Призыв сотрудника на военную службу (в т.ч. по мобилизации) или направление на военные сборы — это стандартная ситуация для кадровиков и бухгалтеров, требующая строгого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Ошибки в оформлении или расчете выплат могут привести к конфликтам, проверкам ГИТ и судебным искам.

В этой статье подробно разбираем, какие пособия и выплаты положены работнику, как правильно оформить увольнение или приостановку договора, и какие нюансы актуальны на 2026 год.

Основания для прекращения или приостановки трудовых отношений

Согласно ст. 83 ТК РФ и ст; 351.7 ТК РФ, основаниями являются:

• Призыв на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), основание для увольнения (расторжения трудового договора).
• Призыв на военную службу по мобилизации (Указ Президента РФ от № 647) — основание для приостановки трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ), а не увольнения. Место работы (должность) сохраняется.
• Направление на военные сборы — трудовой договор приостанавливается на период прохождения сборов (ст. 170 ТК РФ).
• Направление на альтернативную гражданскую службу (АГС) — основание для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие: кто имеет право и в каком размере

Выплата выходного пособия регулируется ч. 3 ст. 178 ТК РФ (для призывников/АГС) и ст. 351.7 ТК РФ (для мобилизованных).

Призыв на срочную службу / АГС (Увольнение)

При расторжении договора в связи с призывом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

• Кто получает: Все работники, кроме временных (заключивших договор на срок до 2 месяцев).
• Срок выплаты: В день увольнения (последний рабочий день) вместе с полным расчетом.

Мобилизация (Приостановка договора)

Согласно изменениям в ТК РФ (ст. 351.7), мобилизованному работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

• Выплата производится в день приостановки трудового договора (дня увольнения по призыву не происходит, оформляется приостановка).
• Это гарантия, введенная Президентом в 2022 году и закрепленная в Кодексе.

Временные работники (договор до 2 месяцев)

Согласно ч. 2 ст. 292 ТК РФ (Об условиях труда временных рабочих), временным работникам выходное пособие выплачивается в размере трехдневного среднего заработка (если договор заключен на срок до 2 месяцев).

Военные сборы

Выходное пособие при прохождении военных сборов НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ. Трудовой договор приостанавливается, а по возвращении сотрудник продолжает работу. Выплачивается только средний заработок за время сборов (за счет средств федерального бюджета, через работодателя).

Полный перечень выплат в день расчета

Независимо от основания (увольнение или приостановка), в день последней работы (приостановки) сотрудniku должны быть выплачены:

1. Заработная плата за отработанное время (до дня увольнения/приостановки включительно).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за все неполностью отработанные рабочие годы и текущий неполный год.
3. Выходное пособие (размеры см. раздел 2).
4. Иные выплаты по трудовому/коллективному договору (премии, надбавки, если они заработаны за отработанный период).
5. Компенсация расходов на проезд (если военкомат находится в другом населенном пункте — ст. 170 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 736).

Пошаговая процедура оформления (Чек-лист для HR и бухгалтерии)

Сценарий А: Призыв на срочную службу / АГС (Увольнение)

1. Получение повестки/справки: Сотрудник предоставляет повестку с отметкой о явке или справку из военкомата о зачислении в ряды ВС РФ / направлении на АГС.
2. Приказ об увольнении: Издается приказ по форме Т-8 (или собственной форме) по основанию п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата увольнения = день, предшествующий дню явки в военкомат (или день явки, если это нерабочий день для сотрудника, но лучше ставить последний рабочий день).
3. Ознакомление под роспись: Работник ознакомляется с приказом под роспись. Если работник отсутствует (уже в военкомате) — направляется заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
4. Записка-расчет: Бухгалтерия готовит расчетную ведомость (формы Т-51/Т-53 или своя), где отражены все начисления и удержания (НДФЛ, алименты и т.д.).
5. Выдача документов: Трудовая книжка (или СТД-Р) выдается в день увольнения. Справка в форме 182-н (для СФР) — в течение 3 дней.
6. Полный расчет: Выдача всех денежных средств в день увольнения.

