Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (УИС) связана с особыми условиями‚ поэтому сотрудники ФСИН имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Однако ситуация‚ когда контракт подходит к концу‚ а сотрудник уже имеет право на пенсию (или находится близко к ней)‚ вызывает множество вопросов. Разберём основные моменты.
Когда сотрудник ФСИН получает право на пенсию
Пенсионное обеспечение сотрудников УИС регулируется Законом РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц‚ проходивших военную службу‚ службу в органах внутренних дел…». Право на пенсию за выслугу лет возникает в следующих случаях:
- Выслуга 20 лет и более (в льготном исчислении) — пенсия назначается независимо от возраста;
- Достижение возраста 45 лет при общем трудовом стаже не менее 25 календарных лет‚ из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет служба (смешанный стаж);
- Увольнение по состоянию здоровья‚ по организационно-штатным мероприятиям или по достижении предельного возраста при наличии необходимой выслуги.
Важно помнить‚ что во ФСИН многие должности и территории дают льготное исчисление выслуги (например‚ месяц службы за полтора или два месяца)‚ поэтому «льготная» выслуга часто существенно превышает календарную.
Конец контракта: какие есть варианты
Если контракт подходит к концу‚ а сотрудник уже имеет право на пенсию‚ возможны несколько сценариев:
Увольнение по окончании контракта
Сотрудник просто не продлевает контракт и увольняется с назначением пенсии за выслугу лет. Это стандартная и наиболее «чистая» ситуация: пенсия назначается в полном объёме‚ выплачиваются все положенные компенсации.
Если сотрудник не достиг предельного возраста пребывания на службе и желает продолжить службу‚ контракт может быть продлён. Это выгодно‚ поскольку:
- увеличивается выслуга и‚ соответственно‚ размер будущей пенсии (за каждый год сверх 20 лет добавляется 3% денежного довольствия‚ но не более 85%);
- сохраняется зарплата‚ которая‚ как правило‚ выше пенсии;
- сохраняются ведомственные льготы и социальные гарантии.
Увольнение до окончания контракта по собственному желанию
Имея выслугу 20 лет и более‚ сотрудник вправе подать рапорт на увольнение в связи с возникновением права на пенсию‚ не дожидаясь окончания контракта.
На что обратить внимание при увольнении
- Статья увольнения. От основания увольнения зависят выплаты и льготы. Наиболее выгодные — увольнение по достижении предельного возраста‚ по состоянию здоровья‚ по ОШМ или по окончании контракта при наличии права на пенсию.
- Единовременное пособие. При выслуге 20 лет и более выплачивается 7 окладов денежного содержания (при выслуге менее 20 лет, 2 оклада).
- Материальная помощь и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются в год увольнения.
- Право на жильё. Сотрудники‚ уволенные при выслуге 20 лет и более по «льготным» основаниям‚ сохраняют право на жилищное обеспечение (жилищный сертификат‚ единовременная социальная выплата)‚ если стояли на учёте нуждающихся.
- Медицинское обеспечение. Пенсионеры ФСИН сохраняют право на лечение в ведомственных медицинских учреждениях.
Служить дальше или уходить: как принять решение
Однозначного ответа нет, всё зависит от конкретной ситуации:
- Если здоровье позволяет‚ должность устраивает и есть перспективы, продление контракта увеличит пенсию и доход.
- Если выслуга уже значительно превышает 20 лет‚ а условия службы тяжёлые — увольнение по окончании контракта позволит спокойно выйти на заслуженный отдых с полным набором выплат.
- При приближении предельного возраста (как правило‚ 50 лет‚ для отдельных категорий — выше) стоит заранее уточнить в кадровом подразделении дату увольнения и порядок оформления пенсии.
Порядок оформления пенсии
Для назначения пенсии сотруднику необходимо:
- Подать рапорт на увольнение (или дождаться окончания контракта).
- Пройти при необходимости военно-врачебную комиссию.
- Получить в кадровом подразделении расчёт выслуги лет.
- Обратиться в пенсионный отдел УФСИН с заявлением и документами (паспорт‚ денежный аттестат‚ справка о выслуге‚ сведения о трудовом стаже).
- Дождаться назначения пенсии — выплаты начинаются со дня увольнения.
Окончание контракта для сотрудника ФСИН‚ имеющего право на пенсию‚ — это не проблема‚ а точка выбора. Главное — заранее оценить свою выслугу‚ изучить основания увольнения и связанные с ними выплаты‚ проконсультироваться с кадровиками и пенсионным отделом своего УФСИН. Грамотно выбранный момент и основание увольнения позволят получить максимум положенных законом гарантий и обеспечить достойный уровень жизни после службы.