Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), один из самых гибких способов расторжения трудового договора. Он удобен и работнику, и работодателю: стороны могут договориться о дате увольнения, размере компенсации и других условиях. В этой статье подробно разберём, какие выплаты полагаются работнику, как рассчитывается средний заработок и на что обратить внимание при подписании соглашения.
Что такое увольнение по соглашению сторон
Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Ключевые особенности этого основания:
- стороны сами определяют дату расторжения договора;
- работник не может в одностороннем порядке отозвать своё согласие на увольнение (в отличие от увольнения по собственному желанию);
- условия увольнения, включая размер компенсации, фиксируются в письменном соглашении;
- соглашение может быть заключено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
- Компенсация («отступные») — если её выплата предусмотрена соглашением сторон, трудовым или коллективным договором. Размер определяется договорённостью сторон.
- находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
- был в отпуске без сохранения заработной платы;
- не работал из-за простоя не по своей вине;
- сохранял средний заработок (командировки, отпуска и т.д.).
- оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
- премии и вознаграждения, предусмотренные положением о премировании;
- надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, вредные условия и т.п.);
- районные коэффициенты.
- Средний дневной заработок: 720 000 / 220 = 3 272,73 руб.
- В двух месяцах после увольнения, скажем, 42 рабочих дня.
- Компенсация: 3 272,73 × 42 = 137 454,66 руб;
- Все договорённости о компенсации должны быть зафиксированы письменно — в соглашении о расторжении трудового договора.
- Проверьте, указан ли точный размер компенсации или порядок её расчёта.
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
- Помните: отозвать согласие на увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя, поэтому внимательно изучите условия до подписания.
Какие выплаты полагаются работнику
При увольнении по соглашению сторон работнику выплачиваются:
Именно третий пункт — дополнительная компенсация — чаще всего привязывается к среднему заработку работника.
Как рассчитывается средний заработок
Порядок расчёта среднего заработка установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 922.
Расчётный период
Для расчёта берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Из расчётного периода исключаются время и начисления, когда работник:
Что включается в расчёт
В расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:
Не включаются: материальная помощь, оплата питания и проезда, социальные выплаты.
Формула расчёта
Средний дневной заработок рассчитываеться по формуле:
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчётный период / Количество фактически отработанных дней
Для компенсации за неиспользованный отпуск применяется другая формула — с использованием среднемесячного числа календарных дней (29,3):
Средний дневной заработок = Выплаты за расчётный период / 12 / 29,3
Если компенсация по соглашению сторон установлена, например, в размере трёх средних месячных заработков, то средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в соответствующих месяцах.
Пример расчёта
Допустим, работник увольняется по соглашению сторон с компенсацией в размере двух средних месячных заработков. Его суммарный доход за 12 месяцев составил 720 000 рублей, отработано 220 рабочих дней.
Налогообложение компенсации
Важный момент: компенсация при увольнении по соглашению сторон облагается НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трёхкратный размер среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратный). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогами и взносами в полном объёме.
На что обратить внимание работнику
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, удобный инструмент мирного расставания работника и работодателя. Главное — грамотно зафиксировать условия в соглашении и правильно рассчитать средний заработок. При возникновении споров работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.