Ситуация‚ когда работодатель задерживает или вовсе не выплачивает пособие на ребенка‚ к сожалению‚ встречается не так уж редко. Разберемся‚ кто и в какие сроки обязан перечислить деньги‚ какие пособия вообще положены родителям и куда обращаться‚ если ваши права нарушены.
Какие пособия связаны с рождением и уходом за ребенком
Работающим родителям положено несколько видов выплат:
- Пособие по беременности и родам (так называемые «декретные») — выплачивается на основании больничного листа;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет — 40% от среднего заработка;
- Единое (универсальное) пособие на детей до 17 лет для нуждающихся семей.
Кто на самом деле платит пособие
Это ключевой момент‚ который многие не понимают. С 2021 года в России действует система прямых выплат. Это означает:
- Большинство пособий (по беременности и родам‚ при рождении‚ по уходу за ребенком) выплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую на счет работника;
- Работодатель лишь передает сведения в СФР, он обязан сделать это в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о закрытии больничного или подачи заявления;
- Работодатель оплачивает из своих средств только первые 3 дня больничного при обычной болезни (к пособиям по беременности и родам это не относится — они полностью оплачиваются СФР).
Таким образом‚ если деньги не пришли‚ причина может быть как в бездействии работодателя (не передал сведения)‚ так и в задержке на стороне СФР.
Шаг 1. Выясните‚ на каком этапе «застряла» выплата
- Проверьте статус на Госуслугах. В личном кабинете видно‚ поступили ли сведения от работодателя в СФР и назначено ли пособие.
- Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров. Уточните‚ переданы ли документы в фонд. Попросите письменное подтверждение.
- Позвоните в СФР (единый номер ###) или обратитесь в клиентскую службу фонда лично.
Шаг 2. Если виноват работодатель
Если работодатель не передал сведения в СФР или не выплатил причитающиеся суммы (например‚ оплату первых дней больничного либо добровольную материальную помощь‚ предусмотренную коллективным договором)‚ действуйте так:
Письменная претензия
Подайте заявление на имя руководителя в двух экземплярах. На вашем экземпляре должны поставить отметку о получении. Укажите суть требования и сроки.
Жалоба в трудовую инспекцию
Подать жалобу можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведет проверку и может оштрафовать работодателя.
Обращение в прокуратуру
Прокуратура реагирует на массовые или грубые нарушения трудовых прав и может возбудить дело об административном правонарушении.
Суд
Вы вправе взыскать невыплаченные суммы через суд‚ а также компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Госпошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена.
Шаг 3. Если задерживает СФР
Подайте жалобу:
- через личный кабинет на сайте СФР или Госуслуги;
- в вышестоящее региональное отделение фонда;
- в прокуратуру‚ если задержка существенная.
Ответственность работодателя
За нарушение сроков передачи сведений или невыплату пособий работодателю грозит:
- административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей‚ при повторном нарушении — больше);
- компенсация работнику за каждый день просрочки;
- в случае удержания выплат из корыстных побуждений — возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Полезно знать
Некоторые компании добровольно выплачивают дополнительную материальную помощь при рождении ребенка, иногда весьма существенную. Такие выплаты в пределах установленных лимитов не облагаются НДФЛ и взносами. Уточните в отделе кадров‚ предусмотрена ли подобная выплата вашим коллективным договором.
Если пособие на ребенка не приходит‚ не паникуйте и действуйте поэтапно: проверьте статус выплаты на Госуслугах‚ выясните‚ кто виноват в задержке, работодатель или СФР‚ направьте письменную претензию‚ а при безрезультатности обращайтесь в трудовую инспекцию‚ прокуратуру или суд. Закон на вашей стороне‚ а большинство споров решается уже на этапе жалобы в инспекцию труда.