Увольнение — это стрессовая ситуация не только эмоционально‚ но и финансово. Главный вопрос‚ который волнует сотрудника: «Сколько мне заплатят и за что именно?». Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) четко регламентирует перечень выплат при прекращении трудового договора‚ однако на практике часто возникают споры о том‚ какие компоненты заработной платы включаются в расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск‚ а какие, нет. Ошибки в расчетах приводят к недоимке или‚ наоборот‚ к претензиям со стороны налоговой инспекции и профсоюзов.

Согласно актуальной судебной практике и разъяснениям Роструда (включая информацию от 27 июня 2026 года‚ распространяемую агентством ПРАЙМ и РБК Life)‚ работодатель обязан перечислить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в день увольнения. Нарушение сроков влечет за собой выплату заработной платы за время задержки (ст. 236 ТК РФ). Но давайте разберем детально‚ что именно не учитывается при расчете среднего заработка для компенсации.

Законодательная база: что говорит закон

Основным документом‚ регулирующим расчет среднего заработка‚ является Постановление Правительства РФ от № 922 «О порядке расчета среднего заработка». Именно этот документ определяет перечень выплат‚ включаемых и не включаемых в расчет.

Принцип прост: в средний заработок включаются выплаты‚ имеющие систематический‚ возмездный характер и связанные с трудовой функцией сотрудника. Выплаты разового‚ стимулирующего‚ социального или компенсационного характера (если они не за труд) — исключаются.

Основные выплаты‚ которые НЕ учитываются при расчете компенсации

Ниже приведен подробный список платежей‚ которые исключаются из базы для расчета среднего заработка (и‚ следовательно‚ компенсации за отпуск) согласно п. 5 Постановления № 922:

А. Социальные и материальные выплаты

• Материальная помощь (при рождении ребенка‚ смерти родственников‚ болезни‚ на лечение‚ в связи с стихийными бедствиями и т.д.)‚ выплачиваемая в соответствии с коллективным договором‚ локальными нормативными актами или по инициативе работодателя.
• Выплаты на санаторно-курортное лечение‚ оплата путевок‚ проезд к месту отдыха и обратно.
• Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)‚ выплачиваемые за счет средств Страхового фонда РФ (СФР)‚ а также доплаты работодателя до среднего заработка (если они выплачиваются отдельной строкой‚ а не как зарплата).
• Пособия по беременности и родам‚ пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет.

Б. Компенсационные выплаты (возмещение расходов)

• Суточные за дни командировок.
• Компенсация расходов на проезд к месту командировки и обратно‚ перевозку багажа.
• Компенсация расходов на аренду жилья в командировке.
• Выплаты‚ связанные с переездом (перевозка имущества‚ оплата жилья для приехавших работников).
• Компенсация за использование личного автотранспорта в рабочих целях.
• Питание‚ провизия (или денежные суммы на их приобретение).

В. Разовые и стимулирующие выплаты (не систематические)

• Годовые бонусы (разовые)‚ выплачиваемые по итогам года‚ если они не закреплены в системе оплаты труда (коллективном договоре‚ Положении о бонусах‚ трудовом договоре) как обязательные и регулярные. Если бонус — «на усмотрение директора» и выплачивался не каждый год, он не в расчете;
• Юбилейные награды и подарки к годовщинам предприятия или личным юбилеям работников.
• Разовые поощрения (грамоты с денежным вознаграждением‚ подарки за изобретения‚ рационализаторские предложения)‚ не имеющие постоянного характера.
• Выигрыши в лотереях‚ проводимых работодателем.

Г. Выплаты‚ не связанные с расчетным периодом

• Компенсация за неиспользованный отпуск‚ выплаченная ранее (например‚ при продлении отпуска или при предыдущем увольнении‚ если сотрудник был восстановлен).
• Средний заработок‚ сохраняемый при отсрочке от работы (военные сборы‚ работа в выборных органах‚ обучение и т.д.).
• Выплаты за периоды‚ не входящие в расчетный (обычно это 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению).

Д. Иные исключения

• Дивиденды по акциям предприятия‚ если сотрудник является акционером.
• Страховые выплаты по договорам накопительного страхования жизни‚ ДМС‚ оплаченные работодателем.
• Выплаты по результатам участия в уставном капитале хозяйственных обществ.
• Суммы‚ полученные работником в качестве дохода по налоговому вычету (возврат НДФЛ).

Спорные моменты: Бонусы и премии — учитывать или нет?

Это самая частая причина судебных споров. Критерий включения бонуса в средний заработок — его систематичность и обязательность.

