Многие считают, что при увольнении по собственному желанию человек теряет право на пособие по безработице. Это не совсем так. Разберёмся подробно, какие выплаты положены работнику, уволившемуся по своей инициативе, и как оформить пособие по безработице.
Что выплачивает работодатель при увольнении по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) сотруднику положены стандартные выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отдыха, которые работник не успел использовать;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (если они есть).
Все расчёты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Вместе с деньгами работнику выдают трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и справки о заработке.
Положено ли выходное пособие?
Выходное пособие — это компенсация для тех, кто увольняется не по своей воле: при ликвидации организации, сокращении штата и в некоторых других случаях. При увольнении по собственному желанию выходное пособие по закону не положено, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре либо не согласовано с работодателем отдельно.
Можно ли встать на учёт в центр занятости после увольнения по собственному желанию
Да, можно. Причина увольнения не лишает гражданина права быть признанным безработным. Для этого нужно:
- Обратиться в центр занятости населения по месту жительства лично или подать заявление через портал «Госуслуги»;
- Предоставить паспорт и при необходимости документы об образовании;
- Дождаться решения о признании безработным (обычно до 11 дней).
Справку о среднем заработке за последние три месяца центр занятости, как правило, запрашивает у бывшего работодателя самостоятельно через электронное взаимодействие.
Размер пособия по безработице
Размер пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы и периода выплат:
- Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка;
- Следующие 3 месяца — 60% от среднего заработка.
При этом действуют ограничения: пособие не может быть ниже минимального и выше максимального размера, установленных Правительством РФ (эти суммы периодически индексируются, актуальные значения уточняйте в центре занятости).
Когда назначат минимальное пособие
Минимальный размер пособия назначается, если:
- гражданин ранее не работал;
- перерыв в работе составил более года;
- работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
- стаж за последний год меньше 26 недель.
Важно: увольнение по собственному желанию не является основанием для назначения минимального пособия — расчёт идёт от среднего заработка на общих основаниях.
Как долго платят пособие
Общий период выплат — не более 6 месяцев в течение 12 месяцев. Для граждан предпенсионного возраста срок может быть увеличен. Пособие выплачивается при условии, что безработный соблюдает правила: вовремя отмечается в центре занятости, рассматривает предлагаемые вакансии и не отказывается от подходящей работы без уважительных причин.
Практические советы
- Перед увольнением проверьте, все ли дни отпуска использованы — компенсация может быть существенной;
- Не затягивайте с постановкой на учёт: чем раньше обратитесь, тем раньше начнутся выплаты;
- Сохраняйте все документы с места работы — они могут понадобиться;
- Используйте услуги центра занятости: профессиональное обучение, переобучение, помощь в трудоустройстве.
Увольнение по собственному желанию не лишает права на пособие по безработице. Работник получает от работодателя зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск, а затем может встать на учёт в центр занятости и получать пособие, рассчитанное от среднего заработка. Главное — своевременно оформить статус безработного и соблюдать установленные правила.