Вопрос о том, может ли отец ребёнка получить пособие по беременности и родам, возникает у многих семей, особенно когда мать не работает или когда семья хочет распределить обязанности по уходу за малышом. Разберёмся в этом вопросе подробно с учётом актуального законодательства 2024–2026 годов.

Короткий ответ: нет, пособие по беременности и родам отцу не положено

Пособие по беременности и родам — это выплата, которая компенсирует женщине утраченный заработок за период отпуска по беременности и родам. Согласно статье 6 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на это пособие имеет только женщина, мать ребёнка либо женщина, усыновившая ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Отец, даже работающий официально и имеющий страховой стаж, не может оформить отпуск по беременности и родам и, соответственно, получить это пособие. Это связано с самой природой выплаты: она компенсирует период, когда женщина физически не может работать из-за беременности и восстановления после родов.

Какие выплаты может получить работающий отец

Хотя пособие по беременности и родам отцу недоступно, законодательство предусматривает для отцов целый ряд других выплат и гарантий.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Это пособие выплачивается одному из родителей — по выбору семьи. Если работает только отец, именно он и оформляет выплату. Размер пособия ежегодно индексируется (с 1 февраля 2024 года — 24 604,30 руб., в последующие годы сумма повышается с учётом индексации).

Для оформления работающему отцу нужно:

• подать заявление работодателю;
• приложить сведения о рождении ребёнка (справку из ЗАГСа);
• работодатель передаёт данные в Социальный фонд России (СФР), который и выплачивает пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие до 1,5 лет

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за малышом. Вместе с отпуском назначается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка отца.

Важные особенности:

• отпуск может быть использован полностью или по частям;
• с 1 января 2024 года пособие выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет даже в случае досрочного выхода родителя на работу — на полную или неполную ставку;
• справка с места работы матери о том, что она не получает пособие, больше не требуется — СФР проверяет эти сведения самостоятельно;
• на период отпуска за отцом сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж.

Отпуск при рождении ребёнка

По статье 123 ТК РФ отец вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней при рождении ребёнка. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании заявления работника.

Единое (универсальное) пособие

Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, семья может оформить единое пособие на ребёнка до 17 лет. Заявление может подать любой из родителей, в т.ч. отец, через портал Госуслуг, МФЦ или клиентскую службу СФР.

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком: пошаговая инструкция

1. Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия.
2. Приложить документы: свидетельство о рождении ребёнка (сведения о нём), при необходимости — документы о предыдущих детях.
3. Работодатель передаёт сведения в СФР в течение 3 рабочих дней.
4. СФР назначает и выплачивает пособие напрямую работнику в течение 10 рабочих дней с момента получения всех сведений.

Почему семье может быть выгодно оформить отпуск на отца

В некоторых ситуациях оформление отпуска по уходу за ребёнком на работающего отца экономически оправдано:

• заработок отца выше, и 40% от его дохода — существенная сумма;
• мать является самозанятой или ИП и не имеет права на пособие по уходу (или её пособие минимально);
• мать планирует продолжить карьеру или учёбу;
• с 2024 года отец может работать и одновременно получать пособие, что позволяет сохранить семейный доход.

Пособие по беременности и родам работающий отец получить не может, эта выплата предназначена исключительно для женщин. Однако отец имеет полное право на единовременное пособие при рождении ребёнка, отпуск по уходу за ребёнком с ежемесячным пособием до 1,5 лет, краткосрочный отпуск при рождении малыша и единое пособие при низких доходах семьи. Современные правила, действующие с 2024 года, делают оформление «декрета» на отца максимально простым и гибким: пособие сохраняется даже при выходе на работу, а лишние справки собирать не нужно.