Многие работники ошибочно полагают, что после расторжения трудового договора они теряют право на оплату больничного листа. На самом деле российское законодательство предусматривает защиту граждан и в этой ситуации. В данной статье подробно разберём, в каких случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается после увольнения, каков его размер и как правильно оформить обращение.
Правовая основа выплат
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ключевая норма содержится в части 2 статьи 5 данного закона: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Когда пособие выплачивается после увольнения
Право на получение пособия сохраняется при одновременном соблюдении следующих условий:
- страховой случай (заболевание или травма самого работника) наступил в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора;
- работник на момент заболевания не трудоустроен на новое место работы;
- оформлен листок нетрудоспособности (в общем случае — в форме электронного документа согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
- обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Важно отметить: причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя) и выплаченные при увольнении компенсации не влияют на право бывшего работника получить пособие.
Размер пособия после увольнения
Согласно части 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, при заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие выплачивается в размере:
60% среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа работника.
Это принципиальное отличие от ситуации, когда работник заболел в период действия трудового договора: там размер пособия зависит от стажа (60%, 80% или 100%).
Особый случай: больничный открыт до увольнения
Если работник заболел до расторжения трудового договора (в т.ч. в день увольнения), а больничный лист был закрыт уже после увольнения, пособие назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа работника — то есть так, как если бы работник не увольнялся. Правило о 60% в этом случае не применяется.
Продолжительность выплаты
В соответствии со статьёй 6 Закона № 255-ФЗ пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Ограничения установлены лишь для отдельных категорий (например, при заболевании туберкулёзом — не более чем за 75 календарных дней в отдельных случаях).
Особенности для совместителей
Если работник был трудоустроен у нескольких работодателей, то в случае заболевания в течение 30 дней после увольнения от одного из них пособие назначается и выплачивается по основному месту работы. Бывший работодатель по совместительству оплачивать больничный лист не обязан.
Спор о правильности увольнения
Если временная нетрудоспособность наступила в период спора о правильности увольнения, пособие выдаёться в случае восстановления работника на работе. При этом период вынужденного прогула также подлежит оплате.
Как оформить пособие: пошаговая инструкция
- Обратиться к врачу и открыть листок нетрудоспособности (электронный больничный).
- Сообщить бывшему работодателю номер электронного больничного листа.
- Предоставить необходимые сведения (реквизиты для перечисления пособия, при необходимости — справку о том, что на новую работу не устроились).
- Дождаться выплаты: работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности, остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Сроки назначения и выплаты пособия при увольнении работника применяются те же, что и для действующих сотрудников.
Когда пособие не назначается
Выплата не производится, если:
- заболевание наступило позднее 30 календарных дней после увольнения;
- нетрудоспособность связана с уходом за больным членом семьи (пособие после увольнения выплачивается только при заболевании или травме самого работника);
- работник уже трудоустроен на новое место работы (тогда больничный оплачивает новый работодатель);
- истёк шестимесячный срок обращения за пособием.
Отметка о нарушении режима
Если в листке нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, предписанного лечащим врачом, пособие всё равно выплачивается, однако с даты нарушения его размер может быть снижен до величины, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц.
- пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы;
- размер пособия составляет 60% среднего заработка независимо от стажа;
- если больничный открыт до увольнения, он оплачивается по общим правилам с учётом страхового стажа;
- основанием для выплаты является электронный листок нетрудоспособности;
- обратиться за пособием необходимо в течение шести месяцев после закрытия больничного.
Знание своих прав позволяет бывшим работникам не потерять положенные им по закону выплаты и получить материальную поддержку в период болезни даже после расторжения трудового договора.