Короткий ответ: да, в большинстве случаев женщина сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если решает пойти на работу. Однако здесь есть важные нюансы, связанные с типом пособия, формой занятости и возрастом ребенка. Ниже мы подробно разберем актуальное законодательство (ФЗ-81, ТК РФ, изменения 2022–2024 гг.), чтобы вы могли грамотно спланировать свои финансы и оформление.

Два понятия: «Отпуск по уходу» и «Пособие по уходу», в чем разница?

Прежде чем говорить о работе, нужно разделить два параллельно существующих правовых режима:

• Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), это трудовая гарантия. Ваше рабочее место (должность) сохраняеться, стаж засчитывается в непрерывный и пенсионный. Его можно взять полностью или частями до 3 лет ребенка. Пользоваться им могут не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 15 ФЗ-81) — это денежная выплата из Фонда социального страхования (СФР). Выплачивается только до 1,5 лет ребенка; Размер зависит от заработка (для работавших) или является фиксированным минимальным (для неработавших/студентов).

Важно: Вы можете быть в отпуске по уходу до 3 лет (место сохраняется), но пособие по уходу получать только до 1,5 лет. После 1,5 лет пособие по уходу не выплачивается (за исключением отдельных региональных выплат или Единого пособия при низких доходах).

Работа во время декретного отпуска (по беременности и родам)

Это единственный период, когда работа несовместима с получением пособия.

• Декретный отпуск оформляется по больничному листу (140, 156 или 194 календарных дня).
• На этом этапе выплачивается пособие по беременности и родам (разовый, за весь период).
• По закону, пока вы находитесь в декретном отпуске (на больничном), вы не имеете права выполнять трудовую деятельность (ни при текущем, ни при другом работодателе). Если вы выйдете на работу — больничный закроют, и пособие пересчитают/потребуют возврат.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: Главные изменения

До 2022 года работа во время отпуска по уходу вела к полной потере пособия. Сейчас правила кардинально изменились в пользу семей.

Общее правило: Пособие сохраняется В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ

Согласно ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ (в ред. от 2022 г.), если застрахованное лицо (мама или другой ухаживающий) выполняет работу в неполное рабочее время или дистанционно (удаленно), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в полном размере.

То есть: Зарплата + Полное пособие = Легально.

Допустимые формы занятости

Вы можете работать (зарабатывать доход) следующими способами, не теряя пособие:

1. При текущем работодателе: Написать заявление о выходе на работу в неполное рабочее время (неполный день/неполную неделю) или на удаленную работу. Отпуск по уходу при этом не прерывается, а приостанавливается на период работы (стаж засчитывается).
2. При другом работодателе: Устроиться на работу по трудовому договору (внештатно, в неполное время, удаленно). Ваш основной работодатель (у которого вы в отпуске по уходу) сохраняет ваше место.
3. Самозанятость (НПД): Оформить статус самозанятого (профессиональный доход). Это полностью легально и не лишает пособия.
4. Индивидуальное предпринимательство (ИП): Можно открыть ИП или продолжить вести его. Пособие сохраняется.
5. ГПХ (Гражданско-правовые договоры): Работа по договорам подряда/услуг (фриланс). Доход учитывается для налогов, но не является основанием для отмены пособия по уходу.

Запрет: Полный рабочий день при текущем работодателе

Если вы пишете заявление о преждевременном окончании отпуска по уходу и выходите на полный рабочий день у своего работодателя — пособие по уходу прекращается с дня выхода на работу. Вы получаете только зарплату.

Единое пособие (на детей до 17 лет и беременных): Другие правила

С 2023 года введено Единое пособие (назначается СФР через Госуслуги). Оно заменяет собой ряд выплат, в т.ч. региональные материнские капиталы/пособия до 3 лет, но НЕ заменяет федеральное пособие по уходу до 1,5 лет (по ФЗ-81) для официально работавших до декрета.

Однако, если вы не имеете права на пособие по ФЗ-81 (не работала до родов, студентка, ИП не платила взносы), то Единое пособие — ваш основной вариант.

Правила работы для Единого пособия:

• Работа не запрещена.
• Но пособие среднепропорциональное (нуждаемость). Доходы от работы (зарплата, НПД, ИП) учитываются в расчете дохода на душу члена семьи.
• Если доход семьи превысит ПМ (прожиточный минимум) на душу — пособие откажут или назначат в нулевом размере.
• Есть правило «нулевого дохода»: если взрослый член семьи не работает и не имеет объективных причин (уход за ребенком до 3 лет — объективная причина), доход считается нулевым, что помогает получить пособие.

Региональные пособия и выплаты до 3 лет

Многие регионы имеют свои законы о выплатах на детей до 3 лет (часто называемые «региональный материнский капитал» или ежемесячные выплаты).

