Ликвидация организации — одно из самых непростых событий в трудовой биографии работника. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций‚ призванных поддержать сотрудника в период поиска новой работы. В этой статье подробно разберём‚ какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия‚ как их получить и на что обратить особое внимание.
Правовая основа выплат
Основным документом‚ регулирующим выплаты при ликвидации‚ является Трудовой кодекс Российской Федерации. Увольнение в связи с ликвидацией организации производится на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Порядок и размеры компенсаций установлены статьёй 178 ТК РФ «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Какие выплаты положены работнику
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все дни отпуска‚ которые работник не успел использовать.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства — не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
- Выплата за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения.
- Дополнительные компенсации‚ если они предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Ежемесячные выплаты за период трудоустройства
Второй месяц после увольнения
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом выходное пособие‚ выплаченное в день увольнения‚ засчитывается в счёт этой суммы. Фактически это означает‚ что если работник не трудоустроился в течение первого месяца‚ он вправе получить выплату за второй месяц.
Для получения выплаты за второй месяц необходимо:
- обратиться к бывшему работодателю (или ликвидатору) с заявлением;
- представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности‚ подтверждающие отсутствие нового места работы;
- сделать это в срок‚ установленный законом‚ — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
Третий месяц после увольнения
В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц. Для этого необходимо выполнение двух условий:
- работник встал на учёт в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения;
- орган службы занятости принял решение о сохранении за работником среднего заработка‚ поскольку трудоустроить его не удалось.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей период сохранения заработка может достигать шести месяцев.
Единовременная компенсация вместо ежемесячных выплат
Законодательство предусматривает альтернативный вариант: работник может отказаться от ежемесячных выплат за 2–3 месяца и получить всё сразу. Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Это удобно‚ если организация находится на завершающей стадии ликвидации и в дальнейшем обратиться за выплатами будет некуда.
Порядок действий работника
- Получите уведомление. Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под подпись.
- В день увольнения получите полный расчёт: зарплату‚ компенсацию за отпуск и выходное пособие‚ а также трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
- Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней — это сохранит право на выплату за третий месяц.
- Подавайте заявления о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы в установленные сроки.
- Следите за ликвидацией. Если организация исключена из ЕГРЮЛ‚ требования можно предъявить ликвидатору или через суд.
Что делать‚ если выплаты не произведены
Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы‚ работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности‚ компенсации за задержку выплат и морального вреда.
Требования работников по оплате труда и выходным пособиям относятся к текущим платежам и удовлетворяются в приоритетном порядке при ликвидации.
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Ликвидация организации не оставляет работника без поддержки: закон гарантирует выходное пособие‚ сохранение среднего заработка на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное — своевременно встать на учёт в службу занятости‚ соблюдать сроки подачи заявлений и не бояться отстаивать свои права в контролирующих органах и суде. Внимательность и знание своих прав помогут получить все положенные выплаты в полном объёме.