Многие семьи в России задаются вопросом: может ли отец оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо матери? Ответ однозначный, да, может. Законодательство РФ позволяет получать эту выплату не только матери, но и отцу, а также бабушке, дедушке или другому работающему родственнику, который фактически ухаживает за малышом.
Кто имеет право на пособие
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначаеться тому члену семьи, который:
- фактически осуществляет уход за ребенком;
- оформил отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы;
- является застрахованным лицом (работает по трудовому договору).
Важно понимать: пособие может получать только один из родителей. Если отпуск и выплату оформляет отец, то мать это пособие уже не получает. При этом мать ребенка не обязана иметь официальную работу — право отца на выплату от этого не зависит.
Когда выгодно оформить пособие на мужа
Оформление пособия на отца может быть выгодным решением в следующих ситуациях:
- Жена выходит на работу раньше. Если у матери высокооплачиваемая должность или она хочет сохранить карьеру, семья может принять решение, что в отпуск по уходу уйдет отец.
- У отца выше официальный доход. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, поэтому выплата отцу может оказаться больше.
- Мать не работала официально. В этом случае работающий отец получит пособие в расчете от своей зарплаты, что обычно выше минимального размера.
- Семейные обстоятельства. Например, состояние здоровья матери или иные причины, по которым уход за ребенком удобнее поручить отцу.
Пошаговая инструкция: как отцу оформить пособие
Шаг 1. Подать заявления работодателю
Отцу необходимо подать по месту своей работы два заявления:
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Шаг 2. Собрать необходимые документы
К заявлению прикладываются:
- свидетельство о рождении ребенка (копия);
- свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей — если они есть;
- справка с места работы (или из органа СФР) матери ребенка о том, что она не получает это пособие;
- если мать не работает — сведения из территориального органа Социального фонда России по месту ее жительства о том, что пособие ей не назначалось.
Шаг 3. Дождаться назначения выплаты
Работодатель передает документы в Социальный фонд России (СФР), который назначает и выплачивает пособие. Выплаты производятся ежемесячно.
Размер пособия
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающего отца рассчитывается как 40% от его среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. При этом установлены минимальный и максимальный размеры выплаты, которые ежегодно индексируются.
Можно ли работать и получать пособие одновременно
Да, закон это допускает. Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может:
- работать на условиях неполного рабочего времени;
- работать на дому.
В этих случаях право на пособие сохраняется в полном объеме. Это удобный вариант для семей, где отец хочет участвовать в уходе за ребенком, но не готов полностью оставить работу.
Важные нюансы
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, однако пособие в общем порядке выплачивается только до 1,5 лет.
- Отпуск по уходу можно использовать полностью или по частям — родители вправе делить его между собой.
- Единственное ключевое условие для отца — он сам должен быть в отпуске по уходу и фактически ухаживать за ребенком.
- На период отпуска по уходу за работником сохраняется его рабочее место и должность.
Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа — вполне реальная и законная возможность. Для этого отцу достаточно подать работодателю заявления на отпуск и пособие, приложить свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать выплату не получает. Такое решение позволяет семье гибко распределять обязанности и выбирать наиболее выгодный финансовый вариант.