Год 2025 стал этапом дальнейшей легализации и конкретизации порядка увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, на фоне продолжающегося специального военного операции (СВО) и действия мобилизационных нормативных актов. Ключевой особенностью периода остается автоматическое продление сроков контрактов до окончания СВО (ст. 51 ФЗ-76 в ред. от 2022–2024 гг.), что кардинально меняет подход к увольнению «по истечении срока контракта».

Ниже представлен подробный разбор оснований, процедуры и судебной практики, актуальной для 2025 года, основанный на Федеральном законе от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от ), Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от № 21 и материалах правоприменения.

Общие правовые принципы 2025 года

• Продление контрактов: Согласно ч. 1.1 ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ, контракты, сроки которых истекают в период СВО, автоматически продлеваются до момента её завершения. Увольнение «по истечении срока контракта» (п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-76) в 2025 году практически невозможно по инициативе военнослужащего до официального окончания СВО.
• Дискреционная природа решений: Большинство оснований для увольнения по просьбе военнослужащего (п. 1 ст. 51 ФЗ-76) носят факультативный характер для командования. Командир вправе уволить, но не обязан. Отказ в увольнении может быть обжалован в суде только при наличии уважительных причин.
• Уважительные причины: Как разъяснил Верховный Суд РФ (в т.ч. в Постановлении Пленума № 21 от ), под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта (тяжелое заболевание близкого родственника, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи, непоправимая потеря жилья и т.д.).

Основные основания для увольнения в 2025 году (ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ)

Увольнение по состоянию здоровья (п. «а» п. 1 ст. 51) — Наиболее гарантированное основание

Это единственное основание, при наличии которого командование обязано уволить военнослужащего (обязательное основание).

• Категория «В» (ограниченно годен): Назначается военно-врачебной комиссией (ВВК) при заболеваниях, травмах, увечьях, контузиях или инвалидности, не позволяющих проходить службу в мирное время, но позволяющих проходить её в военное время с ограничениями. В период СВО категория «В» дает право на увольнение.
• Категория «Д» (не годен): Полный запрет на военную службу.
• Процедура: Рапорт на медосмотр → Прохождение ВВК (в части стационаре) → Получение заключения ВВК → Рапорт на увольнение с приложением заключения → Приказ командира.
• Важно: В 2025 году практика ВВК стала строже в части подтверждения хронических заболеваний. Необходимо заранее собирать амбулаторные карты, истории болезни, заключения гражданских врачей.

Увольнение в связи с истечением срока контракта (п. «г» п. 1 ст. 51), Блокировано до конца СВО

Несмотря на наличие пункта в законе, в 2025 году рапорты с формулировкой «прошу уволить в связи с истечением срока контракта (ДД.ММ.ГГГГ)» возвращаются без рассмотрения или отклоняются со ссылкой на ч. 1.1 ст. 51 ФЗ-76 (продление до конца СВО). Суды в 2025 году в подавляющем большинстве случаев встают на сторону командования по данному вопросу.

Увольнение по уважительным причинам (п. «д» п. 1 ст. 51), Спорное основание

К распространенным в практике 2025 года случаям относятся:

1. Уход за больными родственниками: Требуются справки МСЭ, заключения ВТЭК, медицинские истории, подтверждающие необходимость постоянного постороннего ухода (группа инвалидности I, тяжелые психические/онкологические заболевания).
2. Многодетность/Воспитание детей-сирот/детей без попечения: Наличие 3 и более несовершеннолетних детей, либо воспитание ребенка-сироты/ребенка, оставшегося без попечения родителей, без второй родительской стороны.
3. Потеря жилья: Непоправимая потеря единственного жилья вследствие стихийного бедствия, пожара и т.д. (подтверждается актом МЧС/полиции).

Риск: Командир может отказать, сославшись на отсутствие «объективной невозможности» службы (например, есть иные родственники, способные ухаживать). Отказ обжалуется в суде.

Увольнение в связи с нарушением условий контракта (п. «ж» п. 1 ст. 51) и аттестацией (п. 2 ст. 51)

Инициатива исходит от командования. В 2025 году активизировалась практика аттестаций (п. 2 ст. 51, Постановление Пленума ВС РФ № 21 от ). Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации — основание для увольнения. Также применяется как дисциплинарная мера за грубые нарушения устава.

Достижение предельного возраста (п. «б» п; 1 ст. 51)

Автоматическое основание. В 2025 году предельный возраст для рядового и сержантского состава — 51 год (для офицеров — до 65 лет в зависимости от должности). Увольнение производится в день достижения возраста.

