Трудовые отношения, оформленные на короткий срок (в частности, на один месяц), имеют свою специфику в расчете выплат при прекращении трудового договора. Независимо от того, истек ли срок договора или стороны расторгли его досрочно, работник имеет право на определенные гарантированные выплаты. В данной статье подробно разберем, какие компенсации положены сотруднику, принятому на работу на один месяц, опираясь на действующее трудовое законодательство РФ (ТК РФ) и судебную практику на 2026 год.

Правовая природа найма на один месяц

Согласно ст. 59 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных законом, а также по соглашению сторон. Если договор заключен на срок до двух месяцев, к нему применяются специальные нормы ст. 291 ТК РФ («Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев»).

Ключевой момент: даже если в договоре написано «на 1 месяц», это считается срочным трудовым договором на срок до двух месяцев, что накладывает отпечаток на расчет отпускных и компенсаций.

Основные виды выплат при увольнении

При прекращении трудового договора (по истечении срока, по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника) сотрудник должен получить полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Состав выплат включает:

• Заработную плату за отработанное время (включая сверхурочные, ночные часы, работу в праздники/выходные).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (основной вопрос для краткосрочных договоров).
• Выходное пособие (только при увольнении по основаниям ст. 81 ТК РФ: ликвидация, сокращение, призыв и др.).
• Средний заработок за период трудоустройства (при увольнении по сокращению/ликвидации, до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев).
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными актами или самим трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск: специальные правила (ст. 291 ТК РФ)

Это самый важный и часто вызывающий споры пункт. Для работников, заключивших договор на срок до двух месяцев (в т.ч. на 1 месяц), правила расчета отпуска отличаются от общих (ст. 121, 122 ТК РФ).

Как начисляется отпуск?

Вместо предоставления отпуска (что физически невозможно при сроке работы 1 месяц) работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Расчет производится по формуле, закрепленной в п. 28 Приказа Минтруда РФ от № 169 (Правила о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):

Количество дней компенсации = (28 календарных дней / 12 месяцев) × Количество отработанных месяцев.

То есть норма составляет 2,33 календарных дня за каждый полный месяц работы.

Правила округления (П. 33 Приказа № 169)

При подсчете стажа для отпуска применяются правила округления:

• Если работник отработал менее половины месяца (менее 15 дней при 30-дневном месяце или менее 14 дней при 28-дневном) — этот неполный месяц не учитывается в стаже. Компенсация может быть равна нулю.
• Если работник отработал половину месяца и более, неполный месяц округляется вверх до полного месяца.

Примеры расчета (на 2026 год)

Пример 1: Отработано ровно 1 месяц (например, – )

• Стаж: 1 полный месяц.
• Дней компенсации: 2,33 дня.
• Сумма = Средний дневной заработок × 2,33.

Пример 2: Отработано 1 месяц и 10 дней (менее половины второго месяца)

• Стаж для отпуска: 1 полный месяц (второй месяц отбрасывается).
• Дней компенсации: 2,33 дня.

Пример 3: Отработано 1 месяц и 16 дней (половина и более второго месяца)

• Стаж для отпуска: 2 полных месяца (округление вверх).
• Дней компенсации: 2,33 × 2 = 4,66 дня.

Пример 4: Отработано менее 15 дней (например, 5 дней)

• Стаж для отпуска: 0 месяцев.
• Компенсация за отпуск: 0 рублей;
• Важно: Заработная плаза за эти 5 дней выплачивается в полном объеме.

«Правило 11 месяцев» и полная компенсация (28 дней)

В интернете часто встречается информация о том, что при стаже 11 месяцев полагается компенсация за 28 дней. Это правило (п. 28 Правил № 169) применяется к бессрочным договорам или срочным договорам на срок более 2 месяцев.

Для договора на 1 месяц (до 2 месяцев) это правило НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ. Расчет ведеться строго пропорционально: 2,33 дня за месяц. Даже если сотрудник отработал 1 месяц и 15 дней (округлилось до 2 месяцев), он получит компенсацию за 4,66 дня, а не за 28 дней.

