Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых распространенных и юридически безопасных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по основаниям‚ зависящим от воли работодателя‚ данный способ предполагает взаимное согласие как работника‚ так и работодателя на условиях‚ которые они определяют самостоятельно.

Ниже представлена подробная статья о процедуре оформления‚ юридических нюансах и готовом образце соглашения‚ актуальном на 2025–2026 годы;

Нормативная правовая основа

Ключевыми статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ)‚ регулирующими данный процесс‚ являются:

• Статья 77 ТК РФ (ч. 1‚ п. 1) — «Прекращение трудового договора по соглашению сторон» как общее основание для расторжения.
• Статья 78 ТК РФ — порядок оформления расторжения: необходимость письменного соглашения‚ фиксация условий‚ даты увольнения и компенсаций.
• Статья 84.1 ТК РФ — расчеты с работником в день прекращения трудового договора (выдача трудовой книжки‚ полный расчет).
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 — разъяснения по спорам о признании соглашения недействительным (нарушение воли‚ обман‚ принуждение).

Этапы процедуры увольнения по соглашению сторон

Процесс можно разделить на 5 ключевых этапов. Нарушение последовательности или формы может привести к признанию увольнения незаконным судом.

1. Инициация и переговоры. Любая из сторон (работник или работодатель) может предложить расторжение. Обсуждаются: дата увольнения‚ размер компенсации (если предусмотрена)‚ сроки выплаты‚ порядок передачи дела/ключей.
2. Подписание Соглашения о расторжении трудового договора. Документ составляется в письменной форме минимум в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны). Типовой формы‚ утвержденной госорганами‚ не существует — используется бланк‚ разработанный организацией и закрепленный в учетной политике или локальном нормативном акте.
3. Издание Приказа (распоряжения) о расторжении. На основании подписанного Соглашения работодатель издает приказ по форме № Т-8 (утв. Госкомстатом) или собственной формой по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ подписывается руководителем и ознакомляется работнику под роспись.
4. Расчеты и выдача документов в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плаза‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выплаты по соглашению‚ выдача трудовой книжки (или СТД-Р)‚ справки 182н.
5. Сдача отчетности в СФР (ЕФС-1). Срок — не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа. Указывается код причины расторжения (СЗВ-ТД: «33» — по соглашению сторон) и ссылка на ст. 77‚ 78 ТК РФ‚ номер и дату приказа.

Структура и обязательные реквизиты Соглашения

Хотя единой формы нет‚ согласно ст. 78 ТК РФ и судебной практике‚ в документе обязательно должны быть зафиксированы:

• Полные наименования сторон (работодатель: ИНН‚ ОГРН‚ ФИО директора/ИП; работник: ФИО‚ паспортные данные‚ должность‚ номер трудового договора).
• Ссылку на основание: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ ст. 78 ТК РФ».
• Дата прекращения трудового договора (день увольнения). Она может быть любой — хоть завтра‚ хоть через полгода‚ главное — согласие сторон.
• Условия о компенсации (если стороны договорились): сумма‚ порядок и сроки выплаты (например‚ «в день увольнения»‚ «в течение 3 дней»). Отсутствие пункта о компенсации означает‚ что выплата не производится.
• Фразу об отсутствии взаимных претензий (финальный расчет).
• Подписи сторон с расшифровкой и датами подписания.

Образец Соглашения о расторжении трудового договора (с компенсацией и без)

Ниже приведен универсальный образец‚ который можно скопировать в Word‚ заполнить данными и адаптировать под ситуацию.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г. _______________ «___» _____________ 202_ г.

Мы‚ работодатель — [Полное наименование ООО / ФИО ИП]‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [Должность руководителя‚ ФИО полностью]‚ действующего на основании [Устав / Доверенность]‚ с одной стороны‚ и работник — [ФИО полностью]‚ паспорт: [Серия‚ номер‚ кем выдан‚ когда‚ код подразделения]‚ проживающий по адресу: [Адрес регистрации]‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № [Номер] от [Дата] г.‚ заключенный между Работодателем и Работником на [неопределенный срок / определенный срок до «___» ________ 202_ г.]‚ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора (днем увольнения) определяется: «___» _______________ 202_ г.

КОМПЕНСАЦИЯ (ЗАПОЛНЯЕТСЯ ПРИ НАЛИЧИИ)

Выберите нужный вариант‚ удалив лишний:

Вариант А (С компенсацией):

Работодатель обязуется выплатить Работнику в день прекращения трудового договора (не позднее «___» _______________ 202_ г.) разовую компенсацию за расторжение трудового договора по соглашению сторон в размере [Сумма цифрами и прописью] руб. (ал. [Сумма НДФЛ] руб.‚ к выплате на руки [Сумма на руки] руб.).

Указанная компенсация не является заработной платой и подлежит страхованию от несчастных случаев на обязательном социальном страховании в соответствии с ФЗ-125 (подлежит/не подлежит, выбрать нужное).

Вариант Б (Без компенсации):

Дополнительная компенсация за расторжение трудового договора по соглашению сторон не выплачивается. Расчеты между Сторонами производятся в порядке‚ установленном трудововым законодательством и трудовым договором (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и иные выплаты).

РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В день прекращения трудового договора («___» _______________ 202_ г.) Работодатель производит полный окончательный расчет с Работником‚ включая:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если имеется);
• выплаты по п. 2.1 настоящего Соглашения (если применимо);
• иные выплаты‚ предусмотренные трудовым договором/локальными актами.

Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде — СТД-Р) и справка в форме 182н выдаются Работнику в день увольнения.

ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ

Стороны подтверждают‚ что на день подписания настоящего Соглашения у них нет взаимных претензий и требований по оплате труда‚ компенсациям‚ предоставлению отпусков‚ возвращению имущества и по любым иным основаниям‚ связанным с трудовыми отношениями.

Работник подтверждает‚ что подписывает настоящее Соглашение добровольно‚ без давления‚ обмана или насилия со стороны Работодателя‚ в полной мере осознавая правовые последствия расторжения трудового договора.

ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДЕЛА / ИМУЩЕСТВА

Работник обязуется до «___» _______________ 202_ г. сдать Работодателю: служебные документы‚ ключи‚ технику‚ спецовку‚ пропуска и иное имущество‚ закрепленное за ним по актам приема-передачи.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах‚ имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.

Споры‚ возникающие из настоящего Соглашения‚ разрешаются в порядке‚ установленном трудовым законодательством РФ.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Приказ о расторжении трудового договора (Образец заполнения)

После подписания Соглашения изготавливается Приказ. Рекомендуемая форма — Единая форма № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от № 1) или собственная форма организации.

Ключевые поля приказа:

• Основание: Соглашение о расторжении трудового договора от «___» ________ 202_ г. (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Текст приказа: «Расторгнуть трудовой договор № ___ от ___ г. с [ФИО работника]‚ занимающим должность [Название]‚ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с «___» ________ 202_ г.».
• Основание для ЕФС-1: Код причины, 33 (Расторжение трудового договора по соглашению сторон). Ссылка на ст. 77‚ 78 ТК РФ.

Особенности и риски (Судебная практика 2024–2026)

Увольнение защищенных категорий (Беременные‚ матери до 3 лет‚ несовершеннолетние)

Согласно ст. 261 ТК РФ и ст. 64 ТК РФ‚ расторжение по соглашению сторон допускается для беременных женщин‚ матерей до 3 лет и несовершеннолетних. Это единственный законный способ уволить беременную по инициативе работодателя (если она согласна).

Риск: Суды тщательно проверяют добровольность воли (Постановление Пленума ВС РФ № 2). Если работница докажет‚ что на нее давили (угрожали ст. за прогулы‚ создавали невыносимые условия)‚ Соглашение признают недействительным‚ а увольнение, незаконным с восстановлением на работе.

Аннулирование Соглашения (Ст. 179 ГК РФ по ссылке ст. 78 ТК РФ)

Работник может обратиться в суд с иском о признании Соглашения недействительным в течение года (для воздействия) или 3 лет (для обмана/насилия) со дня подписания. Основания:

• Обман (заведомо ложная информация о размере выплат‚ дате увольнения).
• Насилие или угроза.
• Тяжелое положение (работник не мог иначе‚ как согласиться на невыгодные условия).
• Сговор с целью ущерба третьим лицам.

Налоговое и страховое оформление компенсации

• НДФЛ: Компенсация по ст. 78 ТК РФ подлежит облажению НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ)‚ если она не входит в исключения ст. 217 НК РФ (например‚ страховые выплаты).
• Страховые взносы: Подлежат уплате взносам на ОПС/ОМС/ВНИМ/СЗН‚ так как выплата имеет возмездный характер (Письмо ФНС‚ судебная практика). Исключение — выплаты по страховым договорам.

Чек-лист HR-специалиста перед увольнением

1. [ ] Подписано Соглашение в 2 экз. (все реквизиты заполнены‚ дата увольнения указана).
2. [ ] Работник ознакомлен с Приказом о расторжении под роспись (лист ознакомления или на самом приказе).
3. [ ] Проведен полный расчет в день увольнения (ЗП + компенсация за отпуск + выплата по соглашению).
4. [ ] Выдана трудовая книжка / оформлен СТД-Р / выдана справка 182н.
5. [ ] Сдан отчет ЕФС-1 в СФР (срок: следующий день после приказа). Код 33.
6. [ ] Событие отражено в личной карточке работника (Т-2) и журнале учетя трудовой книжки.
7. [ ] Экземпляр Соглашения передан работнику (роспись на втором экземпляре у работодателя).

Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это гибкий инструмент‚ позволяющий сторонам «разойтись по-хорошему». Главное правило — фиксировать все устные договоренности в тексте Соглашения (даты‚ суммы‚ отсутствие претензий). Использование проверенного образца‚ адаптированного под локальные акты компании‚ минимизирует риски трудовых споров‚ проверок ГИТ и налоговых споров по страховым взносам.

Рекомендация: Перед подписанием сложных соглашений (с крупными выплатами‚ при увольнении руководителей‚ беременных) проконсультируйтесь с трудовным юристом или используйте сервисы правовой поддержки (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ Explawyer) для актуализации бланков под текущую судебную практику.