Тема вознаграждения топ-менеджмента АО «Почта России» традиционно привлекает повышенное внимание общественности, СМИ и контрольных органов. На фоне массовых зарплат рядовых сотрудников (почтальонов, операторов сортировочных центров) цифры годовых премий генеральных директоров нередко становятся предметом острых дискуссий, проверок Счетной палаты и даже следственных дел; В данной статье подробно разбирается эволюция подходов к расчету премии, ключевые скандальные случаи и текущая нормативная база.
Нормативная база: как считается зарплата и премия главы Почты
Согласно приказу Минкомсвязи России от 31 октября 2016 года, заработная плата генерального директора АО «Почта России» формируется по определенной схеме. Она состоит из:
- Оклада (фиксированной части) — устанавливается Советом директоров компании.
- Переменной части (премии/бонуса), зависит от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI).
По данным за 2017 год, оклад гендиректора составлял 480 тысяч рублей в месяц (5,76 млн руб. в год) без учета премиальных выплат. Однако именно переменная часть часто превышала фиксированную во много раз, что и вызывало главный резонанс.
Хронология ключевых событий и скандалов
Эпоха Дмитрия Страшнова (2013–2017): рекордные премии и уголовные дела
Дмитрий Страшнов возглавил Почту России в 2013 году. Его пребывание на посту стало синонимом невиданных для госкорпорации размеров бонусов.
Премия за 2014 год: ~100 млн рублей
По версии Счетной палаты и прокуратуры, Страшнов не имел права на получение премии за 2014 год размером почти 100 миллионов рублей (в некоторых источниках фигурирует цифра 95 млн руб.). Надзорные органы квалифицировали это как необоснованное начисление, так как компания за тот период показывала убытки, а KPI выполнялись формально или за счет изменения методологий расчета.
Арест имущества и уход за рубеж
- Ноябрь 2017: Следственный комитет добился ареста 95 млн руб. на счетах бывшего главы.
- Январь 2018: «Коммерсантъ» сообщал о выходе денег Страшнова «на свободу» по другому премиальному скандале, о выплатах 270 млн руб.
- Впоследствии Дмитрий Страшнов покинул Россию. 30 июня 2017 года он официально покинул пост по истечении срока контракта, а позже стал фигурантом уголовных дел о хищении.
Период Максима Акимова (2017–2023): попытки упорядочить систему
После ухода Страшнова пост гендиректора занимал Максим Акимов. В этот период делались попытки привести систему мотивации в соответствие с рекомендациями Счетной палаты и требованиями Минкомсвязи. Однако полностью избавиться от высоких переменных выплат не удавалось.
Текущий этап: Михаил Волков (с 2023/2024 года)
В 2023–2024 годах на пост генерального директора был назначен Михаил Волков (ранее руководил Национальной лотереей). Назначение произошло на фоне курса на цифровую трансформацию и рост выручки от e-commerce (в 2024 году доходы от услуг для электронной коммерции выросли в 1,5 раза).
Данные Счетной палаты: премии за 2023–2024 годы
Несмотря на смену руководства и введение более строгих правил, Счетная палата в своих отчетах (данные за апрель 2025 года) продолжала указывать на неэффективность расходов на оплату труда топ-менеджмента.
По данным Счетной палаты, генеральный директор АО «Почта России» в 2024 году получил премий на 92,5 млн руб., в 2023 году, аналогичные крупные суммы. Это происходит на фоне признания ведомством неэффективности деятельности компании в целом.
Заместитель министра связи РФ Михаил Евраев замечал, что размер премиальных управленцам Почты России не согласовывается в министерстве, поскольку у предприятия (АО) есть право формировать эти суммы на свое усмотрение, опираясь на утвержденные Советом директоров KPI.
Сравнительная таблица: оклад vs премия (ориентировочные цифры из открытых источников)
| Период / Гендиректор | Месячный оклад (млн руб.) | Годовая премия (млн руб.) | Примечания |
|---|---|---|---|
| 2014–2017 / Д. Страшнов | ~0,48 (по данным 2017 г.) | 95–270 (разные годы) | Скандалы, аресты, уголовные дела |
| 2017–2023 / М. Акимов | Данные не раскрывались полностью | Десятки млн руб. ежегодно | Попытки реформы KPI |
| 2023–2024 / М. Волков | Ожидается ~0,8–1,0 (по медиа) | 92,5 (по Счетной палате за 2024 г.) | Рост выручки e-commerce, критика Счетной палаты |
Проблематика и общественный резонанс
Главная причина недовольства общества и профильных ведомств кроется в диспропорции:
- Низкие зарплаты линейного персонала. Почтологи и сортировщики часто получают заработную плату на уровне МРОТ или немного выше, работая в тяжелых условиях.
- Фонд оплаты труда (ФОТ) топ-менеджмента. По данным издания «Верстов.Инфо», топ-менеджеры Почты России в отдельные годы получали премии суммарно на 616 миллионов рублей.
- Критерии KPI. Критики указывают, что показатели эффективности часто «подгоняются» под желаемые результаты (например, рост выручки за счет тарифов, а не эффективности), а убыточность почтового бизнеса в сегменте универсальной почтовой услуги компенсируется за счет государственных субсидий, а не рыночной эффективности.
История с премиями генеральных директоров «Почты России» демонстрирует системную проблему госкорпораций: баланс между рыночной конкуренцией за управленческие кадры и социальной справедливостью по отношению к персоналу и налогоплательщикам.
На 2026 год (согласно актуальной информации) ситуация остается напряженной: несмотря на смену лиц у руля (Михаил Волков) и декларируемую цифровую трансформацию, размер годовых бонусов главы компании продолжает держаться на уровне 90+ млн рублей в год, что регулярно вызывает настороженность Счетной палаты и негативный резонанс в медиапространстве. Решение вопроса, вероятно, лежит в плоскости ужесточения федерального законодательства о вознаграждении руководителей госучреждений и госкорпораций, а также в повышении прозрачности KPI для переменной части дохода.