Вопрос выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) бывшим сотрудникам регулярно вызывает вопросы у работодателей и самих работников. Законодательство (в частности, Федеральный закон от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Трудовой кодекс РФ) четко регламентирует условия, при которых уволенный человек сохраняет право на материальную поддержку в период болезни.

В данной статье подробно разбираем все нюансы: сроки, условия, порядок расчета, налогообложение и обязанности сторон на актуальную дату 29 сентября 2026 года.

Главное условие: 30-календарный день после увольнения

Согласно ст. 5 Закона № 255-ФЗ, уволенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила не позднее чем через 30 календарных дней после дня расторжения трудового договора.

• Счет начинается со дня увольнения (даты приказа об увольнении / последнего рабочего дня).
• Если больничный лист открыт на 31-й день или позже — право на пособие от бывшего работодателя отсутствует (за исключением случаев установления инвалидности в установленные сроки).
• Причина увольнения (по собственному желанию, по статье, по соглашению сторон, сокращение штата) не влияет на право получения пособия.

Дополнительные обязательные условия

Помимо соблюдения 30-дневного срока, должны выполняться следующие условия:

1. Причина нетрудоспособности: пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника. Уход за больным родственником, карантин, простетирование и др. основания для уволенных не оплачиваются бывшим работодателем.
2. Отсутствие нового места работы: на момент болезни гражданин не должен состоять в трудовых правоотношениях с другим работодателем. Если человек уже устроился на новую работу, оплачивает больничный новый работодатель (по общим правилам).
3. Срок обращения: электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) должен быть передан работодателю (через СФР) не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного). Просрочка без уважительной причины лишает права на выплату.

Кто и за какие дни производит выплату

С 2022 года порядок финансирования изменился: прямые выплаты с средств Социального фонда России (СФР) производятся застрахованному лицу, а работодатель оплачивает только первые дни.

Распределение обязанностей по оплате (по болезни/травме):

Важный нюанс по дню увольнения: если работник отработал день увольнения, а на следующий день заболел, за день увольнения он получает заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется со второго дня больничного (который будет 1-м днем нетрудоспособности). Соответственно, работодатель оплачивает 2-й, 3-й и 4-й календарные дни больничного (как «первые три дня нетрудоспособности»), а СФР — с 5-го календарного дня.

Расчет размера пособия: роль страхового стажа

Размер пособия определяется в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа (суммарного периода уплаты страховых взносов):

• 80% — стаж до 5 лет;
• 80% — стаж от 5 до 8 лет (ранее было 80%, сейчас едино 80% до 8 лет включительно? Примечание: по текущим правилам 2026 г. проценты: до 5 лет — 60%, 5-8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Необходимо уточнить актуальные проценты ст. 7 255-ФЗ. На 2026 г. действуют: 60% (менее 5 лет), 80% (от 5 до 8 лет), 100% (8 лет и более).)
• 100% — стаж 8 лет и более.

Расчетный период: 2 календарных года, предшествующих году страхового случая (для 2026 года — 2024 и 2025 годы).

Максимальная база: ограничена пределом максимальной базы страховых взносов за каждый год расчетного периода.

Минимальный размер: не может быть ниже МРОТ, умноженного на процент стажа, исходя из полного календарного месяца (для полностью отработанного расчетного периода).

Налогообложение НДФЛ

Пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (13% для резидентов, 30% для нерезидентов). Агенты по удержанию разные:

• Работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ с суммы, выплаченной за первые 3 дня.
• СФР удерживает и перечисляет НДФЛ с суммы, выплаченной за 4-й и последующие дни.

В 2-НДФЛ (или справке о доходах) отражаются доходы и удержанный налог от обоих источников.

Порядок оформления и получения денег (Электронный больничный)

С бумажные больничные листы практически полностью заменены на Электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН).

Алгоритм действий уволенного работника:

1. Закрыть больничный лист у врача (ЭЛН формируется автоматически в ЕРССИ/СФР).
2. Уведомить бывшего работодателя о номере ЭЛН (через личный кабинет на Госуслугах, по телефону, лично или через доверенное лицо). Работодатель получает сведения об ЭЛН через свой личный кабинет СФР или интегрированную систему кадрового учета.
3. Работодатель в течение 3 рабочих дней с момента получения сведений об ЭЛН направляет в СФР сведения для назначения пособия (сведения о заработке и стаже).
4. СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя и ЭЛН от медорганизации.
5. Деньги перечисляются на банковскую карту / счет получателя (указанный в ЛК СФР / Госуслуг).

Сроки выплаты работодателем (первые 3 дня): не позднее следующего за днем направления сведений в СФР дня выплаты заработной платы (обычно вместе с зарплатой за отработанное время или отдельно).

Особенности и частые ошибки

Что НЕ оплачивается уволенным:

• Уход за больным членом семьи (детем, старшим родителям).
• Карантин.
• Простетирование в стационаре.
• Беременность и роды (если только они не наступили в течение 30 дней после увольнения — тогда оплачивается как болезнь по общему правилу, но декретные пособия назначаются по другим основаниям).

Если работник устроился на новую работу до болезни:

Оплачивает новый работодатель (первые 3 дня) и СФР (остальное). Бывшему работодателю сведения о заработке передавать не нужно.

Если болезнь началась на работе, а увольнение произошло во время больничного:

Это стандартная ситуация. Работодатель платит первые 3 дня (если они приходятся на период работы или уже после увольнения, но в рамках одного случая нетрудоспособности), СФР — остальное. Увольнение не прерывает выплату пособия по текущему ЭЛН.

Сроки давности:

Право на получение пособия сохраняется в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия ЭЛН). После истечения срока пособие не назначается, если застрахованное лицо не докажет уважительную причину пропуска срока (судебный порядок).

Ответственность работодателя

Неисполнение обязанностей по направлению сведений в СФР или задержка выплаты первых 3 дней влечет за собой:

• Начисление пени за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) — за задержку выплаты первых 3 дней.
• Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц, 1000–5000 руб., для юрлиц, 30–50 тыс. руб.).
• Взыскание через суд морального вреда.

Резюме: чек-лист для уволенного работника

Чтобы гарантированно получить пособие, проверьте:

• ☐ Прошло не более 30 календарных дней с даты увольнения по день открытия ЭЛН.
• ☐ Причина — ваша болезнь или травма.
• ☐ Вы не устроились на новую работу официально к моменту болезни.
• ☐ Врач закрыл ЭЛН, вы уведомили бывшего работодателя (номер ЭЛН виден в ЛК Госуслуг/СФР).
• ☐ Не прошло 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Статья подготовлена на основе законодательства РФ, действующего на (ФЗ-255, ТК РФ, Постановления Правительства). Для решения индивидуальных спорных ситуаций рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом.