Увольнение с службы во внутренних органах по собственному желанию — это процесс‚ регулируемый не только Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)‚ но и специальным законодательством: Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации». Специфика полицейской службы накладывает отпечаток на порядок расчета‚ сроки выплаты и состав денежных средств‚ которые получает уволенный сотрудник.

В данной статье подробно разбираем все виды выплат‚ порядок их расчета и нюансы‚ о которых должен знать каждый сотрудник МВД‚ планирующий уйти в отставку.

Основные гарантии при увольнении (Ст. 33 ФЗ № 342-ФЗ‚ Ст. 80 ТК РФ)

Согласно ст. 33 ФЗ № 342-ФЗ‚ сотрудник полиции имеет право прекратить службу по собственному желанию‚ уведомив об этом руководителя не позднее чем за 2 недели (в отличие от гражданских‚ где срок также 2 недели‚ но для офицеров может устанавливаться более длительный срок передачи дела — до 1 месяца по соглашению).

Важно: Руководитель не вправе отказать в увольнении по истечении срока уведомления‚ за исключением случаев‚ когда против сотрудника ведется служебное расследование или уголовное дело.

Полный перечень выплат («Расчет»)

В день увольнения (последний день службы) сотрудник должен получить полный расчет. Состав выплат включает:

Заработная плата за отработанное время

• Оклад за должность (пропорционально отработанным дням текущего месяца).
• Надбавки за классный чин (пропорционально отработанному времени).
• Надбавки за особые условия службы (за секретность‚ за риск‚ за интенсивность и т.д. — пропорционально).
• Надбавка за выслугу лет (пропорционально).
• Надбавка за выполнение служебных обязанностей вышестоящей должности (если была оформлена приказом).

Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (Ст. 127 ТК РФ‚ Ст. 28 ФЗ № 342-ФЗ)

Это одна из самых существенных выплат. Сотрудники полиции имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (для некоторых категорий, 35 или 45 дней).

Порядок расчета:

1. Определяется количество дней отпуска‚ причитающихся за каждый полностью отработанный месяц текущего рабочего года (2.5 дня за месяц при 30-дневном отпуске).
2. Вычитаются дни уже предоставленного отпуска в текущем году.
3. Остаток дней умножаеться на средний дневной заработок.

Нюанс: В средний заработок для расчета компенсации включаются все виды оплаты: оклад‚ надбавки за чин‚ выслугу‚ классность‚ секретность‚ риск и т.д. (согласно Постановлению Правительства РФ № 922).

Ежеквартальная премия (Бонус) — за отработанные кварталы

Если увольнение происходит в середине квартала‚ премия за неполный квартал‚ как правило‚ не выплачивается‚ так как она начисляется за результаты полного квартала (в соответствии с локальными нормативными актами МВД и Приказом МВД РФ № 733). Однако‚ если приказ об увольнении подписан после окончания квартала‚ но до выплаты премии — она подлежит начислению.

Ежегодная выплата за выслугу лет (Ст. 30 ФЗ № 342-ФЗ)

Выплачивается ежегодно в месяце присвоения очередного этапа выслуги лет (10‚ 15‚ 20‚ 25 лет и более). Если увольнение совпадает с месяцем юбилея выслуги — выплата начисляется полностью. Если сотрудник уволился до даты юбилея — выплата за этот этап не производится.

Материальная помощь (Ст. 31 ФЗ № 342-ФЗ)

Выплачивается один раз в год. Если сотрудник уже получил её в текущем году — повторно не положена. Если не получал и уволен — выплачивается пропорционально отработанному времени года (по решению руководителя‚ так как это право‚ а не обязанность ведомства‚ но на практике обычно выплачивают).

Разовый пособие по увольнению (Ст. 34 ФЗ № 342-ФЗ), КЛЮЧЕВОЙ МОМЕНТ

Полагается только при увольнении по основаниям‚ указанным в ч. 1 ст. 34 ФЗ № 342-ФЗ:

• достижение предельного возраста службы;
• по состоянию здоровья (по ВВК);
• в связи с ликвидацией органа/штатной единицы;
• в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращением штатов);
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда.

При увольнении по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 342-ФЗ) разовое пособие НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ. Это принципиальное отличие от увольнения по уважительным причинам или сокращению штатов.

Особенности расчета среднего заработка

Для расчета компенсации за отпуск и иных выплат‚ привязанных к среднему заработку‚ используется порядок‚ утвержденный Постановлением Правительства РФ от № 922.

Расчетный период: 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения.

В заработок включаются: оклад‚ все надбавки (чин‚ выслуга‚ классность‚ секретность‚ риск‚ интенсивность)‚ премии (ежеквартальные‚ ежегодные‚ за госнаграды)‚ материальная помощь (в пределах норм)‚ доплаты за временное выполнение обязанностей вышестоящей должности.

