Опоздание на работу — ситуация, знакомая многим. При этом работодатели нередко пытаются наказывать сотрудников денежными штрафами. Однако законность таких мер вызывает серьёзные вопросы. Разберёмся, что разрешает и что запрещает Трудовой кодекс РФ.
Что считается опозданием
Законодательство не даёт точного определения опоздания в минутах. Понятие опоздания определяется внутренними документами работодателя:
- трудовым договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией и локальными нормативными актами.
Именно в этих документах фиксируется время начала рабочего дня, и любое появление на рабочем месте позже установленного времени считается опозданием.
Законны ли штрафы за опоздание
Короткий ответ: нет. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штраф как меру дисциплинарного воздействия. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель вправе применить только следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание — самая мягкая мера;
- Выговор — более строгое взыскание;
- Увольнение, по соответствующим основаниям, например, при неоднократном неисполнении обязанностей.
Денежные штрафы, удержания из заработной платы и лишение премий в качестве наказания за опоздание незаконны. Даже если возможность штрафа закреплена в трудовом договоре или локальном акте, такое положение не имеет силы, поскольку противоречит Трудовому кодексу.
Что грозит работодателю за незаконные штрафы
Удержание части зарплаты за опоздание считается нарушением трудового законодательства. Работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении санкции существенно увеличиваются.
Когда опоздание становится прогулом
Важно различать опоздание и прогул. ### сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, это уже квалифицируется как прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), за который возможно увольнение.
Уважительные причины опоздания
К уважительным причинам, которые освобождают работника от дисциплинарной ответственности, обычно относятся:
- болезнь работника или его ребёнка (подтверждается больничным листом);
- дорожно-транспортное происшествие;
- сбои в работе общественного транспорта;
- чрезвычайные ситуации (пожар, затопление квартиры, авария);
- вызов в государственные органы (суд, полицию).
При наложении взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Куда жаловаться работнику
Если работодатель незаконно штрафует за опоздания, сотрудник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- в прокуратуру;
- в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм.
Исключение: договоры ГПХ
Трудовой кодекс не распространяется на гражданско-правовые договоры. Поэтому в договорах ГПХ наниматель может закрепить систему штрафных санкций, в т.ч. за опоздание к месту исполнения работ. Это единственный законный способ применения денежных взысканий.
Штрафы за опоздание на работу при трудовых отношениях незаконны. Работодатель может применять только замечание, выговор или, в крайних случаях, увольнение — и только с соблюдением процедуры, включая запрос объяснительной. Работникам, столкнувшимся с незаконными удержаниями, следует защищать свои права через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.