Сокращение штата — одна из самых сложных ситуаций в трудовых отношениях как для работника, так и для работодателя. Законодательство Российской Федерации предусматривает для увольняемых по сокращению сотрудников целый комплекс гарантий и компенсационных выплат. В этой статье подробно разберём, какие пособия положены работнику, в какие сроки они выплачиваются и как защитить свои права.
Какие выплаты положены при сокращении
При расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск за все годы работы;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- В исключительных случаях — средний заработок за третий месяц по решению службы занятости;
- Дополнительная компенсация, если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Периоды и сроки выплат
День увольнения
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику полный расчёт. Переносить выплаты или делить их на части нельзя — это прямое нарушение закона. В день увольнения сотрудник получает:
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Второй месяц после увольнения
Если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца после сокращения, он вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Для этого необходимо предоставить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающую отсутствие нового места работы. Выплата производится пропорционально периоду безработицы.
Третий месяц после увольнения
Сохранение среднего заработка за третий месяц возможно в исключительных случаях при одновременном соблюдении условий:
- работник встал на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения;
- служба занятости не смогла трудоустроить его в течение двух месяцев;
- имеется соответствующее решение органа службы занятости.
Особые условия для работников Крайнего Севера
Для сотрудников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период сохранения среднего заработка увеличен: до трёх месяцев по общему правилу и до шести месяцев — по решению службы занятости.
Досрочное увольнение по соглашению сторон
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор может быть расторгнут раньше. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. При этом все остальные гарантии сохраняются в полном объёме.
Что делать, если работодатель не платит
К сожалению, на практике встречаются ситуации, когда работодатель предлагает уволиться «по собственному желанию» без выплат или задерживает расчёт. Специалисты рекомендуют не бояться отстаивать свои права. Действовать следует так:
- Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если инициатор — работодатель: при таком увольнении выходное пособие не положено.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
- Подать заявление в прокуратуру.
- Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
За каждый день задержки расчёта работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.
Сокращение — это не обычное увольнение, и закон предоставляет работнику существенные гарантии: полный расчёт в день увольнения, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы. Знание своих прав и сроков выплат поможет уверенно пройти этот непростой этап и получить все положенные по закону компенсации в полном объёме.