• Правила совмещения с работой зависят от закона конкретного субъекта РФ.
• Часто они копируют федеральные правила: работа в неполное время/удаленно/самозанятость — выплата сохраняется.
• Уточняйте на портале СФР вашего региона или в МФЦ.

Как правильно оформить работу, чтобы не потерять пособие?

Сценарий А: Работа при текущем работодателе (самый частый)

1. Напишите заявление на имя директора: «Прошу предоставить мне возможность выполнять работу в неполное рабочее время (указать: неполный день / неполную неделю / удаленно) в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без прекращения отпуска».
2. Работодатель издает приказ (обычно по форме Т-8 или свободной форме) о введении неполного рабочего времени / удаленной работы для данного сотрудника.
3. Трудовой договор продолжает действовать. В табеле учета рабочего времени ставятся коды «РВ» (неполное время) или «Д» (дистанционная).
4. СФР узнает автоматически через отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1). Отдельного уведомления в СФР от вас не требуется.

Сценарий Б: Работа на стороне / Самозанятость / ИП

• Просто начинаете работать. Никаких уведомлений в СФР или к основному работодателю (обязательных по закону) не нужно.
• Пособие продолжает капать на карту.
• Платите налоги (НДФЛ/НПД/страховые взносы за себя как ИП) по общим правилам.

Влияет ли работа на РАЗМЕР пособия по уходу до 1,5 лет?

Нет, не влияет.

• Размер пособия по уходу до 1,5 лет рассчитывается один раз при назначении (основан на среднем заработке за 2 календарных года до родов).
• Он индексируется ежегодно 1 февраля (в 2025 г. — на 7,3%, в 2026 г., прогноз ~5-6%).
• Ваш текущий доход от работы (зарплата, доход НПД) НЕ пересчитывает и НЕ уменьшает это пособие.
• Максимальный размер пособии на 2025 год (с индексацией 1 февраля) — 49 123 руб. (для работавших с высокой зарплатой). Минимальный — 9 227 руб. (для неработавших/студентов/ИП без взносов).

Налоги и взносы: что нужно знать

• НДФЛ с пособия по уходу до 1,5 лет: НЕ удерживается (пособие не облагается НДФЛ, ст. 217 НК РФ). На руки приходит полная сумма.
• Страховые взносы с зарплаты (неполный день): Работодатель платит взносы в СФР в обычном порядке. Это увеличивает ваш будущий пенсионный коэффициент (ИПК).
• Самозанятость (НПД): Платите 4% (с физлиц) или 6% (с юрлиц/ИП) от дохода. Взносы в СФР за себя платить не обязательно (но можно добровольно для пенсии).
• ИП: Обязательно платите фиксированные страховые взносы за себя (в 2025 г. ~53 658 руб. в год на пенсию + медстрах). Это дает стаж и коэффициенты.

Частые ошибки и мифы

Резюме: Чек-лист для принятия решения

1. Определите тип пособия: Федеральное по уходу до 1,5 лет (ФЗ-81) или Единое пособие (нуждаемость) или Региональное.
2. Если ФЗ-81 (до 1,5 лет): Смело работайте в неполное время, удаленно, самозанятость, ИП, фриланс. Пособие (максимум ~49 тыс. руб. в 2025 г.) сохраняется в полном объеме. НДФЛ с пособия нет.
3. Если Единое пособие: Работать можно, но считайте доход на душу семьи. Если превысите ПМ, потеряете выплату.
4. Оформите правильно: У основного работодателя — заявление на неполный день/удаленку + приказ. На стороне — просто работайте и платите налоги.
5. Помните про 3 года: Пособие по уходу заканчивается в 1,5 года. Отпуск по уходу (место работы) можно продлить до 3 лет, но денег федеральных за 1,5–3 года нет (кроме Единого/Региональных по нуждаемости).

Законодательство России с 2022 года максимально лояльно к совмещению ухода за ребенком и трудовой деятельности. Женщина (или другой ухаживающий) имеет полное право работать в неполное рабочее время, удаленно, быть самозанятой или ИП, получая при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере (рассчитанном по среднему заработку).

Это позволяет не терять профессиональные навыки, увеличивать пенсионный стаж и существенно улучшать материальное положение семьи в самый затратный период — первый год жизни ребенка. Главное — грамотно оформить отношения с основным работодателем (заявление + приказ о неполном времени/удаленке) и своевременно платить налоги с дополнительного дохода.

Данная статья носит информационный характер. Нормы законодательства могут меняться. Для принятия решения в конкретной ситуации рекомендуется обратиться в клиентскую службу СФР (телефон ###) или к юристу по трудовому/социальному праву. Актуально на 2025–2026 годы.