Сокращение численности или штата работников, одна из самых сложных процедур в трудовом праве․ Особый интерес вызывает ситуация, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения․ В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация․ Разберем подробно, какие выплаты гарантирует закон и как они рассчитываются на практике․
Правовая основа: статья 180 ТК РФ
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении по сокращению работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения․
Однако работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, но только при соблюдении двух условий:
- получено письменное согласие самого работника;
- работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения․
Важно: дополнительная компенсация выплачивается сверх всех стандартных выплат при сокращении․ То есть работник не теряет ни одной из гарантированных законом сумм․
Полный перечень выплат при досрочном увольнении по сокращению
При досрочном расторжении договора по сокращению работник получает:
- Заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения․
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть неотгулянные дни)․
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
- Дополнительную компенсацию за досрочное увольнение — средний заработок пропорционально дням, оставшимся до конца двухмесячного срока предупреждения․
- Средний месячный заработок за период трудоустройства — за второй месяц после увольнения (если работник не трудоустроился), а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий месяц․ Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка․
Пример расчета компенсации за досрочное увольнение
Исходные данные
Сотрудник Иванов получил уведомление о сокращении 1 сентября․ Дата планируемого увольнения — 1 ноября (через два месяца)․ Работодатель предложил уволиться досрочно — 20 сентября, и Иванов дал письменное согласие․ Средний дневной заработок Иванова — 3 000 рублей, средний месячный заработок — 65 000 рублей․
Шаг 1․ Определяем период для дополнительной компенсации
С даты фактического увольнения (20 сентября) до даты окончания срока предупреждения (1 ноября) остается, например, 29 рабочих дней по графику работника․
Шаг 2․ Рассчитываем дополнительную компенсацию
29 рабочих дней × 3 000 руб․ = 87 000 рублей․
Шаг 3․ Считаем общую сумму выплат в день увольнения
- зарплата за отработанные дни сентября — например, 42 000 руб․;
- компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней), 14 × 3 000 = 42 000 руб․;
- выходное пособие — 65 000 руб․;
- дополнительная компенсация за досрочное увольнение — 87 000 руб․
Если Иванов не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, он вправе получить еще один средний месячный заработок (65 000 руб․) или его часть пропорционально периоду поиска работы․
Пример 2: увольнение почти сразу после уведомления
Петрову вручили уведомление 1 марта, дата сокращения — 1 мая․ Он согласился уволиться уже 5 марта․ До конца срока предупреждения остается около 40 рабочих дней․ При среднем дневном заработке 2 500 руб․ дополнительная компенсация составит:
40 × 2 500 = 100 000 рублей, сверх выходного пособия, зарплаты и компенсации отпуска․
Как видно, чем раньше работник соглашается уволиться, тем больше сумма дополнительной компенсации․
Важные нюансы
- Согласие должно быть добровольным․ Давление работодателя недопустимо, иначе увольнение может быть признано незаконным․
- Формулировка в приказе имеет значение․ Увольнение должно быть оформлено именно по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение), а не по собственному желанию — иначе работник потеряет право на пособия․
- Нельзя сократить защищенные категории: беременных женщин, матерей с детьми до трех лет, одиноких родителей и ряд других работников․
- Все выплаты производятся в день увольнения на основании приказа․
- Если работник заболеет в течение 30 дней после увольнения, он сохраняет право на оплату больничного․
Досрочное увольнение по сокращению может быть выгодно обеим сторонам: работодатель быстрее завершает процедуру, а работник получает дополнительную компенсацию, которая при раннем уходе может достигать почти двух месячных заработков сверх стандартных выплат․ Главное — оформить письменное согласие, правильно указать основание увольнения и произвести полный расчет в последний рабочий день․