Выходное пособие и средний заработок (ст. 178, 292 ТК РФ)

Дополнительные гарантии (выходное пособие, средний заработок за период поиска работы) выплачиваются только при увольнении по основаниям, не зависящим от воли сторон (ликвидация организации, сокращение штата/численности, призыв на военную службу и др. — пп. «б», «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении по истечении срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ)

• Выходное пособие — НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.
• Средний заработок за период трудоустройства — НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.
• Выплачивается только зарплата + компенсация за отпуск (по правилам ст. 291 ТК РФ).

При увольнении по сокращению/ликвидации (до истечения срока или в день истечения)

• Выходное пособие: в размере среднего месячного заработка (ст. 178, 292 ТК РФ).
• Средний заработок за период трудоустройства: выплачивается на 2-й месяц после увольнения (при предъявлении справки из центра занятости). При невозможности трудоустройства — на 3-й месяц (по решению органа занятости).
• Компенсация за отпуск: рассчитывается по общим правилам (2,33 дня за месяц), так как ст. 291 ТК РФ сохраняет силу.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Если работник пишет заявление «по собственному» до истечения срока договора:

• Срок уведомления: 3 дня (для срочных договоров до 2 месяцев, ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
• Выплаты: зарплата за отработанное время + компенсация за отпуск (2,33 дня за месяц).
• Выходного пособия и пособий по трудоустройству — нет.

Особенности расчета среднего заработка для компенсации

Средний дневной/часовой заработок для расчета компенсации за отпуск определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922.

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник работал меньше года — берется фактически отработанное время.
• В расчет включаются все выплаты по системе оплаты труда (оклады, премии, надбавки, региональные коэффициенты), за исключением социальных выплат, диет, путевок и т.д. (п. 15 Постановления № 922).
• Формула: Средний дневной заработок = Сумма начислений за расчетный период / Число календарных дней в расчетном периоде (с учетом исключений).

Сроки и порядок выплаты (ст. 140 ТК РФ)

• День выплаты: день прекращения трудового договора (день увольнения).
• Если работник в день увольнения отсутствовал (не явился за расчетом) — деньги должны быть выданы не позже следующего дня после предъявления требования (письменного или устного).
• При нарушении сроков работодатель платит задержанную сумму с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Налогообложение и страховые взносы

Типичные ошибки работодателей (чек-лист для проверки)

1. Расчет отпуска по общему правилу (28/12 × 11 месяцев). Ошибка: для договора на 1 месяц применяется ст. 291 ТК РФ (2,33 дня за месяц).
2. Отказ в компенсации при стаже менее 15 дней. Правильно: компенсация = 0, но зарплата за отработанные дни выплачивается обязательно.
3. Неуплата компенсации за отпуск при увольнении «по собственному» до истечения срока. Компенсация выплачивается всегда при увольнении, независимо от основания (ст. 127 ТК РФ).
4. Начисление страховых взносов на выходное пособие. Выходное пособие (в пределах 3-х средних заработков) и пособия по трудоустройству не подлежат взносам.
5. Просрочка расчета. Даже если работник не пришел за трудовой книжкой/СТД-Р, деньги нужно перевести на карту/счет в день увольнения.

Резюме: что получит работник, отработавший 1 месяц

Прием на работу на один месяц оформляется как срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Главная гарантия работника при увольнении — это компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (с округлением по правилам п. 33 Приказа № 169). «Правило 11 месяцев» (компенсация за 28 дней) к таким договорам не применяется.

Выходное пособие и пособия по трудоустройству выплачиваются только в случае увольнения по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение). Во всех остальных случаях расчет ограничивается зарплатой и компенсацией за отпуск. Соблюдение сроков выплаты (день увольнения) и правильного налогообложения избавит работодателя от штрафов, пеней и претензий со стороны инспекций труда.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.