Сценарий Б: Мобилизация (Приостановка договора)

1. Получение повестки: Повестка с отметкой о явке в пункте сбора или справка из военкомата.
2. Приказ о приостановке: Издается приказ (собственной формы) по основанию ст. 351.7 ТК РФ (Указ Президента РФ от № 647). В приказе указывается: «Приостановить трудовой договор с [ФИО] с [Дата явки в пункт сбора] по период несения военной службы по мобилизации».
3. Расчет и выплаты: В день приостановки производится полный расчет: зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие (2 недели ср. зар.).
4. Трудовая книжка / СТД-Р: НЕ ВЫДАЕТСЯ работнику. Она остается у работодателя. Запись в трудовой книжке НЕ ДЕЛАЕТСЯ.
5. Сохранение места: Место работы (должность) сохраняется до возвращения сотрудника (плюс 3 месяца на восстановление здоровья/устройство).

Сценарий В: Военные сборы

1. Приказ о приостановке договора (ст. 170 ТК РФ) на период сборов.
2. Расчет: Заработная плата за отработанное время НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ВРЕМЯ СБОРОВ работодателем (оплачивается за счет бюджета через военкомат/казначейство).
3. Работодатель выдает справку о заработке за 2 предшествующих календарных года для расчета среднего заработка за время сборов.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ (договор не расторгается).
5. Выходное пособие НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.

Особенности расчета среднего заработка для пособий

Для расчета выходного пособия (2 недели или 3 дня) и компенсации за отпуск используется средний заработок по правилам Постановления Правительства РФ от № 922.

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения/приостановки.
• Исключаются из расчетного периода: периоды болезни, отпусков за счет работодателя, простоев не по вине работника, времени прохождения ранее военной службы/сборов (если сохранялся заработок).
• Если за 12 месяцев сотрудник не работал (только был в больничном/отпуске/армии) — берется более ранний период, за который есть начисления.

Налоговое и страховое оформление

Ключевой момент: Выходное пособие при призыве/мобилизации освобождено от НДФЛ и страховых взносов. Это существенно увеличивает сумму «на руки» у сотрудника;

Отчетность в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕДВ-1)

• Увольнение (призыв/АГС): В СЗВ-ТД указывается дата прекращения работы, код основания — 35 (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Справка 182-н сдается в 3-дневный срок.
• Мобилизация (приостановка): В СЗВ-ТД НЕТ записи о прекращении работы. Договор действует. В СЗВ-СТАЖ период мобилизации будет включен в страховой стаж автоматически на основании данных военкомата/СФР, работодатель отдельно стаж за этот период не заполняет (время службы входит в стаж по ст; 11-12 ФЗ-167).
• Военные сборы: Аналогично мобилизации — договор приостановлен, СЗВ-ТД не сдается на прекращение. Работодатель предоставляет справку о заработке для военкомата.

Частые ошибки и риски (на что обратить внимание в 2026 году)

1. Увольнение мобилизованного по ст. 83 ТК РФ. Грубое нарушение ст. 351.7 ТК РФ. Ведет к восстановлению на работе через суд с выплатой за вынужденный пропуск и компенсацией морального вреда.
2. Невыплата выходного пособия мобилизованному. Многие работодатели ошибочно считают, что при приостановке пособие не положено. Ст. 351.7 ТК РФ прямо обязывает выплатить его в размере 2 недель среднего заработка.
3. Удержание НДФЛ/взносов с выходного пособия. Недопустимо. Пособие полностью освобожено.
4. Неуплата компенсации за отпуск при увольнении призывника. Обязательна по ст. 127 ТК РФ, даже если сотрудник работал меньше 6 месяцев (пропорционально).
5. Выдача трудовой книжки мобилизованному. Запрещено. Документ хранится у работодателя.
6. Игнорирование компенсации проезда к военкомату (для сборов/медицинской комиссии). По ст. 170 ТК РФ и Постановлению № 736 работодатель компенсирует проезд, суточные, жилье за счет своих средств (для сборов/освидетельствования).

Краткая шпаргалка: Сравнительная таблица

Оформление ухода сотрудника в армию требует внимательного чтения основания в повестке/справке. Ключевое различие 2024–2026 годов: мобилизация — это приостановка с выплатой выходного пособия и сохранением места, а призыв на срочную службу — это увольнение с полным расчетом и выдачей трудовой книжки.

Строгое соблюдение процедуры ст. 83, 170, 178, 351.7 ТК РФ и своевременная выплата всех сумм (особенно компенсации за отпуск и освобожденного от налогов выходного пособия) защитит компанию от претензий прокуратуры, ГИТ и судов.

Рекомендация: Ведите отдельный журнал/реестр сотрудников, ушедших на службу/сборы, с отметками о сроках возвращения для контроля восстановления трудовых отношений (для мобилизованных и проходящих сборы).

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Указа Президента РФ от № 647, Постановления Правительства РФ № 922, № 736 и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу.