Всё чаще в российских семьях отпуск по уходу за ребёнком оформляет не мама, а папа․ Причин может быть много: у отца выше официальная зарплата, мама не работала до рождения ребёнка или хочет продолжить карьеру․ Разберём подробно, какие выплаты и пособия положены семье в такой ситуации, кто может их получить и как оформить․
Может ли папа уйти в декрет
Да, может․ По Трудовому кодексу РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет может взять любой член семьи, фактически ухаживающий за малышом: отец, бабушка, дедушка или другой родственник․ При этом:
- отпуск оформляется только на одного человека;
- за папой сохраняется рабочее место и трудовой стаж;
- период отпуска засчитывается в страховой стаж для пенсии;
- папа может работать на дому или неполный рабочий день, сохраняя пособие․
Важный нюанс: с 2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, могут официально работать полный день и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет․ Это существенно повышает доход семьи․
Какие выплаты положены семье
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Это основная выплата, которую получает тот, кто оформил отпуск по уходу․ Если в декрет уходит работающий папа:
- размер пособия составляет 40% от среднего заработка отца за два предыдущих календарных года;
- установлен минимальный размер пособия (ежегодно индексируется, в 2026 году — свыше 10 тысяч рублей в месяц);
- максимальный размер также ограничен и ежегодно растёт — за последние 10 лет он вырос примерно в 4 раза и в 2026 году превышает 70 тысяч рублей в месяц․
Если зарплата папы высокая, передача отпуска по уходу отцу может быть очень выгодна семье: суммарно за полтора года разница по сравнению с пособием неработающей мамы может исчисляться миллионами рублей․
Единое пособие на детей до 17 лет
Если мама не работает, а доход семьи невысокий, можно оформить единое (универсальное) пособие․ Оно назначается семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе․ Размер выплаты:
- 50% прожиточного минимума на ребёнка — базовый размер;
- 75% — если даже с пособием доход ниже прожиточного минимума;
- 100% — если доход всё равно не дотягивает до прожиточного минимума․
При назначении учитываются доходы обоих родителей, имущество семьи и применяется «правило нулевого дохода»: у взрослых должны быть объективные причины отсутствия заработка․ Уход за ребёнком до 3 лет как раз является уважительной причиной, поэтому неработающая мама не станет препятствием для назначения пособия․
Ежемесячная выплата из материнского капитала
Если у семьи есть материнский капитал, его средства можно направить на ежемесячную выплату на ребёнка до 3 лет․ Условия:
- среднедушевой доход семьи — не более двух прожиточных минимумов в регионе;
- размер выплаты — один прожиточный минимум на ребёнка в регионе;
- оформить выплату может владелец сертификата (обычно мама) независимо от того, кто находиться в отпуске по уходу․
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Эту выплату может получить любой из родителей, в т․ч․ работающий папа — по месту своей работы через Социальный фонд России․ Размер ежегодно индексируется и в 2026 году превышает 27 тысяч рублей․
Региональные выплаты
Во многих субъектах РФ действуют дополнительные меры поддержки:
- региональные выплаты при рождении ребёнка;
- пособия малоимущим семьям;
- ежемесячные выплаты на третьего и последующих детей;
- компенсации части платы за детский сад, льготы на коммунальные услуги․
Уточнить перечень можно в местном отделении соцзащиты или на портале Госуслуг․
Что важно учесть при распределении ролей
- Пособие по уходу получает только один родитель — тот, кто оформил отпуск․ Если папа в декрете, мама эту выплату не получает․
- Если мама никогда не работала, ей пособие по уходу положено только в минимальном размере через соцзащиту — поэтому оформление отпуска на работающего папу почти всегда выгоднее․
- Единое пособие и выплата из маткапитала назначаются на семью и не зависят от того, кто сидит с ребёнком․
- Папа может совмещать работу и пособие, это законный способ сохранить и зарплату, и выплату до 1,5 лет․
Как оформить выплаты
Алгоритм действий для семьи:
- Папа подаёт работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на назначение пособия, прикладывает свидетельство о рождении и справку о том, что мама пособие не получает․
- Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России, который назначает и выплачивает пособие․
- Единое пособие и выплату из материнского капитала удобнее всего оформить через Госуслуги или в клиентской службе СФР․
- Региональные выплаты оформляются через соцзащиту или МФЦ․
Ситуация «папа в декрете, мама не работает» вполне выгодна и законна․ Семья может получать пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от заработка отца, единое пособие при невысоком доходе, ежемесячную выплату из материнского капитала, единовременное пособие при рождении и региональные меры поддержки․ Главное, правильно оформить документы и вовремя подать заявления, а при необходимости проконсультироваться в Социальном фонде России․