Исключаются: разовые пособия‚ компенсации за питание‚ жилье‚ проезд‚ санаторно-курортное лечение‚ страховые выплаты.

Сроки выплаты (Ст. 140 ТК РФ‚ Ст. 33 ФЗ № 342-ФЗ)

Расчет производится в день прекращения службы (последний рабочий день). Если сотрудник в этот день отсутствует (болезнь‚ отпуск‚ отказ от получения)‚ деньги должны быть выданы в день предъявления требования‚ но не позднее следующего дня после требования.

За задержку выплаты полагается компенсация в размере среднего заработка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)‚ взыскиваемая через суд.

Удержания из расчета (Ст. 137‚ 138 ТК РФ)

Из итоговой суммы могут быть удержаны:

• НДФЛ (13% / 15% / 30%) — со всех доходов‚ кроме компенсаций за неиспользованный отпуск (с них НДФЛ удерживается‚ но они не подлежат страховым взносам).
• Задолженность по заработной плате (перерасчеты за прошлые периоды).
• Авансы‚ выданные под отчет (не сданные в срок).
• Суммы‚ полученные незаконно (по решению суда или приказа руководителя с согласия профсоюза).
• Алименты (по исполнительным листам) — до 50-70% от суммы к выдаче.

Ограничение: Общая сумма удержаний не может превышать 20% от суммы к выдаче (для алиментов — до 50-70%).

Документы‚ выдаваемые в день увольнения

Помимо денег‚ сотрудник должен получить на руки:

1. Служебное удостоверение (с отметкой об увольнении‚ изымается для аннулирования‚ выдается справка об увольнении или удостоверение с отметкой «Аннулировано» — в зависимости от приказа).
2. Трудовую книжку (или запись в СТР — Системе трудовой реестров‚ для принятых после 2020 г.).
3. Справку в форме 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по требованию).
4. Справку о среднем заработке за последние 12 месяцев (для расчета пособий по безработице в Центре занятости).
5. Выписку из личного дела (по желанию).
6. Медицинскую карту (амбулаторную).

Пенсионное обеспечение после увольнения по собственному желанию

Это отдельная важная тема. При увольнении по собственному желанию сотрудник НЕ получает право на назначение пенсии за выслугу лет сразу после увольнения‚ даже если выслуга 20 лет и более.

• Право на пенсию за выслугу лет возникает только при увольнении по основаниям ч. 1 ст. 34 ФЗ № 342-ФЗ (возраст‚ здоровье‚ сокращение штатов и т.д.).
• Если уволен по собственному желанию: выслуга лет засчитывается в страховой стаж для будущей страховой пенсии по старости (ПФР/СФР).
• Надбавка за выслугу лет в пенсии за выслугу лет не сохраняется‚ так как пенсия не назначается.

Пошаговый алгоритм действий сотрудника

1. Написать заявление на имя руководителя органа (указать дату увольнения, не ранее чем через 2 недели).
2. Пройти комиссию по инвентаризации имущества (сдача форменного обмундирования‚ оружия‚ спецсредств‚ служебных документов‚ ИТ-средств).
3. Пройти медицинское осмотр (если требуется приказом).
4. Получить справку о заработке за 12 месяцев (для Центра занятости).
5. В день увольнения: получить расчет‚ трудовую книжку/СТР‚ справку 2-НДФЛ‚ медкарту.
6. Оформиться в Центре занятости населения в течение 2 недель после увольнения для получения статуса безработного и пособия по безработице (если планируете искать работу).

Частые ошибки и риски

• Несдача имущества: Стоимость не сданного обмундирования/оружия удерживается из расчета (в пределах 20% от суммы к выдаче‚ остальное — через суд).
• Игнорирование срока уведомления: Попытка уволиться «завтра» без согласия руководителя — нарушение дисциплины (может повлечь взыскание).
• Неполучение справки о заработке: Без неё Центр занятости назначит минимальное пособие по безработице.
• Путаница с пособием: Ожидание разового пособия при увольнении по собственному желанию (его нет).

При увольнении по собственному желанию сотрудник полиции получает: заработную плату за отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск (30+ дней)‚ материальную помощь (если не получал в году) и‚ при наличии‚ премии за отработанные кварталы.

Не полагаются: разовое пособие по увольнению (ст. 34 ФЗ № 342-ФЗ) и немедленное назначение пенсии за выслугу лет.

Рекомендуется заранее (за 1-2 месяца) обратиться в кадровую часть и бухгалтерию своего органа для предварительного расчета примерной суммы «на руки» и уточнения списка сдаваемого имущества‚ чтобы избежать задержек и удержаний в день увольнения.

Данная статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться. Для точного расчета и оформления документов обращайтесь в кадровый отдел и бухгалтерию вашего органа внутренних дел.