Закрытие предприятия — сложный период как для работодателя, так и для сотрудников․ Российское трудовое законодательство предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации․ В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены, в какие сроки они производятся и как защитить свои права․
Законодательная основа
Основным документом, регулирующим выплаты при ликвидации, является Трудовой кодекс РФ:
- Статья 81 ТК РФ (пункт 1 части первой) — основание увольнения в связи с ликвидацией организации;
- Статья 178 ТК РФ — выходные пособия и выплаты на период трудоустройства;
- Статья 180 ТК РФ — гарантии при сокращении и ликвидации, включая досрочное увольнение;
- Статья 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта․
Какие выплаты положены работнику
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
В день увольнения работнику обязаны выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст․ 127 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором․
Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
Средний заработок на период трудоустройства
Если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства)․
В исключительных случаях (по решению службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней) средний заработок может сохраняться и за третий месяц․
Единовременная компенсация
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка․ Это упрощает расчёты при ликвидации, когда организация скоро прекратит существование․
Компенсация при досрочном увольнении
Работодатель обязан предупредить сотрудников о ликвидации не менее чем за два месяца․ Если работник согласен уволиться раньше этого срока, ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения․
Особые категории работников
- Сезонные работники, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (выплаты производятся в течение 14 дней);
- Работники Крайнего Севера, средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести;
- Работники у индивидуального предпринимателя — сроки предупреждения и размеры компенсаций определяються трудовым договором, поэтому важно внимательно читать его условия․
Как рассчитывается средний месячный заработок
Расчёт производится на основании Постановления Правительства РФ № 922:
- Определяется расчётный период, 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․
- Суммируются все выплаты, входящие в систему оплаты труда (оклад, премии, надбавки)․
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней․
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце․
Порядок действий работника
- Получите уведомление о предстоящем увольнении под подпись (не менее чем за 2 месяца)․
- В день увольнения получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), окончательный расчёт и выходное пособие․
- Встаньте на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней — это даст право на выплату за третий месяц и пособие по безработице․
- Для получения выплаты за второй месяц обратитесь к бывшему работодателю с заявлением и трудовой книжкой, подтверждающей отсутствие новой работы․
Если предприятие банкротится
При банкротстве организации работники защищены статьёй 64 ГК РФ: требования по выплате выходных пособий и оплате труда относятся к второй очереди кредиторов и удовлетворяются сразу после требований о возмещении вреда жизни и здоровью․ Расчёты ведёт конкурсный управляющий․ Работникам следует:
- своевременно заявить свои требования в реестр кредиторов;
- сохранять все документы, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности;
- при необходимости обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․
Куда обращаться при нарушении прав
- Государственная инспекция труда (в т․ч․ через сервис «Онлайнинспекция․рф»);
- Прокуратура — при системных нарушениях;
- Суд, иск о взыскании невыплаченных сумм можно подать в течение одного года․
Ликвидация предприятия не лишает работника права на достойную компенсацию․ Как минимум каждый уволенный по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение заработка на период трудоустройства (до двух, а в отдельных случаях — трёх месяцев), оплату неиспользованного отпуска и полный расчёт в день увольнения․ Знание своих прав и своевременное обращение в службу занятости помогут пережить этот период с минимальными потерями․