб․
3. Дневное пособие = 2 424,66 × 80% = 1 939,73 руб․

Особенности больничного, по которому уходят в декрет (БиР)

Существует распространенный миф, что стаж влияет на пособие по БиР․ Это не так․

«Размер пособия по больничному, на основании которого женщина уходит в декретный отпуск перед родами, не зависит от страхового стажа»․

Пособие по БиР рассчитывается по особым правилам (минимальный размер гарантируется всем, максимальный ограничен лимитами основы взносов), и процент от стажа (60/80/100%) на него не распространяется․

Технические нюансы: Проверка данных в СФР (ПФР)

Система Социального фонда России (СФР, бывший ПФР) ведет индивидуальные лицевые счета․ Информация о периодах декрета должна попадать в Приложение 9 и форму ОК-5․

Однако, как отмечается в источниках: «Система ПФУ не идеальна»․ Часто возникают расхождения между данными трудовой книжки (СТД-Р) и реестрами фонда․

Рекомендации:

• Запросите выписку из индивидуального лицевого счета в СФР (через Госуслуги или лично)․
• Сопоставьте периоды работы в трудовой книжке с периодами, зачтенными в страховой стаж в реестрах фонда․
• Это критически важно, когда общий страховой стаж «колеблется на пределе» (например, 2 года 11 месяцев vs 3 года; 4 года 11 месяцев vs 5 лет), так как от этого зависит скачок процента оплаты (60% → 80% → 100%)․

Что НЕ входит в страховой стаж (напоминание)

Для самостоятельного подсчета стажа помните: периоды, когда за вас не платили страховые взносы, в расчет не берутся․ К ним относятся:

• Учеба (дневное отделение ВУЗа, колледжа);
• Производственная практика;
• Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (как обсуждалось выше);
• Периоды безработного статуса (если не получали пособие по безработице, за которое платят взносы);
• Уход за инвалидом I группы / пожилым человеком 80+ (зачисляется в стаж, но по особым правилам, взносы платит гос)․

Резюме: Считается ли декрет?

Декретный отпуск считается в стаже для начисления больничного, но не полностью․ В страховой стаж (который определяет процент оплаты: 60%, 80% или 100%) зачисляются:

1. Весь период отпуска по беременности и родам․
2. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет․

Период ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж не зачисляется (но идет в трудовой для пенсии)․ При расчете среднего заработка декретные годы можно (и часто нужно) заменить на более выгодные предыдущие годы․ Обязательно сверяйте свои данные с реестрами СФР заранее, чтобы избежать ошибок при назначении пособия․