2023 год стал переломным для исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)․ Впервые в истории российского законодательства лица, работающие по таким договорам, были приравнены к работникам по трудовому договору в вопросах обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)․ Данная статья подробно разбирает, какие пособия стали доступны, при каких условиях и как рассчитывались выплаты в 2023 году․

Нормативная база: что изменилось с 1 января 2023 года

Ключевым документом стал Федеральный закон от № 431-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лиц, осуществляющих трудовую деятельность по договорам гражданско-правового характера»․

Главные нововведения 2023 года:

• Исполнители по договорам ГПХ стали застрахованными лицами по ВНиМ автоматически (без необходимости заключения добровольного договора страхования)․
• Заказчики (застраховщики) обязаны уплачивать страховые взносы на ОСС (обязательное социальное страхование) в составе единого тарифа (2,9% в 2023 году) с выплат по ГПХ․
• Появилось право на получение пособий по временной нетрудоспособности (больничные), пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет․

Кто имел право на пособия в 2023 году?

Несмотря на общий принцип включения в систему страхования, право на выплату пособий в 2023 году возникало не у всех исполнителей автоматически; Устанавливалось жесткое условие, наличие страхового стажа и уплаченных взносов за предшествующий период․

Ключевое условие: «Правило 2022 года»

Для получения пособий в 2023 году исполнитель по ГПХ должен был иметь заработок по трудовому договору ИЛИ выплаты по ГПХ, с которых заказчик уплатил взносы в СФР, в 2022 году․

Важно: Если гражданин в 2022 году не работал ни по трудовому договору, ни по ГПХ (с уплатой взносов), то в 2023 году он не имел права на пособия по больничному, декретному и уходу за ребенком, даже если в 2023 году работал по ГПХ и с него удерживали взносы․

Это связано с тем, что база для расчета пособий (средний дневной заработок) формируется на основании доходов за два календарных года, предшествующих году страхового случая (для 2023 года — это 2021 и 2022 годы)․ Поскольку обязательная уплата взносов по ГПХ началась только с , доходы по ГПХ за 2021 и 2022 годы в расчете не участвовали (если только исполнитель не был застрахован добровольно)․ Следовательно, база бралась только с трудового договора за 2022 год․

Виды пособий, доступных исполнителям по ГПХ в 2023 году

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)

• Основание: лист нетрудоспособности (ЛН), выданный медицинской организацией (в электронном виде — ЭЛН)․
• Оплачиваемый период: весь период нетрудоспособности (в отличие от работников по ТД, где первые 3 дня платит работодатель, по ГПХ платит СФР полностью)․
• Расчет: Средний дневной заработок × процент от стажа × количество дней․
  • Стаж для расчета процента определяется по общим правилам (стаж застрахования)․
  • Максимальная база за 2021 и 2022 годы учитывалась с учетом пределов основы начисления взносов․

Пособие по беременности и родам (декретное «БиР»)

• Сроки: 140 дней (70 до родов + 70 после), при осложненных родах — 156 дней, при рождении двух и более детей — 194 дня․
• Условие: наличие доходов за 2021–2022 гг․, с которых уплачены взносы (по трудовому договору или добровольному страхованию)․
• Минимальная сумма: если стажа нет или доходы ниже МРОТ, пособие начислялось от МРОТ, действовавшего на 1 января 2023 года (16 242 руб․)․

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

• Начисляется ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет․
• Сумма: 40% от среднего дневного заработка × 30,4 дня․
• Минимальная сумма (при отсутствии стажа/доходов) устанавливалась ежегодно (в 2023 г․ индексировалась с 1 февраля)․
• Максимальная сумма ограничена пределом базы начисления взносов․

Пособие при усыновлении

Выплачивалось усыновителю (одному из усыновителей) на общих основаниях, если усыновленный ребенок младше 3 месяцев (срок, 70 дней с дня усыновления, при усыновлении двоих и более — 110 дней)․

Порядок оформления и выплаты в 2023 году

Процедура получения пособий по ГПХ в 2023 году существенно отличалась от привычной для работников по трудовому договору схемы:

1. Нет роли работодателя: Заказчик по ГПХ не оплачивает больничный и не назначает пособия․ Он лишь уплачивает взносы в СФР․
2. Обращение в СФР: Исполнитель самостоятельно подает заявление в Социальный фонд России (СФР), через личный кабинет на Госуслугах, сайт СФР или МФЦ․
3. Данные для расчета: СФР автоматически получает данные о доходах и взносах из реестров (ЕРВ/ЕРСВ)․ Исполнителю не нужно приносить справки 182н от заказчиков․
4. Лист нетрудоспособности: Работает только в электронном виде (ЭЛН)․ Бумажные листы не обрабатывались для назначения пособия по ГПХ․
5. Сроки: Пособие назначается в течение 10 дней с даты подачи полного пакета документов/сведений․ Выплата — в течение следующих 10 дней․

