Увольнение по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это один из самых гибких способов прекращения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию или по статье, здесь стороны могут договориться о любых условиях: дате ухода, размере выходного пособия, дополнительных гарантиях. Однако именно от основания увольнения часто зависит размер и срок выплаты пособия по безработице, назначаемого службой занятости населения (ЦЗН).

В этой статье подробно разберем, как оформится в Центре занятости (ЦЗН) в 2026 году, какой размер пособия ждет вас и какие нюансы закона нужно учесть, чтобы не потерять выплаты.

Правовые основания: статья 77 ТК РФ и Закон о занятости

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Важно понимать: закон не требует указывать в соглашении причину увольнения, достаточно воли двух сторон.

Однако для службы занятости (регулируется Федеральным законом от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») основание увольнения — ключевой фактор для определения:

• Размера пособия (максимальный или минимальный);
• Срока выплаты (6 месяцев или до 12 месяцев);
• Наличия или отсутствия «выплаты за три месяца» (средний заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения).

Ключевой момент: «Виноват» ли работник?

По общему правилу (ст. 31 Закона № 1032-1), максимальное пособие назначается тем, кто уволен не по своей вине (ликвидация организации, штатное сокращение, несоответствие должности и т.д.).

При увольнении по соглашению сторон ЦЗН анализирует инициативу. Если в соглашении прямо не указано, что инициатором является работодатель (например, «в связи с ликвидацией структурного подразделения» или «по инициативе работодателя»), инспектор ЦЗН может расценить это как увольнение по собственной воле работника. В этом случае назначается минимальное пособие.

Размеры пособия по безработице в 2026 году

С 1 января 2026 года установлены следующие предельные значения (индексируются ежегодно 1 февраля, актуальные цифры уточняйте на сайте Минтруда или в региональном ЦЗН):

Важно: Реальный размер пособия рассчитывается на основе среднего заработка за последние 3 месяца работы (последние 26 недель на момент обращения), но не может превышать максимальный и быть ниже минимального.

Формула расчета (упрощенно):

1. Сумма заработка за 3 месяца / Число календарных дней в этих месяцах = Средний дневной заработок.
2. Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце = Пособие за месяц.
3. Результат ограничивается потолком (12 792 руб.) и полом (1 500 руб.).

Специфика выплат при соглашении сторон: «Три месяца» среднего заработка

Это самый важный финансовый нюанс. Согласно ст. 178 ТК РФ и ст. 31 Закона о занятости, выплату среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения (а иногда и за 4-й) производит бывший работодатель, а не ЦЗН. Но только при условии:

• Работник уволен не по своей вине (сокращение, ликвидация, отказ от перевода на другую работу/место).
• Работник состоял на учете в ЦЗН в установленные сроки (обычно в течение 2 недель после увольнения).
• ЦЗН не смогло предложить подходящую работу.

Риск при соглашении сторон: Если в тексте соглашения не зафиксировано, что увольнение происходит «по инициативе работодателя в связи с сокращением штата/ликвидацией», работодатель имеет полное право не выплачивать зарплату за 2-й и 3-й месяцы. ЦЗН в этом случае назначит только ежемесячное пособие по безработице (минимальное).

Совет:

При подписании соглашения сторон обязательно пропишите формулировку: «Трудовой договор расторгается по соглашению сторон по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (сокращением численности/штата работников) согласно ст. 81 ТК РФ». Это сохранит ваше право на «трехмесячную» выплату от работодателя и максимальное пособие от ЦЗН.

Пошаговая инструкция: как оформиться в ЦЗН (Госуслуги / Личный визит)

Сроки обращения

Рекомендуется обратиться в течение 2 недель после даты увольнения (даты последнего рабочего дня). Просрочка не лишает права на пособие, но дату назначения пособия отсчитывают от дня обращения, а не от дня увольнения. Вы потеряете дни/недели ожидания.

Способ 1: Через портал «Госуслуги» (Самый быстрый)

1. Зайдите в раздел «Работа и карьера» → «Регистрация в качестве безработного».
2. Заполните анкету (данные подтянутся из профиля ЕСИА).
3. Прикрепите сканы документов (см. список ниже).
4. Подпишите заявление ЭЦП (подтверждением через СМС/пуш).
5. Выберите удобное отделение ЦЗН для первичного личного визита (обычно в течение 10 дней) для подтверждения личности и получения направлений на вакансии.

