Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — один из самых распространённых способов расторжения трудового договора. Многих работников волнует вопрос: можно ли после такого увольнения встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице? Ответ, да, можно. Разберём все нюансы подробно.
Можно ли встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон
Законодательство не ограничивает право гражданина на постановку на учёт в службе занятости в зависимости от основания увольнения. Соглашение сторон, это обоюдное решение работника и работодателя, и оно не лишает человека статуса безработного.
Для постановки на учёт необходимо соответствовать общим условиям:
- быть трудоспособным гражданином;
- не иметь работы и заработка;
- быть зарегистрированным в целях поиска работы;
- искать работу и быть готовым приступить к ней;
Размер пособия по безработице
Размер пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы и периода выплат:
- первые 3 месяца — 75% от среднего заработка;
- следующие 3 месяца, 60% от среднего заработка;
При этом пособие не может быть ниже минимального и выше максимального размера, установленных Правительством РФ (эти величины регулярно индексируются, актуальные суммы уточняйте на сайте службы занятости вашего региона или на портале «Работа в России»).
Минимальное пособие назначается тем, кто:
- не работал более года до обращения;
- имеет стаж менее 26 недель за последний год;
- впервые ищет работу.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон и её влияние на пособие
Часто при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается дополнительная компенсация («отступные»), если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо самим соглашением. Важно понимать:
- выплата компенсации не лишает права на пособие по безработице;
- в отличие от сокращения штата, при соглашении сторон нет обязательного сохранения среднего заработка на период трудоустройства, поэтому пособие назначается сразу после признания безработным (обычно не позднее 11-го дня со дня подачи заявления).
Порядок постановки на учёт
Шаг 1. Подача заявления
Обратиться в центр занятости можно:
- лично в центре занятости по месту жительства;
- через портал «Госуслуги»;
- через портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
Шаг 2. Необходимые документы
- Паспорт.
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).
- Справка о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы.
- Документы об образовании и квалификации.
- Реквизиты банковского счёта для перечисления пособия.
Шаг 3. Признание безработным
Решение о признании безработным принимается не позднее 11 дней с момента подачи документов. После этого назначается пособие.
Обязанности безработного
Чтобы не потерять пособие, необходимо:
- проходить перерегистрацию в установленные сроки (обычно 1–2 раза в месяц);
- рассматривать предлагаемые вакансии и посещать собеседования;
- не отказываться без уважительных причин от двух предложений подходящей работы;
- уведомлять службу занятости о трудоустройстве;
Когда выплаты могут быть приостановлены или прекращены
- при отказе от двух вариантов подходящей работы;
- при неявке на перерегистрацию без уважительной причины;
- при трудоустройстве;
- при переезде в другой регион (необходимо встать на учёт по новому месту жительства);
- при выходе на пенсию.
Полезные советы
- При подписании соглашения сторон старайтесь зафиксировать в нём размер компенсации и сроки её выплаты.
- Запросите у работодателя справку о среднем заработке сразу при увольнении, это ускорит назначение пособия.
- Подавайте заявление в центр занятости как можно раньше, пособие назначается с даты признания безработным.
- Используйте электронные сервисы, это экономит время.
Увольнение по соглашению сторон не является препятствием для получения пособия по безработице. Главное — своевременно встать на учёт в службе занятости, предоставить необходимые документы и выполнять обязанности безработного. Размер выплат будет зависеть от вашего прежнего заработка, но в любом случае пособие станет финансовой поддержкой на период поиска новой работы.