Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Отзыв (характеристика) на ведущего экономиста — это официальный документ, в котором руководство организации дает оценку профессиональным качествам, деловым компетенциям и личностным особенностям сотрудника․ Такой документ может потребоваться при аттестации, переводе на другую должность, трудоустройстве в новую компанию, награждении или при рассмотрении кадровых вопросов․

Назначение отзыва

Отзыв на ведущего экономиста составляется в следующих ситуациях:

проведение аттестации персонала;
перевод сотрудника на другую должность или в филиал компании;
предоставление характеристики по запросу нового работодателя;
поощрение, награждение или назначение премии;
рассмотрение вопроса о повышении в должности;
предоставление документа по запросу государственных органов․

Структура документа

Отзыв на ведущего экономиста должен иметь четкую структуру и содержать следующие разделы:

Заголовочная часть

Указывается наименование организации, название документа («Отзыв» или «Характеристика»), дата составления, а также фамилия, имя, отчество сотрудника и занимаемая должность․

Общие сведения

В этом разделе приводятся:

дата приема на работу и период работы в должности;
образование и квалификация сотрудника;
основные должностные обязанности․

Оценка профессиональных качеств

Ключевая часть отзыва․ Здесь оценивается, как экономист справляется со своими функциями:

осуществление экономической деятельности предприятия;
знание нормативных правовых актов по экономическому планированию, учету и анализу;
подготовка исходных данных для проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности;
выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам с использованием современных программно-технических средств;
проведение экономического анализа деятельности предприятия и его структурных подразделений;
участие в подготовке бизнес-планов и производственно-хозяйственных планов;
контроль за выполнением плановых заданий;
участие в маркетинговых исследованиях и внутреннем аудите․

Оценка личностных качеств

Описываются работоспособность, самостоятельность, инициативность, умение работать в команде, соблюдение деловой этики, реакция на критику и изменения в деловой обстановке․

Заключительная часть содержит итоговую оценку, например: «Занимаемой должности соответствует», а также рекомендации, о переводе, повышении, поощрении․

Пример формулировок для отзыва

Положительная оценка:

«В должности ведущего экономиста работает с января 2019 года․ Свои должностные обязанности исполняет добросовестно и профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией․ Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, качественно и своевременно оформляет материалы для заключения договоров с поставщиками и потребителями продукции․ Проявляет инициативу и самостоятельность, постоянно совершенствует профессиональную подготовку»․

Нейтральная оценка (с указанием зон роста):

«Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно․ При проведении экономического анализа периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства․ Инициативу и самостоятельность проявляет недостаточно․ Критику в свой адрес воспринимает эмоционально, однако недостатки в работе устраняет․ Занимаемой должности соответствует»․