Что такое трудовые права
Трудовые права — это закреплённые законодательством возможности работника в сфере трудовых отношений. Они гарантированы Конституцией РФ (статья 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации.
К основным трудовым правам относятся:
- право на труд и свободный выбор работы;
- право на своевременную и полную выплату заработной платы;
- право на безопасные условия труда;
- право на отдых (выходные, отпуск, ограничение рабочего времени);
- право на профессиональное обучение и повышение квалификации;
- право на объединение в профсоюзы;
- право на защиту своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами;
- право на возмещение вреда, причинённого трудовой деятельностью.
Понятие защиты трудовых прав
Защита трудовых прав — это совокупность мер и способов, направленных на предупреждение, пресечение нарушений прав работников и их восстановление. Согласно статье 352 ТК РФ, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
Основные способы защиты трудовых прав
Самозащита
Работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, угрожающей его жизни и здоровью. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу (с письменным уведомлением работодателя), за исключением случаев, установленных законом.
Защита через профессиональные союзы
Профсоюзы представляют интересы работников, участвуют в коллективных переговорах, контролируют соблюдение трудового законодательства и могут обращаться в государственные органы и суд в защиту прав работников.
Государственный контроль (надзор)
Осуществляется Федеральной инспекцией труда (Роструд и его территориальные органы). Инспекторы проводят проверки, выдают предписания об устранении нарушений, привлекают работодателей к административной ответственности. Работник может подать жалобу, в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф».
Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Создаётся в организации на паритетной основе из представителей работников и работодателя. Рассматривает индивидуальные трудовые споры (кроме тех, что отнесены законом к компетенции суда). Работник может обратиться в КТС в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.
Судебная защита
Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав: о взыскании зарплаты, восстановлении на работе, признании приказа незаконным и т.д. Сроки обращения:
- по спорам об увольнении — 1 месяц;
- по спорам о невыплате зарплаты — 1 год;
- по остальным спорам — 3 месяца.
Работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
Обращение в прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может вносить представления, возбуждать дела об административных правонарушениях, обращаться в суд в защиту прав работников.
Законодательство РФ предоставляет работнику широкий арсенал способов защиты трудовых прав — от самозащиты и обращения в профсоюз до судебного разбирательства. Знание своих прав и законных механизмов их защиты позволяет работнику эффективно отстаивать свои интересы в трудовых отношениях.