Многие семьи до сих пор уверены, что отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие, это исключительно «мамина» история․ На самом деле законодательство Российской Федерации давно позволяет оформить отпуск и ежемесячную выплату на отца․ Более того, в ряде случаев это выгоднее для семейного бюджета․ Разберём подробно, как папе получить пособие до 1,5 лет, какие документы понадобятся и на какие нюансы стоит обратить внимание․
Кто имеет право на пособие
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию․ Работодатели уплачивают за сотрудников страховые взносы, благодаря чему Социальный фонд России (СФР) выплачивает пособие официально трудоустроенным родителям․
Право на оформление отпуска и пособия имеют:
- мать ребёнка;
- отец ребёнка;
- другой родственник (бабушка, дедушка);
- опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком․
Важное условие: если уход за ребёнком осуществляют одновременно несколько человек, право на пособие предоставляется только одному из них․ То есть мама и папа не могут получать выплату одновременно, семья выбирает, кому выгоднее её оформить․
Оформить пособие могут работающие граждане России, а также иностранные граждане, в зависимости от статуса их пребывания на территории РФ․
Когда папе выгодно оформлять пособие на себя
Размер пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица за два предыдущих календарных года, но не ниже установленного законом минимума и не выше максимального предела․ Поэтому оформление на отца имеет смысл, если:
- зарплата папы официальная и выше, чем у мамы, тогда 40% от его заработка дадут большую сумму;
- мама не работала официально или имела низкий доход, и ей полагался бы только минимальный размер пособия;
- мама планирует выйти на работу, а папа готов взять отпуск по уходу за ребёнком;
- мама самозанятая или ИП без добровольных взносов и права на пособие не имеет․
Как отцу оформить пособие: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Подать заявление работодателю
Отец обращается к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (он может длиться до 3 лет, но пособие выплачивается только до 1,5 лет) и о назначении ежемесячного пособия․
Шаг 2․ Подготовить документы
Стандартный пакет включает:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребёнка (и предыдущих детей, если они есть);
- справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие (если мама не работает — справку из органа соцзащиты);
- при необходимости — справку о заработке с предыдущих мест работы за расчётный период․
Шаг 3․ Работодатель передаёт сведения в СФР
Работодатель в течение нескольких рабочих дней направляет необходимые сведения в Социальный фонд России․ Далее СФР назначает и выплачивает пособие напрямую получателю — на карту «Мир» или через почтовый перевод․
Можно ли работать и получать пособие одновременно
Да, и это одно из самых полезных нововведений последних лет․ С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет․
Право на выплату сохраняется, если получатель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает на дому или дистанционно;
- работает у другого работодателя (в т․ч․ на перечисленных условиях);
- полностью выходит из отпуска на работу до достижения ребёнком 1,5 лет․
Таким образом, папа может оформить пособие на себя, выйти на полный рабочий день и получать и зарплату, и пособие одновременно, закон это прямо разрешает․
Размер пособия
Пособие рассчитывается как 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск․ При этом действуют ограничения:
- выплата не может быть ниже минимального размера, ежегодно индексируемого (с 1 февраля 2026 года минимум увеличен в результате очередной индексации);
- существует максимальный предел, зависящий от предельной базы для начисления страховых взносов;
- в районах с районными коэффициентами минимальный размер пособия определяется с их учётом․
Когда выплата прекращается
Выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений (увольнение);
- смерть ребёнка;
- помещение ребёнка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- прерывание отпуска по уходу в связи с наступлением отпуска по беременности и родам;
- болезнь родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (в этом случае право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребёнком)․
Полезные советы для пап
- Следите за уведомлениями в «Личном кабинете гражданина» на портале Госуслуг — там реализовано персональное информирование застрахованных лиц․
- Перед оформлением посчитайте оба варианта: 40% от заработка мамы и 40% от заработка папы — и выберите более выгодный․
- Отпуск по уходу за ребёнком можно использовать по частям: его могут делить между собой мама и папа․
- Период отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой и страховой стаж, а также даёт пенсионные баллы․
Оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работающего отца, полностью законная и часто финансово выгодная практика․ Процедура проста: заявление работодателю, пакет документов, передача сведений в СФР — и выплаты начинают поступать напрямую из фонда․ А возможность работать и одновременно получать пособие делает этот вариант ещё привлекательнее для современных семей, где родители сами распределяют обязанности по уходу за малышом․