Особенности расчета среднего заработка (базы) для 2023 года

Расчет производился по формуле: Сумма доходов за 2021 и 2022 годы / 730 дней․

Нюансы для исполнителей ГПХ:

• Доходы 2021 года: Учитывались только если исполнитель работал по трудовому договору ИЛИ был застрахован добровольно по ГПХ․
• Доходы 2022 года: Учитывались доходы по трудовому договору․ Доходы по ГПХ за 2022 год НЕ учитывались, так как обязательные взносы по ГПХ вводились только с 2023 года (за исключением случаев добровольного страхования)․
• МРОТ 2023: Для расчета минимального пособия использовался МРОТ на — 16 242 руб․
• Максимальная база: Ограничивалась пределом основы начисления взносов на ОСС за соответствующие годы (за 2021 г․ — 966 000 руб․, за 2022 г․ — 1 032 000 руб․)․

Взаимосвязь с другими выплатами (многодетность, малоимущие и т․д․)

Частый вопрос 2023 года: «Повлияет ли доход по ГПХ на пособия по многодетности/малоимущим/Единое пособие?»

• Единое пособие (на детей до 17 лет, беременность): Да, доходы по ГПХ учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи (СДД)․ Выход на ГПХ повышает доход, что может привести к потере права на Единое пособие или снижению его размера․
• Пособие по многодетности (региональное, на 3+ детей): Зависит от регионального законодательства․ Во многих регионах критерий нуждаемости оценивается по СДД, куда включаются доходы по ГПХ․
• Пособия по уходу за ребенком до 1,5 / 3 лет (федеральные): Если исполнитель по ГПХ получает пособие по уходу за ребенком (назначенное по старому месту работы по ТД или как неработающая), то выход на ГПХ не лишает права на это пособие, но накладывает ограничение: можно работать неполный день/неполную неделю․ При полной занятости по ГПХ право на пособие по уходу до 1,5 лет теряется․

Частые ошибки и мифы 2023 года

Отчетность заказчика в 2023 году

Хотя заказчик не платит пособия, на него легла ответственность за корректное отражение данных в отчетности для формирования прав исполнителя:

• ЕРСВ (Единый реестр сведений о выплатах): Сдаеться ежемесячно до 15 числа следующего месяца․ В нем отражаются начисленные вознаграждения и уплаченные взносы (код вида выплаты — «Вознаграждение по ГПХ»)․
• СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ: По ГПХ не сдаются․ Стаж застрахования формируется автоматически на основании ЕРСВ․
• Уведомление о заключении/расторжении ГПХ: Не требуется для СФР (в отличие от трудового договора)․

2023 год стал «переходным» и наиболее сложным для исполнителей ГПХ:

• Право на пособия было селективным (только у тех, кто работал по ТД в 2022 г․)․
• Размер пособий часто был низким (рассчитывался по зарплатам 2021–2022 гг․, не учитывая текущий доход по ГПХ 2023 г․)․

С 2024 года ситуация кардинально изменилась:

1. В расчете пособий 2024 года участвуют доходы по ГПХ за 2022 и 2023 годы (но 2022 год все равно «пустой» для большинства, а вот 2023 год — полноценный)․
2. С 2025 года в расчете будут участвовать два полноценных года работы по ГПХ (2023 и 2024), что выровняет права с работниками по ТД․
3. С 2024 года введены минимальные гарантированные пособия» по беременности и родам для исполнителей ГПХ, не имеющих стажа (ФЗ-431 предусмотрел специальный механизм финансирования за счет федерального бюджета для таких категорий)․

Внедрение обязательного социального страхования по договорам ГПХ в 2023 году стало важным шагом к социальной защите гибко занятых граждан․ Однако в самом 2023 году реализовать это право могли не все: критически важным был наличие трудового стажа и доходов за 2022 год․ Исполнителям, начинавшим путь по ГПХ с 2023 года, реальный доступ к полноценным больничным и декретным открылся только с 2024–2025 годов, когда накопятся два календарных года уплаты взносов по новым правилам․

Рекомендуется всем исполнителям по ГПХ ежегодно проверять свой индивидуальный личный кабинет в СФР (раздел «Стаж и пенсия» / «Выплаты»), где отражаются заработанные коэффициенты и подтвержденные периоды застрахования․