Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это одна из ключевых мер социальной поддержки семей с детьми в Российской Федерации. На сентябрь 2026 года выплата регулируется Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам‚ имеющим детей» и Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В статье подробно разбираем расчет‚ размеры‚ новые права работающих родителей и нюансы совмещения с единым пособием.

Ключевые законодательные изменения последних лет

Работа при сохранении пособия (с )

С вступлением в силу Федерального закона от № 620-ФЗ кардинально изменился подход к совмещению ухода и трудовой деятельности. Теперь мать‚ отец‚ бабушка‚ дедушка или иной родственник‚ фактически ухаживающие за ребенком‚ имеют право:

• Выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу (полный или неполный рабочий день) без потери права на пособие.
• Работать у текущего или нового работодателя‚ в т.ч. дистанционно или по гражданско-правовым договорам (ГПХ).
• Пособие продолжает выплачиваться в полном размере до достижения ребенком 1‚5 лет.

Данная норма закрепила практику‚ когда родители могут зарабатывать зарплату и получать государственную поддержку одновременно.

Автоматическая индексация

С 1 февраля каждого года пособия индексируются на уровень инфляции. Важно: автоматическое повышение суммы применяется к получателям‚ чья выплата на момент индексации ниже установленного порога (в 2024 году порог составлял 9 227‚24 руб.‚ в 2026 году порог пересчитывается исходя от новых минимумов). Перерасчет производится Социальным фондом России (СФР) без заявления.

Размеры пособия на 2026 год (минимальный и максимальный)

Предельные значения выплат ежегодно устанавливаются Правительством РФ с учетом прогнозной инфляции. Согласно данным Контур.Экстерн на апрель 2026 года‚ лимиты для расчетного периода 2026 года составляют:

Для сравнения: в 2024 году минимум составлял 8 591 руб.‚ максимум — 49 123 руб. Рост пределов в 2026 году отражает индексацию МРОТ и базы накоплений к СФР.

Кто получает минимальный размер?

• Неработающие родители (матери‚ отцы)‚ не имеющие стажа и страховых взносов.
• Студентки‚ получавшие стипендию (если взносы не платились).
• Работающие граждане‚ чей средний заработок за расчетный период ниже МРОТ или стаж менее 6 месяцев.
• Родители‚ уволенные в связи с ликвидацией организации (в течение года после увольнения).

Кто имеет право на максимальный размер?

Работающие застрахованные лица‚ чей средний дневной заработок за 2 предшествующих календарных года (2024 и 2025 гг. для выплат 2026 г.) превышает предельную базу накоплений страховых взносов за соответствующие годы. В 2026 году предельная база за 2024 и 2025 годы суммарно позволяет достичь потолка в 83 021‚18 руб.

Порядок расчета пособия для работающих родителей

Формула расчета установлена ст. 14 ФЗ-255. Алгоритм следующий:

1. Расчетный период: 2 календарных года‚ предшествующих году наступления права на пособие (для декретных‚ начавшихся в 2026 г. — это 2024 и 2025 годы).
2. Сумма заработка: Складывается весь доход‚ с которого работодатель перечислял страховые взносы в СФР (зарплата‚ премии‚ бонусы). Доходы выше предельной базы каждого года в расчете не участвуют.
3. Средний дневной заработок: Сумма заработка за 2 года делится на 730 дней (или 731‚ если в периоде был високосный год). Важно: дни больничных‚ декретных‚ отпусков за свой счет исключаются из календарных дней только по заявлению застрахованного лица‚ если это увеличивает пособие (п. 5 ст. 14 ФЗ-255).
4. Размер пособия: Средний дневной заработок × 30‚4 (среднее число дней в месяце) × 40%.

Пример расчета (упрощенно):

• Заработок за 2024 и 2025 гг. (в пределах баз): 2 000 000 руб.
• Средний дневной заработок: 2 000 000 / 730 = 2 739‚73 руб.
• Ежемесячное пособие: 2 739‚73 × 30‚4 × 40% = 33 299‚56 руб.

Так как сумма (33 299‚56 руб.) находится в коридоре от 10 669‚64 до 83 021‚18 руб.‚ она и будет выплачиваться.

Совмещение с единым универсальным пособием (ЕДП)

С 2023 года действует единое пособие на детей до 17 лет (ЕДП). Многие родители спрашивают: можно ли получать их вместе?

Да‚ это возможно. Согласно разъяснениям (в т.ч. БУХ.1С‚ ГАРАНТ)‚ работающие родители могут одновременно получать:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет (страховое или минимальное).
2. Единое пособие на этого же ребенка.

Условия совмещения:

• Среднедушевой доход семьи (СДД) за расчетный период (12 месяцев‚ заканчивающихся за 2 месяца до обращения) не превышает 1 региональный прожиточный минимум на душу населения.
• Семья проходит критерий комплексной оценки нуждаемости (имущественный тест): нет лишней недвижимости‚ транспортных средств‚ высоких доходов от имущества и т.д.
• ЕДП назначается на ребенка‚ по которому уже выплачивается пособие по уходу.

