Расторжение трудового договора, важное событие как для работника‚ так и для работодателя. Одним из ключевых вопросов при увольнении становится размер и состав выплат‚ которые положены сотруднику. Разберём подробно‚ какие компенсации предусмотрены Трудовым кодексом РФ и в каких случаях они выплачиваются.
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от основания расторжения трудового договора‚ работодатель обязан выплатить работнику:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в текущем месяце‚ включая все надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные трудовым договором;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые работник не успел отгулять за время работы в организации.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. При этом учитываются все отпуска‚ в т.ч. за прошлые годы‚ если работник их не использовал.
Выходное пособие: когда оно положено
Помимо обязательных выплат‚ в ряде случаев работнику полагается выходное пособие. Его размер зависит от основания увольнения.
Пособие в размере среднего месячного заработка
Выплачивается при:
- ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того‚ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до трёх месяцев по решению службы занятости.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призывом на военную службу;
- восстановлением на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работнику положены только стандартные выплаты: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае законом не предусмотрено‚ если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Распространено представление о том‚ что при увольнении работник всегда обязан отработать две недели. Однако Трудовой кодекс допускает расторжение договора до истечения этого срока по соглашению сторон‚ а в некоторых случаях (зачисление в учебное заведение‚ выход на пенсию‚ нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан уволить сотрудника в указанный им срок.
Увольнение по соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) размер компенсации определяется договорённостью между работником и работодателем. Стороны могут согласовать дополнительные выплаты‚ которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.
Компенсации руководителям
Для руководителей организаций‚ их заместителей и главных бухгалтеров предусмотрены особые гарантии. При расторжении договора по решению собственника (п. 2 ст. 278 ТК РФ) при отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Сроки выплат
Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал‚ выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: он обязан выплатить суммы с процентами (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки).
Что делать‚ если выплаты не произведены
Если работодатель нарушил порядок или сроки расчёта‚ работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня‚ когда выплаты должны были быть произведены.
Состав выплат при расторжении трудового договора зависит от основания увольнения. В любом случае работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск‚ а при ликвидации организации или сокращении штата — дополнительное выходное пособие. Знание своих прав помогает работнику получить все положенные выплаты‚ а работодателю — избежать споров и ответственности за нарушение трудового законодательства.