С 1 января 2024 года в России существенно изменились правила назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Теперь работающие родители могут сохранить право на выплату даже при досрочном выходе на работу, в т.ч. на полный рабочий день или при трудоустройстве к другому работодателю. Разберёмся, как оформляется пособие, если у родителя два места работы.
Что изменилось с 2024 года
Раньше сохранить пособие можно было только в одном случае: если родитель, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому. При выходе на полный день право на выплату утрачивалось.
Начиная с января 2024 года действуют новые правила:
- можно досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на полный рабочий день — пособие сохранится;
- можно, не прерывая отпуск у текущего работодателя, устроиться к другому работодателю;
- право на пособие сохраняется при работе на дому, дистанционной работе и даже при продолжении обучения.
Кто может получать пособие
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют:
- мать или отец ребёнка;
- бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход;
- опекуны;
- неработающие родители (в фиксированном размере через СФР).
Важно: пособие назначаеться только одному члену семьи, даже если уход осуществляют несколько человек.
Два места работы: как назначается пособие
Если родитель на момент наступления отпуска по уходу за ребёнком работает у двух работодателей (по совместительству), действуют особые правила:
- Пособие назначается только по одному месту работы — по выбору самого работника. Получать две выплаты одновременно нельзя.
- Заявление о назначении пособия подаётся через выбранного работодателя, который передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР).
- Заработок у второго текущего работодателя за период одновременной работы в расчёт среднего заработка не включается. Учитывается только доход, полученный у других работодателей в расчётном периоде (два предшествующих календарных года), если на тот момент трудовые отношения с ними уже прекратились.
- Если родитель, находясь в отпуске по уходу у одного работодателя, устраивается к другому — пособие за ним сохраняется в полном объёме.
Размер пособия
Для работающих граждан пособие составляет 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск, но:
- не ниже установленного минимума (с 1 февраля 2024 года — 9 227,24 руб.);
- не выше максимального предела, который ежегодно индексируется и зависит от предельной базы по страховым взносам.
Для неработающих родителей выплата назначается в фиксированном размере — от 9 227,24 руб. до 18 454,48 руб. (в зависимости от категории получателя).
Как оформить пособие при двух местах работы
- Определите, по какому месту работы выгоднее получать пособие (где выше средний заработок).
- Подайте выбранному работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия.
- Приложите необходимые документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку от второго родителя о том, что он пособие не получает, справку о заработке с других мест работы (если требуется для расчёта).
- Работодатель передаст сведения в СФР, который назначит и будет выплачивать пособие напрямую.
Важные нюансы
- Если вы вышли на полный день у основного работодателя, пособие всё равно сохраняется — сообщать об этом в СФР для прекращения выплаты не нужно.
- Работа у второго работодателя в период отпуска по уходу не является основанием для отмены пособия.
- Если ребёнку исполняется 1,5 года, выплаты прекращаются автоматически независимо от занятости родителя.
- Неработающие граждане могут оформить пособие через портал Госуслуг или клиентскую службу СФР.
Совмещение двух мест работы больше не является препятствием для получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Главное помнить: выплата назначается только по одному месту работы, а заработок у второго текущего работодателя в расчёт не включается. Новые правила, действующие с 2024 года, дают родителям больше свободы: можно работать полный день, трудиться у другого работодателя и при этом сохранять государственную поддержку до достижения ребёнком полутора лет.