При этом само пособие по уходу включается в состав дохода семьи при расчете СДД для ЕДП. Если доход с учетом пособия превышает ПМ — ЕДП отказывают.

Кто имеет право на выплату?

Пособие не является исключительно «материнским». Право на него имеют (п. 1 ст. 11.1 ФЗ-255):

• Мать (в т.ч. усыновившая).
• Отец (в т.ч. усыновивший).
• Бабушка‚ дедушка (или иные родственники).
• Опекун‚ попечитель.
• Фактический ухаживающий — лицо‚ которое действительно ухаживает за ребенком (подтверждается справкой из места работы/учебы другого родителя о том‚ что он не в отпуске по уходу).

Переоформить пособие с одного родственника на другого можно в любой момент до 1‚5 лет ребенка.

Пособие по уходу и больничный по уходу за больным ребенком

Важно различать два вида выплат:

• Ежемесячное пособие по уходу до 1‚5 лет — выплачивается ежемесячно независимо от болезни ребенка.
• Временная нетрудоспособность (больничный) по уходу за больным ребенком, выплачивается за дни фактического ухода за больным ребенком (до 7‚ 15‚ 30‚ 90 или 120 дней в год в зависимости от возраста ребенка и заболевания).

Если родитель находится в отпуске по уходу и получает пособие‚ больничный по уходу за больным ребенком не назначается (пособие по уходу уже компенсирует потерю заработка). Однако‚ если родитель вышел на работу (пользуясь правом 620-ФЗ) и ребенок заболел — больничный оформляется и оплачивается по общим правилам.

Как и где оформить пособие в 2026 году?

Работающие родители — через работодателя

1. Написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1‚5 лет.
2. Предоставить справку о доходах за 2 предшествующих года (если работал у других работодателей) — форму 182-н (ранее 2-НДФЛ) или сведения о заработке в установленном СФР формате.
3. Работодатель рассчитывает‚ назначает и выплачивает пособие вместе с зарплатой‚ а затем возмещает расходы за счет страховых взносов (уменьшает платежи в СФР).

Неработающие / уволенные / ИП / самозанятые — через СФР (Госуслуги / МФЦ)

• Подача заявления на портале Госуслуг‚ в приложении СФР или через МФЦ.
• Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней.
• Выплата производится на банковскую карту «Мир» или счет в почтовом отделении.
• Для ИП и самозанятых — обязательно наличие оплаченных страховых взносов за себя за расчетный период.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли получить пособие‚ если я работаю самозанятым / ИП?

Да‚ если вы платили страховые взносы за себя за 2024 и 2025 годы. Размер будет рассчитан исходя из минимальной базы (МРОТ)‚ если доходы не подтверждаются иным способом‚ или по фактическим взносам. Минимальное пособие (10 669‚64 руб. в 2026 г.) гарантируется при наличии стажа.

Что делать‚ если за расчетный период не было работы?

Назначается минимальное пособие (10 669‚64 руб. в 2026 г.). Для неработающих матери-одиночек‚ студенток‚ жен военнослужащих по призыву — существуют дополнительные гарантии и повышенные минимумы по региональным законам.

Нужно ли подтверждать доходы ежегодно для сохранения пособия?

Нет. Пособие назначается до 1‚5 лет ребенка один раз. Перерасчет происходит только:

• При автоматической индексации 1 февраля.
• По заявлению получателя (например‚ если найдены дополнительные доходы за расчетный период‚ повышающие пособие).
• При смене получателя (переоформление на папу/бабушку).

Влияет ли выход на работу на размер ЕДП?

Да. Если вы вышли на работу и получаете зарплату + пособие по уходу — общий доход семьи растет. Это может привести к превышению прожиточного минимума и прекращению выплаты ЕДП. Пособие по уходу при этом сохраняется в полном объеме.

Резюме

На сентябрь 2026 года пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет представляет собой гибкий инструмент поддержки:

• Минимум: 10 669‚64 руб; (гарантирован неработающим и низкооплачиваемым).
• Максимум: 83 021‚18 руб. (для высоких зарплат с «белыми» взносами за 2024–2025 гг.).
• Главная новизна: право работать полный день без потери пособия (Закон № 620-ФЗ).
• Совмещение: возможно с Единым пособием при низком доходе семьи и прохождении имущественного теста.
• Оформление: через работодателя (работающие) или СФР/Госуслуги (остальные).

Рекомендуем заранее запросить у бухгалтерии справки о заработке (182-н) за 2024–2025 годы‚ чтобы проконтролировать правильность расчета среднего дневного заработка и избежать занижения выплат.

Данная статья носит информационный характер. Точные расчеты и консультации по индивидуальной ситуации лучше получать в отделениях Социального фонда России или у кадровых специалистов вашей организации. Нормативная база актуальна на .