Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вводный инструктаж по охране труда — это первый и обязательный этап обучения работника безопасным методам выполнения работ. Он проводится со всеми вновь принимаемыми сотрудниками, а также с командированными, практикантами и обучающимися, прибывающими на производственную практику. Требования к его проведению закреплены в Трудовом кодексе РФ (статья 225) и в Постановлении Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Цели и задачи вводного инструктажа

Основная цель вводного инструктажа — ознакомить работника с общими правилами безопасного поведения на территории организации, основными опасными и вредными производственными факторами, а также с порядком действий в нештатных ситуациях.

Ключевые задачи:

формирование у работника понимания ответственности за соблюдение требований охраны труда;
знакомство с системой управления охраной труда в организации;
информирование о правах работника на безопасные условия труда;
обучение правилам поведения при авариях, пожарах и несчастных случаях;
разъяснение порядка использования средств индивидуальной защиты.

Кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя. В микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей инструктаж может проводить сам работодатель. Инструктаж проводится до начала самостоятельной работы, в день трудоустройства.

Структура программы вводного инструктажа

Программа разрабатывается службой охраны труда и утверждается работодателем. Типовая программа включает следующие разделы:

Общие сведения об организации

характеристика производственной деятельности;
основные опасные и вредные производственные факторы на предприятии;
общие правила поведения на территории организации.

Основные положения законодательства об охране труда

трудовой договор и условия труда;
рабочее время и время отдыха;
особенности регулирования труда женщин и лиц моложе 18 лет;
гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;
обязанности работника в области охраны труда (статья 219 ТК РФ).

Организация работы по охране труда

служба охраны труда и её функции;
инструкции по охране труда и порядок ознакомления с ними;
обучение и проверка знаний требований охраны труда;
специальная оценка условий труда.

Правила внутреннего трудового распорядка

ответственность за нарушение правил и инструкций;
запрет нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения;
режим труда и отдыха.

Основные опасные и вредные производственные факторы

движущиеся машины и механизмы;
электрический ток и правила электробезопасности;
повышенные уровни шума, вибрации, запылённости;
работа на высоте, с химическими веществами (при наличии).

Средства индивидуальной защиты

нормы выдачи СИЗ;
правила пользования, хранения и ухода за СИЗ;
порядок замены и возврата.

Несчастные случаи и оказание первой помощи

порядок действий при несчастном случае;
обязанности работника при происшествии;
основные приёмы оказания первой помощи пострадавшему;
расследование и учёт несчастных случаев.

Действия при пожаре и чрезвычайных ситуациях

пути эвакуации и места сбора;
первичные средства пожаротушения и их применение;
сигналы оповещения;
порядок действий при авариях и ЧС.

Санитарно-бытовое обеспечение

медицинские осмотры;
питьевой режим, помещения для приёма пищи и отдыха;
личная гигиена работников.

Оформление результатов инструктажа

По завершении вводного инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний. Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. Допускается ведение журнала в электронном виде при условии использования усиленной квалифицированной электронной подписи. Также может оформляться личная карточка прохождения обучения.

Типичные ошибки при разработке программы

использование типовой программы без адаптации под специфику предприятия;
отсутствие актуализации программы при изменении законодательства;
формальное проведение инструктажа без проверки усвоения материала;
неполное заполнение журнала регистрации.

Грамотно составленная программа вводного инструктажа — это не формальность, а важный инструмент профилактики производственного травматизма. Она должна регулярно пересматриваться, учитывать специфику конкретной организации и соответствовать актуальным требованиям законодательства. Работодателю следует помнить, что отсутствие документального подтверждения проведения инструктажа влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.