Работа в крупной торговой сети «Пятёрочка» (X5 Group) предполагает официальное трудоустройство, а значит — полный пакет социальных гарантий, включая выплаты беременным сотрудницам․ В этой статье подробно разберём, на какие пособия может рассчитывать будущая мама, работающая в «Пятёрочке», как они рассчитываются и куда обращаться․
Официальное трудоустройство — основа всех выплат
«Пятёрочка» оформляет сотрудников по трудовому договору с «белой» заработной платой․ Это принципиально важно: именно с официального дохода работодатель перечисляет страховые взносы, за счёт которых Социальный фонд России (СФР) выплачивает декретные пособия․
Какие выплаты положены беременной сотруднице
Пособие по беременности и родам («декретные»)
Выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам:
- 140 дней, при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности․
Размер пособия составляет 100% среднего заработка за два предыдущих календарных года․ Чем выше официальная зарплата, тем больше выплата․ Существуют минимальные и максимальные ограничения, которые ежегодно индексируются государством․
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности
Женщины, вставшие на учёт в медицинской организации на сроке до 12 недель, могут получать ежемесячную выплату (при соблюдении критериев нуждаемости)․ Оформляется через СФР или «Госуслуги»․
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Выплачивается одному из родителей независимо от стажа и дохода․ Сумма фиксированная и ежегодно индексируется․
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Составляет 40% среднего заработка, но не менее установленного минимума․ Выплачивается ежемесячно после окончания отпуска по беременности и родам․
Единое пособие на детей
Семьи с невысоким доходом могут оформить единое (универсальное) пособие на детей до 17 лет, а также выплату из материнского капитала․
Как оформить декрет, работая в «Пятёрочке»
- Получите электронный больничный лист в женской консультации на сроке 30 недель (28 — при многоплодной беременности)․
- Сообщите работодателю — данные электронного больничного автоматически поступают в СФР и к работодателю․
- Напишите заявление на отпуск по беременности и родам в отделе кадров․
- Дождитесь выплаты — СФР перечисляет пособие напрямую на карту «Мир» или банковский счёт, как правило, в течение 10 рабочих дней․
Дополнительные гарантии для беременных сотрудниц
Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам особую защиту:
- запрет на увольнение по инициативе работодателя;
- запрет на привлечение к ночным сменам, сверхурочной работе, работе в выходные;
- право на облегчённые условия труда или перевод на другую должность с сохранением среднего заработка;
- право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением рабочего места․
Для сотрудниц торгового зала это особенно актуально: беременная продавец вправе потребовать снижения норм выработки и исключения тяжёлых физических нагрузок (подъём товаров, длительное стояние)․
Корпоративные бонусы от X5 Group
Помимо государственных выплат, крупные работодатели нередко предлагают дополнительные программы поддержки: материальную помощь при рождении ребёнка, подарки для новорождённых, гибкий график при выходе из декрета; Актуальный перечень корпоративных льгот стоит уточнить в отделе кадров своего магазина или распределительного центра․
Частые вопросы
Можно ли работать во время декрета? В отпуске по беременности и родам — нет․ А вот в отпуске по уходу за ребёнком можно работать неполный день или на дому с сохранением пособия․
Что делать, если стаж меньше 6 месяцев? Пособие будет рассчитано исходя из МРОТ․
Куда обращаться при задержке выплат? Сначала — в бухгалтерию работодателя, затем, в территориальное отделение СФР или через портал «Госуслуги»․
Беременная сотрудница «Пятёрочки» при официальном трудоустройстве защищена полностью: ей положены декретные выплаты, пособия на ребёнка, сохранение рабочего места и трудовые гарантии․ Главное — вовремя встать на учёт, оформить больничный лист и подать необходимые заявления․ По всем вопросам можно обращаться в отдел кадров, Социальный фонд России или на портал «Госуслуги»․