Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия является ключевым структурным подразделением‚ обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере государственной гражданской службы‚ кадрового обеспечения органов власти региона и организации работы по борьбе с коррупцией. Руководителем этого ведомства является Председатель Комитета‚ который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач.

Правовой статус и назначение

Председатель Комитета государственной службы и кадровой политики назначается на должность и освобождается от нее в порядке‚ установленном законодательством Республики Бурятия. Как правило‚ это происходит по представлению Главы Республики Бурятия (Губернатора) с согласия Правительства Республики.

• Председатель подчиняется непосредственно Главе Республики и Председателю Правительства Республики Бурятия.
• Деятельность Председателя регламентируется Уставом Республики Бурятия‚ федеральными законами (в частности‚ ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)‚ законами Республики Бурятия и Положением о Комитете.
• Председатель Комитета является членом коллегиальных органов при Главе Республики и Правительстве (например‚ Комиссии по борьбе с коррупцией‚ Конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы).

Основные полномочия и функции

В компетенцию Председателя Комитета входит широкий спектр управленческих и координирующих функций:

1. Управление деятельностью Комитета: организация работы аппарата‚ распределение обязанностей между заместителями и руководителями структурных подразделений‚ контроль за исполнением поручений Главы Республики и Правительства.
2. Кадровая политика и госслужба: реализация единой кадровой политики в органах власти Бурятии‚ ведение реестра кадрового резерва‚ организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих.
3. Противостояние коррупции: координация работы по предотвращению коррупции‚ контроль за соблюдением запретов и ограничений‚ связанных с прохождением госслужбы (декларирование доходов‚ имущества‚ расходов)‚ взаимодействие с правоохранительными органами.
4. Нормотворчество: разработка проектов нормативных правовых актов Республики Бурятия в сфере госслужбы‚ оплаты труда‚ социальных гарантий и дисциплинарной ответственности.
5. Обучение и повышение квалификации: организация системы профессионального обучения госслужащих‚ стажировок‚ в т.ч. в рамках федеральных проектов (например‚ «Кадровый практикум» Минтруда России).
6. Взаимодействие: координация работы с федеральными органами исполнительной власти (Минтруд России‚ Роструд)‚ органами власти субъектов РФ‚ общественными советами и экспертным сообществом.

Структура Комитета и ключевые должностные лица

Для эффективного решения задач Комитет имеет сложную структуру‚ включающую управления‚ отделы и правовые подразделения. На основе открытых источников и информации о мероприятиях ведомства (в т.ч. вебинарах в рамках проекта «Кадровый практикум» Минтруда России‚ проводимых с 2017 года)‚ можно выделить ключевые структурные элементы и специалистов:

Руководящий состав

• Председатель Комитета — руководитель ведомства‚ несет общую ответственность.
• Заместители Председателя — курируют отдельные блоки работы (госслужба‚ кадровая политика‚ антикоррупционная деятельность‚ правовое обеспечение‚ административно-хозяйственное обеспечение).
  • Пример из практики: Игорь Мурашев — занимал пост заместителя Председателя Комитета‚ выступал спикером на профильных мероприятиях (например‚ в выпуске «Дело НАК»)‚ курировал вопросы развития госслужбы и взаимодействия с Советом при Президенте РФ по борьбе с коррупцией.
  • Также в открытых источниках упоминается опыт работы заместителей председателей аналогичных комитетов в других регионах (например‚ Тимур Дьячков — зам. председателя Комитета госслужбы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга)‚ что демонстрирует типичную структуру подчинения.

Структурные подразделения (типичная структура)

• Управление государственной службы и кадров (или Отдел государственной службы):
  • Отвечает за организацию конкурсов‚ аттестации‚ присвоение классных чинов‚ ведение личных дел.
  • Ранее руководил этим направлением (по данным открытых источников о кадровых перестановках) Александр Ундонов (занимал пост начальника отдела госслужбы Комитета)‚ впоследствии назначен Советником Главы Республики Бурятии Алексея Цыденова.
• Юридическое управление:
  • Правовая экспертиза проектов актов‚ сопровождение судебных споров по трудовым и служебным конфликтам.
  • Начальник Юридического управления: Татьяна Карловна Новицкая (по данным открытых реестров специалистов).
• Отдел по развитию государственной службы / Отдел кадровой политики:
  • Работа с кадровым резервом‚ менторство‚ профессиональное обучение‚ оценка эффективности деятельности госслужащих.
  • Главные специалисты отделов (например‚ Никита Владимирович Ильин) обеспечивают методическую поддержку процессов.
• Отдел по предотвращению коррупции и контролю за соблюдением служебной дисциплины.

Ключевые направления текущей деятельности

В современных условиях Комитет под руководством Председателя фокусируется на нескольких стратегических приоритетах:

Цифровизация кадровых процессов

Внедрение автоматизированных информационных систем (АИС) для ведения реестров госслужащих‚ проведения электронных конкурсов‚ удаленного обучения и сбора деклараций о доходах. Это повышает прозрачность и скорость принятия кадровых решений.

Системная работа с кадровым резервом

Формирование единого регионального кадрового резерва‚ внедрение программ менторства («Наставник — Наставник»)‚ таргетированное обучение молодежи для дальнейшего трудоустройства в органы власти. Важную роль играет участие в федеральном проекте «Кадровый практикум» для обмена лучшими практиками с другими регионами.

Антикоррупционная экспертиза и контроль

Плановая и внеплановая проверка деклараций о доходах‚ контроль за соблюдением запретов на предпринимательскую деятельность‚ совмещение должностей‚ а также мониторинг расходов госслужащих. Взаимодействие с Советом при Президенте РФ по борьбе с коррупцией для определения приоритетных направлений политики.

Социальная защита и мотивация госслужащих

Разработка мер по совершенствованию системы оплаты труда‚ предоставлению социальных гарантий‚ меры поддержки семей госслужащих‚ что направлено на удержание профессиональных кадров в системе госслужбы.

Взаимодействие с законодательной властью и общественностью

Председатель Комитета регулярно отчитывается перед Народным Хуралом (Парламентом) Республики Бурятия о результатах работы‚ представляет отчеты о состоянии государственной гражданской службы в регионе. Ведется активная работа с Молодежным советом при Главе Республики и общественными советами для вовлечения молодежи в госслужбу и повышения престижа службы.

Также Комитет взаимодействует с профильными комитетами Государственной Думы ФС РФ (например‚ Комитетом по туризму и развитию туристической инфраструктуры во главе с Санганджи Андреевичем Тарбаевым в рамках образовательных визитов студентов) и федеральными корпорациями развития (АО «Корпорация МСП») по вопросам кадрового обеспечения социально-экономических проектов.

Должность Председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Республики Бурятия является одной из ключевых в системе исполнительной власти региона. От профессионализма руководителя и его команды зависит качество государственного управления‚ уровень коррупционных рисков и способность аппарата власти решать стратегические задачи развития Бурятии. Текущая команда Комитета‚ опираясь на федеральные стандарты и региональную специфику‚ ведет системную работу по модернизации кадрового потенциала‚ цифровизации процессов и укреплению антикоррупционной устойчивости.

Статья подготовлена на основе открытых источников‚ нормативных правовых актов Республики Бурятия и информации о публичных мероприятиях ведомства. Данные о конкретных должностных лицаях актуальны на момент публикации открытых источников (ссылки на 2026 год в исходных данных).