Увольнение с работы — стрессовая ситуация для любого человека, а для родителей, воспитывающих детей, она становится ещё более тревожной: ведь на семью ложится дополнительная финансовая нагрузка․ Государство предусматривает ряд мер поддержки для таких граждан․ В этой статье подробно разберём, какие пособия и выплаты сохраняются или назначаются при увольнении, куда обращаться и какие документы потребуются․
Какие выплаты на детей существуют в России
Прежде чем говорить об увольнении, кратко перечислим основные виды государственной поддержки семей с детьми:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- единое (универсальное) пособие на детей до 17 лет для нуждающихся семей;
- ежемесячные выплаты из материнского капитала на ребёнка до 3 лет;
- пособие по безработице (не детское, но важное для родителей, потерявших работу)․
Что происходит с пособием по уходу за ребёнком при увольнении
Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком
Если сотрудник увольняется в период отпуска по уходу за ребёнком по собственному желанию или по соглашению сторон, пособие на ребёнка до полутора лет не прекращается, но меняется порядок его получения․ Дальнейшие выплаты назначаются через территориальные органы Социального фонда России (СФР) по месту жительства․
Важное условие: пособие по уходу за ребёнком выплачивается СФР при условии, что гражданин не получает пособие по безработице․ То есть родителю придётся выбрать один из двух видов поддержки — как правило, пособие по уходу за ребёнком оказывается выгоднее․
Увольнение при ликвидации организации
Если организация ликвидируется, а работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, выплаты также продолжаются через СФР․ В этом случае пособие назначается в размере, рассчитанном от среднего заработка, но с учётом установленных законом ограничений․
Пособие по безработице для родителей
Если после увольнения родитель встаёт на учёт в центр занятости населения, ему может быть назначено пособие по безработице; Закон не устанавливает точный размер выплаты — определяются лишь верхняя и нижняя границы, которые ежегодно индексируются с 1 февраля исходя из роста потребительских цен․
От чего зависит размер пособия
На итоговую сумму влияет совокупность факторов:
- Средний заработок за последние три месяца на предыдущем месте работы․
- Причина увольнения, по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и т․д․
- Продолжительность работы в течение 12 месяцев, предшествовавших постановке на учёт․
- Дата увольнения и причины постановки на учёт․
Как правило, пособие составляет процент от среднего заработка (в первые месяцы — до 75%, затем меньше), но не выше максимальной и не ниже минимальной величины․ Минимальный размер пособия в последние годы составлял 1500 рублей — такую сумму получают те, кто долго не работал или не может подтвердить заработок․
Особенности для предпенсионеров
Для граждан предпенсионного возраста предусмотрены особые условия: период выплаты пособия по безработице может составлять до 12 или даже 24 месяцев в зависимости от даты увольнения и стажа работы․
Единое пособие на детей после увольнения
Увольнение может стать основанием для назначения единого (универсального) пособия на детей до 17 лет, поскольку оно выплачивается нуждающимся семьям с низким доходом․ Потеря работы снижает среднедушевой доход семьи, что может дать право на выплату․
Важные нюансы:
- Доходы оцениваются за расчётный период (12 месяцев, отступающих на 4 месяца от даты обращения)․
- Действует «правило нулевого дохода»: у взрослых членов семьи должен быть заработок или объективная причина его отсутствия․ Увольнение и постановка на учёт в центр занятости признаются уважительной причиной․
- Если взрослый уволился и не встал на учёт в службу занятости без уважительной причины, в пособии могут отказать․
Порядок действий после увольнения
Чтобы не потерять положенные выплаты, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- При увольнении получите у работодателя все документы: трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку 2-НДФЛ (или сведения о доходах)․
- Встаньте на учёт в центр занятости — это можно сделать лично, через портал «Госуслуги» или «Работа в России»․ Это важно и для пособия по безработице, и для подтверждения «нулевого дохода» при назначении детских выплат․
- Обратитесь в СФР (лично, через МФЦ или Госуслуги) для переоформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если вы находились в отпуске по уходу․
- Подайте заявление на единое пособие, если доход семьи стал ниже прожиточного минимума на человека в регионе․
- Проверьте право на выплаты из материнского капитала на ребёнка до 3 лет — они также зависят от уровня дохода семьи․
Необходимые документы
Ориентировочный перечень документов для оформления выплат:
- паспорт заявителя;
- СНИЛС всех членов семьи;
- свидетельства о рождении детей;
- справка о среднем заработке с последнего места работы;
- реквизиты банковского счёта (карта «Мир»);
- сведения о доходах семьи (в большинстве случаев СФР запрашивает их самостоятельно)․
Частые вопросы
Можно ли одновременно получать пособие по безработице и по уходу за ребёнком?
Нет, необходимо выбрать один вид выплаты․ Обычно пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выгоднее․
Сохранится ли единое пособие, если я уволился по собственному желанию?
Да, если вы в течение определённого срока встанете на учёт в центр занятости или у вас есть иная уважительная причина отсутствия дохода․
Что делать, если работодатель не выдал справку о заработке?
Можно запросить сведения о доходах через Госуслуги или обратиться в СФР — фонд самостоятельно запрашивает данные у ФНС․
Увольнение с работы не означает потерю государственной поддержки на детей․ Пособие по уходу за ребёнком продолжает выплачиваться через СФР, а снижение доходов семьи может открыть право на единое пособие и другие меры поддержки․ Главное — своевременно встать на учёт в центр занятости, собрать необходимые документы и подать заявления через Госуслуги, МФЦ или территориальное отделение Социального фонда России․ Актуальные размеры выплат уточняйте в официальных источниках, так как они ежегодно индексируются․