Короткий ответ: да‚ компенсация положена. Увольнение в период испытательного срока не лишает работника права на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и устоявшейся судебной практики.

Законодательное обоснование

Основным нормативным актом‚ регулирующим данный вопрос‚ является статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника». Часть 1 данной статьи устанавливает:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Важно отметить‚ что ТК РФ не содержит исключений для работников‚ проходящих испытательный срок. Статья 70 ТК РФ («Испытательный срок при приеме на работу») регулирует лишь порядок приема‚ продолжительность испытания и основания для увольнения при неудовлетворительных результатах‚ но не отменяет гарантии по оплате труда и компенсациям.

Данная позиция подтверждается ведущими правовыми системами и экспертами:

• КонсультантПлюс: в подборках форм и ситуациях (2024–2026 гг.) прямо указывается‚ что компенсация выплачивается при прекращении трудового договора в период испытательного срока.
• ГАРАНТ.РУ: в энциклопедии решений (октябрь 2025) и комментариях к ст. 127 ТК РФ акцентируется внимание: компенсация выплачивается «при прекращении трудового договора в период испытательного срока».
• Современный предприниматель / СберРешения: эксперты единогласно заявляют: «Независимо от причин увольнения работодатель… обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска‚ если таковые имеются».

Как формируется право на отпуск за неполный рабочий год

По общему правилу (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Однако при увольнении (в т.ч. на испытательном сроке) до отработки 6 месяцев применяется правило пропорционального расчета (п; 15 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).

Правило расчета количества дней отпуска:

1. Определяется продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях (обычно 28 дней).
2. Рассчитывается количество полностью отработанных месяцев работы.
3. Формула: (Продолжительность отпуска / 12 месяцев) × Количество отработанных месяцев.

Пример: Работник уволен по собственному желанию на 3-м месяце испытательного срока (отработал 2 полных месяца и 15 дней).
28 дней / 12 × 2‚5 месяца ≈ 5‚83 дня (округляется в большую сторону до 6 дней по правилам округления).

Особенность округления (п. 35 Положения о регулярных и дополнительных отпусках‚ утв. Постановлением Совета Министров СССР от № 169):

• Неполный месяц работы‚ составляющий 15 и более календарных дней‚ округляется до полного месяца;
• Неполный месяц‚ составляющий менее 15 дней‚ в стаж не включается.

Порядок расчета суммы компенсации

Сумма компенсации рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922 («О порядке расчета средней заработной платы»).

Алгоритм расчета:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения (если отработано меньше года, фактически отработанное время).
2. Средний дневной заработок: Сумма начисленной за расчетный период заработной платы (с учетом премий‚ надбавок‚ исключая социальные выплаты) / Число фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Примечание: Существуют онлайн-калькуляторы (например‚ в КонсультантПлюс)‚ позволяющие автоматизировать расчет с учетом среднего дневного заработка и количества дней.

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Согласно статье 140 ТК РФ‚ при увольнении окончательный расчет с работником (включая заработную плату и компенсацию за отпуск) должен быть произведен в день увольнения (день выдачи трудовой книжки).

Если работодатель задерживает выплату:

• Статья 236 ТК РФ: Выплачивается процент за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
• Статья 5.27 КоАП РФ: Нарушение сроков выплаты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (от 1 000 до 5 000 руб.) или на юрлицо (от 30 000 до 50 000 руб.).
• Статья 145.1 УК РФ: При умышленном невыплате более 2 месяцев — уголовная ответственность (штраф‚ обязательные работы‚ лишение свободы).

Нюансы и часто встречающиеся ошибки

А. Увольнение «не по итогам испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ)

Если работодатель увольняет сотрудника до истечения срока испытания по основанию п. «б» ч. 1 ст. 71 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности)‚ компенсация за отпуск выплачивается в полном объеме за отработанное время. Основание увольнения не влияет на факт возникновения права на компенсацию.

Б. Предоставление отпуска «вперед» с последующим увольнением

Если работнику был предоставлен отпуск за счет будущего периода работы (досрочно)‚ а затем он уволился (или его уволили) до отработки времени‚ «оплачивающего» этот отпуск‚ работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные (п. 3 ст. 137 ТК РФ‚ Постановление Пленума ВС РФ № 2). Однако удержание возможно только с письменного согласия работника или в пределах 20% от выплачиваемой суммы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ)‚ если иное не предусмотрено законом (например‚ удержание за неотработанный отпуск при увольнении допускается в полном объеме по решению суда или при наличии согласия).

В. Внутреннее совместительство

Если у работника есть основное место работы и внутреннее совместительство‚ компенсация рассчитывается по каждой должности отдельно исходя из заработка и стажа по каждой из них (разъяснения ГАРАНТ.РУ‚ КонсультантПлюс). Суммировать стажи для увеличения количества дней отпуска нельзя.

Пошаговая инструкция для работодателя (чек-лист)

1. Фиксируем дату увольнения (последний рабочий день).
2. Рассчитываем страховой стаж за текущий рабочий год (месяцы‚ дающие право на отпуск). Применяем правило округления (15 дней = месяц).
3. Определяем количество дней неиспользованного отпуска по формуле: (Дней отпуска / 12) × Отработанные месяцы.
4. Рассчитываем средний дневной заработок за расчетный период (по Постановлению № 922).
5. Считаем сумму компенсации: Средний дневной заработок × Дни компенсации.
6. Оформляем приказ об увольнении (формы № Т-8 / Т-8а или собственная форма).
7. Проводим окончательный расчет (зарплата + компенсация + иные выплаты) в день увольнения.
8. Выдаем трудовую книжку (или делаем запись в СТР) и справку 182н (СЗВ-ТД).

Резюме

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с испытательного срока:

• Положена обязательно (ст. 127 ТК РФ).
• Рассчитывается пропорционально отработанному времени (пропорционально полным месяцам).
• Выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой.
• Независит от причины увольнения (по собственному‚ по соглашению сторон‚ за несоответствие должности‚ по инициативе работодателя).
• Невыплата или задержка влечет финансовые санкции (проценты‚ штрафы‚ возможную уголовную ответственность).

Работодателям рекомендуется заранее вести учет неиспользованных дней отпуска каждого сотрудника (в карточке учета рабочего времени Т-2 или в 1С:ЗУП)‚ чтобы на момент увольнения расчет производился оперативно и без ошибок. Работникам — знать свои права и в случае нарушения сроков или сумм обращаться в Государственную трудовую инспекцию или в суд.

Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ‚ Постановления Правительства РФ № 922‚ Постановления Пленума ВС РФ № 2‚ а также разъяснений правовых систем КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ‚ СберРешения (данные за 2024–2026 гг.). Материал носит информационный характер и не является правовым консультированием по конкретному случаю.