Реорганизация компании — событие, которое часто вызывает у сотрудников тревогу: сохранится ли рабочее место, изменятся ли условия труда и, главное, какие выплаты положены работнику при реорганизации? Разберём этот вопрос подробно с опорой на Трудовой кодекс РФ.

Главное правило: реорганизация сама по себе не даёт права на выплаты

Согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также изменение её подведомственности не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Это означает следующее:

• трудовые отношения с сотрудниками продолжаются автоматически;
• увольнять работников и заново принимать их на работу в новую организацию не требуется;
• правопреемник полностью принимает на себя права и обязанности прежнего работодателя;
• выходное пособие при реорганизации не выплачивается.

Таким образом, если работодатель просто реорганизуется, а сотрудник продолжает работать, никаких дополнительных компенсаций закон не предусматривает;

Если работник отказывается продолжать работу

Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Важно понимать: при таком увольнении выходное пособие также не положено. Работнику выплачиваются лишь стандартные суммы:

1. заработная плата за фактически отработанное время;
2. компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
3. иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Это подтверждает и Роструд: информация в уведомлении о том, что при отказе работника от продолжения работы в новой организации выходное пособие не выплачивается, правомерна.

Когда при реорганизации выплаты всё-таки положены

Ситуация меняется, если одновременно с реорганизацией проводится сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан соблюсти всю процедуру сокращения и произвести соответствующие выплаты.

Обязательные действия работодателя при сокращении

• издание приказа о проведении процедуры сокращения и внесении изменений в штатное расписание;
• письменное персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• предложение работнику всех имеющихся вакансий — как соответствующих квалификации, так и нижестоящих и нижеоплачиваемых (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
• уведомление службы занятости и профсоюза (при его наличии).

Выплаты при сокращении

Согласно статье 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику положены:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
3. В исключительных случаях, средний заработок за третий месяц по решению службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней и не был трудоустроен.
4. Заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Досрочное увольнение: дополнительная компенсация

Если работодатель с письменного согласия работника расторгает договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Особые случаи

• Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер: при смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть с ними договоры (ст. 75 ТК РФ), выплатив компенсацию не ниже трёх средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
• Сезонные работники: выходное пособие при сокращении — в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
• Работники Крайнего Севера: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, в исключительных случаях, до шести (ст. 318 ТК РФ).

Краткие выводы

• Сама по себе реорганизация не влечёт выплат — трудовые отношения продолжаются автоматически.
• При отказе работника продолжать работу пособие не положено, только зарплата и компенсация отпуска.
• Если реорганизация сопровождается сокращением, работник получает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и, при досрочном увольнении, дополнительную компенсацию.
• Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выплат.

Если работодатель нарушает порядок увольнения или не выплачивает положенные суммы, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»), в прокуратуру или в суд.