Пошаговая процедура увольнения (Алгоритм 2025)

1. Подготовка доказательной базы: Сбор медицинских документов (для ВВК), актов МЧС, справок о составе семьи, заключений МСЭ/ВТЭК. Совет: заверять копии у нотариуса или в части/учереждении, выдавшем оригинал.
2. Написание рапорта:
   • Шапка: кому (командир части), от кого (звание, ФИО, должность).
   • Суть: «Прошу уволить меня с военной службы в связи с [конкретное основание: состояние здоровья по заключению ВВК / уважительные причины, уход за инвалидом-ребенком и т.д.]».
   • Ссылка на норму закона (п. «а», «д» п. 1 ст. 51 ФЗ-76).
   • Приложения: перечень документов.
   • Дата, личная подпись.
3. Подача рапорта: Лично командиру (через начальство) с регистрацией входящим номером (на копии у военнослужащего) или через секретариат части. Важно зафиксировать факт подачи.
4. Рассмотрение:
   • По здоровью: Направление на ВВК (срок до 30 дней, в сложных случаях — продление).
   • По уважительным причинам: Проверка документов комиссией части, запрос справок в места жительства родственников.
5. Приказ (распоряжение) командира: Основание для исключения из списков личного состава. Срок издания приказа, в течение 10 дней после получения заключения ВВК или решения по уважительной причине.
6. Выдача документов и расчеты: Военный билет (или справка об учетке), удостоверение личности военнослужащего, выплаты.

Материальное обеспечение при увольнении в 2025 году

Объем выплат зависит от основания увольнения и категории годности (ст. 15, 17 ФЗ № 76-ФЗ, Указ Президента РФ № 647 и последующие акты):

Примечание: В 2025 году сохраняются дополнительные региональные выплаты и федеральные компенсации за участие в СВО (выплаты за ранение, тяжелую травму, 1–3 млн руб., компенсация утраты имущества и т.д.), которые выплачиваются независимо от основания увольнения, если право на них возникло ранее.

Судебная практика 2025 года: Ключевые позиции Верховного Суда РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с военной службой» закрепило важные правовые позиции:

• Понятие «уважительные причины» (п. 41 Постановления): Суды должны устанавливать, создают ли обстоятельства объективную невозможность дальнейшей службы. Субъективное желание «уйти домой» или нежелание участвовать в СВО уважительной причиной не являются.
• Обжалование отказа в увольнении: Отказ командира в удовлетворении рапорта по п. «д» п. 1 ст. 51 (уважительные причины) подлежит обжалованию в суде (административный порядок или ГПК РФ в зависимости от статуса). Суды обязаны исследовать все обстоятельства дела, а не формально соглашаться с мотивами отказа командира.
• Аттестация и невыполнение контракта (п. 41): Увольнение за невыполнение условий контракта возможно и в порядке аттестации. Несоответствие должности по итогам аттестации — законное основание для увольнения по п. «ж» п. 1 ст. 51.

Типичные ошибки и риски в 2025 году

1. Формулировка «по истечении срока контракта»: Как указано в справочных системах (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) и подтверждено практикой 2025–2026 гг., такие рапорты не рассматриваются по существу из-за действия нормы о продлении контрактов до конца СВО.
2. Самоуход / Невыход на службу: Квалифицируется как преступление (ст. 337 УК РФ — самовольное оставление части, ст. 338 УК РФ, дезертирство). Это исключает возможность законного увольнения и влечет уголовную ответственность.
3. Неполный пакет документов для ВВК: Отказ ВВК в назначении категории «В»/«Д» из-за недостаточности доказательств хронического заболевания. Необходимо готовить пакет заранее.
4. Игнорирование предсудебного порядка: Подача иска в суд без предварительного рапорта и получения отказа (или истечения срока рассмотрения — 1 месяц) ведет к возвращению иска.
5. Надежда на устные обещания: Только приказ командира в письменной форме имеет юридическую силу.

Рекомендации военнослужащим и их родственникам

• Фиксируйте всё: Любые обращения, рапорты, ответы командиров — только в письменном виде с входящим номером.
• Медицинская документация — приоритет: Если есть хронические заболевания, травмы, полученные в службу (в т.ч. в зоне СВО), инициируйте прохождение ВВК через часть. Право на медосмотр гарантировано ст. 17 ФЗ-76.
• Юридическая поддержка: В 2025 году сложность дела по уважительным причинам или обжалованию отказов ВВК часто требует привлечения военного юриста (адвоката со статусом допуска к гостайне или специалиста по военному праву).
• Пенсионное обеспечение: При увольнении по здоровью или возрасту со стажем ≥ 20 лет — сразу оформляйте право на пенсию за выслугу лет через Пенсионный фонд (СФР) на месте жительства после исключения из списков.
• Сохранение социальных гарантий: Увольнение по п. «а» (здоровье) и п. «д» (уважительные причины) при стаже ≥ 20 лет сохраняет право на пенсию за выслугу лет и льготы ветераана боевых действий (при наличии медали/ордена/удостоверения).

Практика увольнения с военной службы по контракту в 2025 году характеризуется жесткой привязкой к периоду СВО. Основной легальный путь выхода из службы для контрактника остается медицинский (п. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ-76) и достижение предельного возраста. Увольнение по уважительным причинам возможно, но требует безупречной доказательной базы и часто, судебной защиты. Увольнение «по сроку контракта» в 2025 году юридически заблокировано нормами о продлении договоров.

Важно: Данная статья носит информационный характер. Военное законодательство динамично меняется. Для принятия конкретного решения необходимо обратиться к действующим нормам ФЗ № 76-ФЗ, Указам Президента РФ, Постановлениям Правительства и актуальной судебной практике на момент обращения, а также проконсультироваться с квалифицированным военным юристом.