Вопрос о том, можно ли выплачивать заработную плату частями или с отсрочкой, волнует как работников, так и работодателей. Особенно актуальной эта тема становится в периоды финансовых трудностей компании. Разберёмся, что допускает законодательство Российской Федерации, а что является нарушением прав работника.

Что такое рассрочка выплаты заработной платы

Под рассрочкой выплаты заработной платы обычно понимают ситуацию, когда работодатель перечисляет причитающуюся сумму не единовременно в установленный срок, а частями — либо с задержкой по согласованию с работником. Важно сразу обозначить: трудовое законодательство РФ не предусматривает такого понятия, как «рассрочка зарплаты». Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном размере.

Основные требования статьи 136 ТК РФ

Ключевые правила выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ:

• заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
• конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
• при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём зарплата выдаётся накануне этого дня;
• отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска;
• работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме (расчётным листком) о составных частях зарплаты, размерах удержаний и общей сумме к выплате.

Можно ли по заявлению работника платить зарплату реже или частями

Нет. Даже письменное заявление работника с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц или частями противоречит требованиям законодательства. Нормы статьи 136 ТК РФ носят императивный характер — они являются гарантией права работника на своевременную и полную оплату труда (что подтверждал и Конституционный Суд РФ в Определении от № 143-О).

Это означает, что:

1. никакие соглашения между работником и работодателем не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ;
2. «добровольный» отказ работника от аванса или согласие на задержку выплат юридической силы не имеет;
3. ответственность работодателя наступает независимо от наличия таких договорённостей.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Если работодатель выплачивает зарплату частями с нарушением сроков, это приравнивается к задержке выплаты. В таком случае предусмотрены следующие меры:

Материальная ответственность

На основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить зарплату с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Административная ответственность

По статье 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении, выше);
• для организаций, от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — до 100 000 рублей).

Уголовная ответственность

При длительной невыплате (частичной — свыше трёх месяцев, полной, свыше двух месяцев) из корыстной или иной личной заинтересованности возможна ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Права работника при задержке зарплаты

Если задержка превышает 15 дней, работник вправе (статья 142 ТК РФ):

• письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать исковое заявление в суд;
• обратиться в прокуратуру.

При этом время приостановки работы подлежит оплате, а отсутствие на рабочем месте в этот период не считается прогулом.

Что делать работодателю при финансовых трудностях

Законных способов «рассрочить» зарплату не существует, однако компания может:

1. оперативно информировать работников о ситуации и сроках погашения задолженности;
2. начислять компенсацию за задержку в соответствии со статьёй 236 ТК РФ;
3. рассмотреть законные механизмы оптимизации расходов (сокращение неэффективных затрат, реструктуризация долгов);
4. при критической ситуации — использовать процедуры, предусмотренные законодательством о несостоятельности (банкротстве), где требования работников по зарплате относятся к текущим и первоочередным.

Рассрочка выплаты заработной платы российским законодательством не допускается. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в полном объёме и в сроки, установленные внутренними документами организации. Любые соглашения о выплате частями или с задержкой не имеют юридической силы, а работодатель несёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Работникам, столкнувшимся с такой практикой, следует фиксировать нарушения и обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.