Реорганизация организации — это прекращение деятельности юридического лица с передачей его прав и обязанностей другим лицам (правопреемникам)․ Для работников этот процесс часто связан с вопросами о сохранении рабочих мест и о положенных выплатах․ В данной статье подробно рассмотрим, какие пособия и компенсации предусмотрены законодательством Российской Федерации при реорганизации․
Что такое реорганизация и каковы её формы
Согласно статье 57 Гражданского кодекса РФ, реорганизация юридического лица может осуществляться в следующих формах:
- Слияние — объединение нескольких организаций в одну новую;
- Присоединение — одна организация вливается в другую;
- Разделение — организация делится на несколько новых;
- Выделение, из состава организации выделяется одна или несколько новых;
- Преобразование — изменение организационно-правовой формы (например, ООО преобразуется в АО)․
Трудовые гарантии при реорганизации
Ключевая норма — статья 75 Трудового кодекса РФ․ Она устанавливает, что смена собственника имущества организации, изменение её подведомственности (подчинённости) или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками․
Это означает, что сама по себе реорганизация не является поводом для увольнения․ Трудовые отношения продолжаются автоматически, а новый работодатель (правопреемник) принимает на себя все обязательства перед сотрудниками․
Когда работник может отказаться продолжать работу
Если работник не желает продолжать работу у правопреемника, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ․ Важно понимать: при увольнении по этому основанию выходное пособие не выплачивается, поскольку инициатива исходит от работника․
Когда положено выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в тех случаях, когда реорганизация влечёт за собой сокращение численности или штата работников․ Тогда увольнение производится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, и работнику полагаются следующие выплаты (статья 178 ТК РФ):
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- В исключительных случаях — сохранение среднего заработка в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Заработная плата за фактически отработанное время․
Дополнительные гарантии
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий․ Кроме того, работодатель обязан:
- Уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца персонально и под подпись;
- Предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;
- Уведомить службу занятости населения․
Отличие реорганизации от ликвидации
Важно не путать реорганизацию с ликвидацией․ При ликвидации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) организация прекращает существование без правопреемства, и все работники подлежат увольнению с выплатой выходного пособия․ При реорганизации же права работников переходят к правопреемнику, и увольнение возможно только при сокращении штата․
Практические рекомендации работникам
- Внимательно изучайте все документы, которые вам предлагают подписать в период реорганизации;
- Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию» под давлением — это лишит вас права на пособие;
- Требуйте официального уведомления о сокращении за два месяца;
- В случае увольнения по сокращению в течение 14 дней встаньте на учёт в центр занятости;
- При нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд․
Реорганизация организации сама по себе не является основанием для увольнения работников и не влечёт автоматической выплаты пособий․ Однако если в результате реорганизации происходит сокращение штата, работники имеют право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства․ Знание своих прав, закреплённых в Трудовом кодексе РФ, поможет защитить свои интересы в этот непростой период;