Способ 2: Лично в отделе ЦЗН (МФЦ «Мои Документы»)

1. Запишитесь на прием через терминал, сайт ЦЗН региона или по телефону.
2. Принесите пакет оригиналов документов.
3. Заполните бумажную анкету (или заранее распечатайте заполненную на Госуслугах).
4. Специалист внесет вас в реестр безработных в день обращения.

Пакет документов для регистрации в 2026 году

Обязательный минимум:

• Паспорт РФ (оригинал).
• Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности), если ведется электронно. Важно: в записи об увольнении должна стоять ссылка на ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Свидетельство о регистрации СНИЛС (зеленая карточка или распечатка из ЛК ПФР/СФР).
• Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (последние 26 недель) по форме, утвержденной Минтрудом (обычно справка за 3 календарных месяца, предшествующих увольнению). Выдает работодатель (бухгалтерия).
• Документ об образовании (диплом, аттестат, сертификат) — для определения профиля и предложения обучения.
• Соглашение сторон о расторжении трудового договора (копия, заверенная печатью организации) — критически важно для доказательства основания увольнения.

Дополнительно (если есть):

• Военный билет (для мужчин).
• Свидетельство о рождении детей (для доп. пособий по иждивенцам).
• Справка 2-НДФЛ за прошлый год (иногда запрашивают для проверки).

Процедура после регистрации: что ждет безработного

Индивидуальная программа содействия занятости

В течение 10 дней специалист ЦЗН составит программу: вакансии, обучение, общественные работы.

Предложение вакансий

В первые 10 дней после регистрации ЦЗН обязан предложить не менее 2-х вариантов подходящей работы (с учетом квалификации, здоровья, места жительства). Отказ от «подходящей» работы без уважительной причины грозит снижением пособия до минимального.

Регистрационные визиты (раз в месяц)

Необходимо явиться в ЦЗН (или МФЦ) в установленный день для подтверждения статуса безработного. Пропуск без уважительной причины = приостановка выплат.

Выплата пособия

• Первый месяц, за календарный месяц с дня регистрации.
• Выплаты производятся ежемесячно на банковскую карту «Мир» (обязательно) или через Почту России.
• Срок выплаты: максимум 12 месяцев за последние 18 месяцев (для уволенных не по своей вине) или 6 месяцев (для уволенных по своей воле/первого обращения).

Частые ошибки и риски при увольнении по соглашению сторон

Налоговые нюансы (НДФЛ)

С 2021 года пособие по безработице полностью освобождено от НДФЛ (п. 34 ст. 217 НК РФ). Вы получаете на карту полную сумму, указанную в решении ЦЗН.

В отличие от него, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагается НДФЛ в части, превышающей 3-кратный среднемесячный заработок (для руководителей — 6-кратный). Первые 3 зарплаты (в рамках среднего заработка за 2-3 месяцы после увольнения) — также не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Резюме: чек-лист для максимальной выгоды

1. До подписания соглашения: Добивайтесь формулировки «по инициативе работодателя в связи с сокращением/ликвидацией» в тексте соглашения.
2. В день увольнения: Получите трудовую книжку (запись ч. 1 ст. 77 ТК РФ), полный расчет, справку о заработке за 3 месяца (26 недель) и копию соглашения со штамтом организации.
3. В течение 2 недель: Подайте заявление на Госуслугах или лично в ЦЗН/МФЦ.
4. В первый визит в ЦЗН: Предоставьте оригиналы всех документов, уточните программу занятости.
5. Ежемесячно: Являйтесь на регвизит, проходите предложенное обучение/стажировку (повышает шансы на трудоустройство).
6. Трудоустройство: Сообщите в ЦЗН в течение 3 дней (через Госуслуги или лично) — пособие прекратят, но вы избежите штрафов за скрытие факта работы.

Данная статья носит информационный характер. Законодательство в сфере занятости и социального страхования регулярно меняется (индексация пособий 1 февраля, изменения в налоговом кодексе, порядок электронного документооборота). Перед принятием решений рекомендуется обратиться за консультацией в территориальный орган службы занятости вашего региона или к квалифицированному трудовому юристу. Актуальность информации на дату публикации: 28 сентября 2026 г.