Ситуация, когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а в итоге получил запись в трудовой книжке об увольнении за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), встречается на практике довольно часто. Такая подмена основания увольнения может серьёзно навредить репутации работника и затруднить дальнейшее трудоустройство. Разберёмся, почему так происходит, законно ли это и как защитить свои права.
Как возникает такая ситуация
Чаще всего конфликт развивается по одному из следующих сценариев:
- Работник передумал увольняться. По ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время до истечения срока предупреждения (как правило, двух недель) отозвать своё заявление. Если работодатель проигнорировал отзыв и оформил увольнение «по статье», это незаконно.
- Работник не вышел на работу в период отработки. Некоторые ошибочно считают, что после подачи заявления можно уже не ходить на работу. Работодатель фиксирует отсутствие и увольняет за прогул.
- Договорённость об увольнении без отработки. Стороны устно договорились расстаться раньше, но документально это не оформили. Работник перестал выходить, а работодатель расценил это как прогул.
- Заявление написано под давлением. Работодатель вынудил сотрудника написать заявление «по собственному», а затем вовсе уволил его за прогул, чтобы избежать выплат и споров.
Что говорит закон
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Важные нюансы:
- До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в любое время — увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой сотрудник, которому нельзя отказать.
- По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока отработки — но такую договорённость лучше фиксировать письменно.
- В период отработки работник обязан исполнять трудовые обязанности — отсутствие без уважительных причин действительно может быть квалифицировано как прогул.
При этом увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание, и работодатель обязан строго соблюсти процедуру по ст. 193 ТК РФ: зафиксировать отсутствие, затребовать письменное объяснение, дать два рабочих дня на его предоставление, издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
Когда увольнение за прогул незаконно
Суды, включая высшие судебные инстанции, неоднократно признавали увольнения незаконными в следующих случаях:
- работник отозвал заявление по собственному желанию, но работодатель это проигнорировал;
- была достигнута договорённость об увольнении без отработки, и отсутствие работника было согласовано;
- не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (не затребованы объяснения, нарушены сроки);
- отсутствие было вызвано уважительными причинами (болезнь, вызов в суд, чрезвычайные обстоятельства);
- заявление по собственному желанию было написано под давлением, а реального желания увольняться у работника не было.
Пошаговый алгоритм действий работника
Соберите доказательства
Подготовьте копии заявления об увольнении, отзыва заявления (если он был), переписку с работодателем, приказ об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, показания свидетелей, медицинские документы (если отсутствовали по болезни).
Направьте письменную претензию работодателю
Потребуйте отменить приказ об увольнении за прогул и изменить формулировку основания увольнения. Претензию вручите под подпись или направьте заказным письмом с описью вложения.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Жалобу в Государственную инспекцию труда можно подать в т.ч. онлайн. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.
Подайте иск в суд
Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина для работника не предусмотрена.
В суде можно требовать:
- изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
- восстановления на работе (если увольнение вообще незаконно);
- оплаты времени вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
Как избежать проблем: практические советы
- Подавайте заявление в двух экземплярах — на вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Отзыв заявления также оформляйте письменно и вручайте под отметку либо направляйте заказным письмом.
- Договорённость об увольнении без отработки фиксируйте письменно, например, резолюцией руководителя на заявлении или дополнительным соглашением.
- Не прекращайте выходить на работу до официальной даты увольнения, если нет письменного согласования.
- Если заявление требуют написать под давлением — фиксируйте это (переписка, аудиозапись разговора, свидетели): такое увольнение суды признают незаконным.
Увольнение за прогул вместо увольнения по собственному желанию — серьёзное нарушение трудовых прав, которое можно и нужно оспаривать. Судебная практика в подобных спорах нередко складывается в пользу работников, особенно когда работодатель нарушил процедуру или проигнорировал отзыв заявления. Главное — действовать быстро, соблюдая месячный срок на обращение в суд, и заранее заботиться о документальном подтверждении всех договорённостей с работодателем.
Обратите внимание: статья носит информационный характер. Для разрешения конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.