Сокращение штата — неприятная ситуация для любого работника, а для пенсионера, продолжающего трудиться, она вызывает особенно много вопросов. Многие ошибочно полагают, что пенсионерам при увольнении по сокращению положено меньше выплат, чем остальным сотрудникам. Это не так: Трудовой кодекс РФ не содержит особых правил для работников пенсионного возраста, поэтому все гарантии и компенсации им начисляются в общем порядке. Разберём подробно, на что может рассчитывать работающий пенсионер при сокращении.

Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штата

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику, в т.ч. пенсионеру, положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Средний месячный заработок на период трудоустройства — в течение второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях — и третьего месяца.

Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Задержка выплат влечёт начисление процентов в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.

Выходное пособие: размер и порядок расчёта

Выходное пособие работнику пенсионного возраста начисляется и выплачивается в общем порядке — в размере среднего месячного заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из выплат работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходного пособия, поэтому пенсионеру стоит внимательно изучить эти документы — возможно, ему положена сумма больше стандартной.

Выплаты за второй и третий месяц после увольнения

Если пенсионер не трудоустроился в течение второго месяца после сокращения, он вправе получить средний месячный заработок за этот период. Для этого нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающую отсутствие нового места работы.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц — по решению органа службы занятости населения. Для этого работник должен встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным этим органом. Хотя пенсионеры не могут быть официально признаны безработными, они вправе зарегистрироваться в службе занятости в качестве ищущих работу, что даёт основание для выплаты за третий месяц.

Пособие по безработице: важный нюанс

Здесь есть существенное ограничение. Согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения, граждане, которым назначена страховая пенсия по старости (в т.ч. досрочно) или пенсия за выслугу лет, не могут быть признаны безработными и, соответственно, не получают пособие по безработице.

Однако пенсионер может встать на учёт в центр занятости как ищущий работу: ему будут предлагать вакансии, а справка из службы занятости понадобится для получения среднего заработка за третий месяц от бывшего работодателя.

Индексация пенсии после увольнения

Важный положительный момент: после прекращения трудовой деятельности, в т.ч. при увольнении по сокращению штата, пенсионер приобретает право на индексацию пенсии как неработающий. Пенсия будет пересчитана с учётом всех индексаций, которые проходили в период его работы. Перерасчёт производится Пенсионным фондом автоматически на основании данных, поступающих от работодателя,, обращаться с заявлением не требуется.

Порядок сокращения пенсионера: что должен сделать работодатель

Процедура увольнения пенсионера по сокращению ничем не отличается от стандартной:

1. Издание приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания;
2. Письменное уведомление работника под подпись не менее чем за два месяца до увольнения;
3. Предложение работнику других имеющихся вакансий (в т.ч. нижеоплачиваемых), которые он может занимать с учётом состояния здоровья;
4. Уведомление службы занятости и профсоюза (при наличии);
5. Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ;
6. Полный расчёт с работником в день увольнения.

Запись в трудовой книжке «Уволен в связи с сокращением штата работников организации» не является негативной характеристикой и не должна влиять на дальнейшее трудоустройство.

На что обратить внимание пенсионеру

• Проверьте коллективный договор, в нём могут быть закреплены дополнительные компенсации при сокращении;
• Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию» под давлением — в этом случае вы потеряете право на выходное пособие и выплаты на период трудоустройства;
• Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней, чтобы сохранить право на выплату за третий месяц;
• Если работодатель нарушает процедуру или задерживает выплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Работающий пенсионер при сокращении штата имеет те же права, что и любой другой работник: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (суммарно, как правило, 2–3 оклада), компенсацию неиспользованного отпуска и полную зарплату. Пособие по безработице пенсионеру не положено, но после увольнения его пенсия будет проиндексирована как неработающему. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.