Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, ситуация‚ которая вызывает у родителей множество вопросов: сохранится ли пособие‚ кто будет его выплачивать и какие документы потребуются. В этой статье подробно разберем все нюансы.

Можно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

По общему правилу Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником‚ находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако из этого правила есть исключения:

• ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• собственное желание работника;
• соглашение сторон;
• истечение срока срочного трудового договора (в отдельных случаях).

Именно при ликвидации организации чаще всего возникает вопрос о дальнейшей выплате пособия.

Кто выплачивает пособие после увольнения?

Порядок выплат зависит от основания увольнения:

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Если работник уволен в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации‚ ежемесячное пособие продолжает выплачиваться Социальным фондом России (СФР). При этом пособие назначается в том же размере‚ который выплачивался до увольнения (40% среднего заработка‚ но не ниже минимального и не выше максимального размера).

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон

В этом случае право на пособие по прежнему месту работы утрачивается. Однако если родитель не трудоустроен‚ он может оформить пособие через органы социальной защиты — но уже в минимальном фиксированном размере‚ установленном для неработающих граждан.

Увольнение в период отпуска по беременности и родам

Если организация ликвидирована‚ когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам‚ пособие по беременности и родам‚ а затем пособие по уходу за ребенком также назначает СФР.

Как оформить пособие через СФР после увольнения

Для назначения пособия необходимо обратиться в территориальное отделение Социального фонда России. Заявление подается по форме‚ утвержденной приказом СФР от № 643. Сделать это можно:

• лично в клиентской службе СФР;
• через МФЦ;
• в электронном виде через портал «Госуслуги».

Необходимые документы

1. Заявление о назначении пособия;
2. паспорт заявителя;
3. свидетельство о рождении ребенка;
4. справка о том‚ что второй родитель не получает пособие (при необходимости);
5. сведения о заработке для расчета пособия (справка о сумме заработка за 2 календарных года);
6. выписка из приказа об увольнении или трудовая книжка;
7. реквизиты банковского счета для перечисления выплат.

СФР вправе запросить дополнительные сведения‚ однако большую часть информации фонд получает самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия.

Размер пособия

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет составляет:

• для работавших граждан — 40% среднего заработка за два предыдущих календарных года‚ но не менее установленного минимума и не более максимального размера;
• для неработающих, фиксированная минимальная сумма‚ которая ежегодно индексируется (с 1 февраля каждого года).

Важно отметить‚ что за последние 10 лет максимальный размер пособия по уходу за ребенком вырос в России примерно в 4 раза‚ что связано с ростом предельной базы для начисления страховых взносов и ежегодной индексацией.

Важные нюансы

• Пособие сохраняется‚ если родитель во время отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
• При ликвидации организации важно своевременно получить справку о заработке и копию приказа об отпуске по уходу за ребенком — это упростит назначение пособия через СФР.
• Если мать уволена в период отпуска по уходу‚ пособие может оформить и другой член семьи (отец‚ бабушка)‚ фактически осуществляющий уход‚ — при соблюдении установленных условий.
• Обратиться за назначением пособия следует не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1‚5 лет.
• Регионы могут устанавливать дополнительные меры поддержки семей с детьми — уточняйте их в органах соцзащиты вашего субъекта РФ.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком не означает автоматическую потерю пособия. При ликвидации организации выплаты продолжает Социальный фонд России в прежнем размере‚ а неработающие родители могут оформить пособие через соцзащиту. Главное, своевременно собрать документы и подать заявление удобным способом: через СФР‚ МФЦ или «Госуслуги».