Учитываются (включаются в расчет):

1. Ежемесячные/квартальные премии‚ закрепленные в Положении о бонусах/оплате труда как обязательные при выполнении определенных KPI/показателей.
2. Премиальные коэффициенты к тарифной ставке/окладу (районные‚ северные‚ за вредность‚ за классность‚ за выслугу лет)‚ если они являются постоянной частью зарплаты.
3. Годовые бонусы‚ если Положение о бонусах прямо указывает: «Выплачивается ежегодно при выполнении показателей» и они выплачивались регулярно за последние годы.

НЕ учитываются (исключаются):

1. Разовые премии «за отличную работу»‚ «за инициативу»‚ «по итогам года» без жесткой привязки к систематической системе мотивации в локальном акте.
2. Бонусы‚ выплаченные за период‚ выходящий за пределы расчетного (например‚ бонус за прошлый год‚ выплаченный в текущем расчетном периоде‚ учитывается; а бонус за текущий год‚ выплаченный после увольнения — нет).
3. Премии‚ не закрепленные в локальных нормативных актах (устные обещания‚ заказы директора без основания в Положении о бонусах).

> Важно: Если бонус выплачивался ежемесячно‚ но в Положении о бонусах написано «выплачивается по усмотрению руководства»‚ суд может признать его несистематическим и исключить из расчета. Формализация в документах — ключевой момент.

Что входит в расчет (для контраста)

Чтобы не запутаться‚ проще запомнить‚ что ВКЛЮЧАЕТСЯ. В средний заработок попадают:

• Оклад (тарифная ставка).
• Постоянные надбавки и доплаты (за вредность‚ интенсивность‚ сложность‚ классность‚ выслугу лет‚ научную степень‚ районные коэффициенты).
• Систематические премии и бонусы (ежемесячные‚ квартальные‚ полугодовые — по утвержденному Положению).
• Оплата годовых оплачиваемых отпусков (за исключением компенсации за неиспользованные дни).
• Оплата времени простоя не по вине работника (2/3 тарифной ставки).
• Средний заработок‚ сохраняемый при переводе на нижеоплачиваемую работу по медпоказаниям.

Порядок и сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ‚ окончательный расчет производится в день увольнения (даже если это выходной или праздник — работодатель обязан выдать деньги или перевести их на карту в этот день).

Состав выплат в день увольнения:

1. Заработная плата за отработанное время (с учетом всех надбавок‚ коэффициентов‚ системных премий).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев).
3. Выходное пособие (при сокращении штата‚ ликвидации организации‚ призыве на срочную службу и др. основаниях ст. 178‚ 348.10 ТК РФ).
4. Доплаты до среднего заработка за время простоя по вине работодателя (если было).

Ответственность работодателя за ошибки и задержки

Если работодатель не перечислил суммы вовремя (не в день увольнения)‚ в соответствии со ст. 236 ТК РФ‚ он обязан выплатить работнику заработную плату за время задержки в размере среднего заработка за каждый день задержки (включая день фактической выплаты).

Кроме того‚ за нарушение сроков выплаты при увольнении предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностных лиц до 20 000 руб.‚ на юрлиц — до 100 000 руб. (при рецидиве, выше и возможна дисквалификация).

Алгоритм действий сотрудника при обнаружении ошибки

1. Получите расчетный лист (формы Т-61 или Т-51) и справку о доходах (2-НДФЛ) за расчетный период.
2. Сравните начисления с вашим трудовой книгой‚ трудовым договором‚ Положением об оплате труда и Положением о бонусах.
3. Напишите претензию работодателю (в 2-х экземплярах‚ один с отметкой о принятии) с требованием перерасчета и доплаты разницы + процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ).
4. Если отказ — обращайтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд (госпошлина не взимается по трудовым спорам). Срок обращения в суд — 3 месяца со дня получения расчета (ст. 392 ТК РФ).

Резюме: чек-лист «Что проверить в расчете»

Понимание того‚ что не учитывается при расчете компенсации при увольнении‚ позволяет как работодателю избежать штрафов и доначислений по результатам проверок ГИТ и судов‚ так и сотруднику — обоснованно потребовать справедливую выплату. Ключевой момент — документально закрепленная система оплаты труда. Все выплаты‚ не имеющие возмездного‚ систематического характера и не закрепленные в локальных нормативных актах как обязательные элементы заработной платы‚ легально исключаются из базы для расчета среднего заработка.

При сомнениях всегда требуйте у бухгалтерии расчетную ведомость с расшифровкой каждого начисления и основанием для включения/исключения. Финансовая грамотность в трудовых отношениях — залог вашего спокойствия.