Отпуск с последующим увольнением — законное право сотрудника Росгвардии‚ позволяющее использовать неиспользованные дни отдыха перед окончательным прекращением службы․ Такой порядок удобен как для сотрудника‚ так и для кадровой службы: человек получает время на поиск новой работы‚ а подразделение, возможность спокойно оформить все документы и передать дела․
Правовая основа
Порядок предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел и Росгвардии регулируется:
- Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции» (применяется в части‚ не противоречащей специальным нормам);
- Федеральным законом от № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»;
- Постановлением Правительства РФ и ведомственными приказами Росгвардии‚ регламентирующими порядок прохождения службы;
- Трудовым кодексом РФ (ст․ 127) — в части общих гарантий при увольнении․
Кто может подать рапорт
Право на отпуск с последующим увольнением имеют сотрудники‚ у которых остались неиспользованные дни:
- основного ежегодного отпуска;
- дополнительных отпусков (за выслугу лет‚ за особые условия службы‚ за ненормированный служебный день и др․)․
Отпуск с последующим увольнением предоставляется по инициативе сотрудника и с согласия руководства․ Важно понимать: если сотрудник увольняется по отрицательным основаниям (за нарушение дисциплины‚ утрату доверия и т․п․)‚ в предоставлении такого отпуска могут отказать․
Как правильно составить рапорт
Рапорт пишется на имя начальника подразделения (территориального органа Росгвардии) в произвольной форме‚ но с соблюдением служебных требований․ Структура документа:
Шапка (правый верхний угол)
Указывается должность и звание руководителя‚ наименование подразделения‚ а также от кого подаётся рапорт (должность‚ звание‚ ФИО сотрудника)․
Название документа
По центру — слово «Рапорт»․
Основная часть
Пример формулировки:
«Прошу предоставить мне основной отпуск за 2024 год продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней с по с последующим увольнением из органов внутренних дел (войск национальной гвардии) по собственному желанию (п․ __ ч․ __ ст․ __ ФЗ № 342-ФЗ)․ Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошу не выплачивать․ С денежным довольствием и расчётом прошу произвести до ухода в отпуск»․
Дата и подпись
Ставится дата составления‚ личная подпись с расшифровкой․
Важные нюансы
- Срок подачи․ Рапорт рекомендуется подавать не позднее чем за месяц до предполагаемой даты ухода в отпуск‚ чтобы кадровая служба успела оформить приказ и расчёт․
- День увольнения․ Последним днём службы считается последний день отпуска‚ однако все расчёты и выдача документов производятся до ухода в отпуск․
- Денежный расчёт․ Сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы: денежное довольствие‚ компенсации‚ единовременные пособия (если положены)․
- Сдача дел и имущества․ До ухода в отпуск необходимо сдать табельное оружие‚ удостоверение (в последний день)‚ спецсредства и закреплённое имущество‚ оформить обходной лист․
- Больничный в отпуске․ Если сотрудник заболел во время отпуска с последующим увольнением‚ дата увольнения не переносится‚ но пособие по временной нетрудоспособности выплачивается․
- Отзыв из отпуска․ До ухода в отпуск сотрудник может отозвать свой рапорт‚ если руководство ещё не издало приказ об увольнении․
Пошаговый алгоритм действий
- Уточнить в кадровой службе количество неиспользованных дней отпуска․
- Составить и подать рапорт на имя начальника․
- Дождаться издания приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением․
- Пройти обходной лист‚ сдать оружие‚ имущество и документы․
- Получить полный денежный расчёт и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) до ухода в отпуск․
- В последний день отпуска считаться уволенным со службы․
Отпуск с последующим увольнением — удобный и законный способ завершить службу в Росгвардии‚ сохранив все положенные выплаты и время на адаптацию к гражданской жизни․ Главное — правильно оформить рапорт‚ соблюсти сроки и заранее урегулировать все вопросы с кадровой службой и сдачей имущества․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к юрисконсульту подразделения или в профсоюзную организацию․