Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику своевременно и в полном объеме. Основные правила закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим ключевые положения.
Периодичность выплат
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Это означает:
- платить реже двух раз в месяц нельзя;
- платить чаще (например, еженедельно) — можно, закон этого не запрещает;
- как правило, зарплата делится на аванс (за первую половину месяца) и окончательный расчет.
Сроки выплаты
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- коллективным договором;
- трудовым договором.
При этом действует важное ограничение: зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, расчет за месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца.
Место и способ выплаты
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Возможны два варианта:
- Наличная форма — выдача в кассе по месту выполнения работы.
- Безналичная форма, перечисление на банковскую карту работника. В коллективном или трудовом договоре должны быть закреплены возможность такой выплаты и условия перечисления, включая порядок распределения расходов на обслуживание карточного счета.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки;
- письменно извещать работника о составных частях заработной платы, удержаниях и общей сумме (расчетный листок);
- производить компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные, вредные условия труда и т. д.);
- при задержке выплаты — уплатить проценты (компенсацию) за каждый день просрочки.
Куда обращаться при нарушениях
Если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату, работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- в прокуратуру;
- в суд.
Главные правила просты: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в сроки, закрепленные во внутренних документах организации, и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Знание этих норм помогает работнику защищать свои трудовые права, а работодателю, избегать ответственности.