Вопрос о том, может ли отец ребенка уйти в «декретный отпуск» и какие при этом положены выплаты, актуален для многих семей. В российском трудовом праве термина «декретный отпуск для отца» не существует — юридически правильно говорить об отпуске по уходу за ребенком. Однако в быту и даже в официальных справках закрепилось понятие «папин декрет». В этой статье подробно разберем права отцов, размеры пособий, новые правила 2024–2026 годов и пошаговую инструкцию по оформлению.

Правовая база: кто имеет право на отпуск

Согласно ст. 256 ТК РФ, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (и до 3 лет без сохранения пособия) имеют право:

• Мать ребенка;
• Отец ребенка;
• Другие родственники (бабушка, дедушка и др.);
• Опекуны.

Важно: Отдельного закона о «декретном отпуске для мужчин» не существует. Отец пользуется теми же правами и гарантиями, что и мать (ст. 256 ТК РФ, ФЗ-255, ФЗ-81).

Главные изменения с 1 января 2024 года

С 2024 года вступили в силу кардинальные изменения, существенно расширившие права отцов:

1. Работа на полный день с сохранением пособия. Родители (в т.ч. отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут работать полный день (не только неполный рабочий день или удаленно, как было ранее) и при этом сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Досрочный выход на работу. Если отец досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, он сохраняет право на получение ежемесячного пособия (ранее при выходе на работу пособие прекращалось).
3. Порядок очереди. Если мама была в отпуске по беременности и родам (декретном), отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее следующего дня после окончания декретного отпуска мамы.

Условия оформления отпуска отцу

Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком в двух основных сценариях:

Сценарий А: Мать работает (или учится полного времени)

Это самый частый случай. Отец имеет право на отпуск и пособие, если мать:

• Работает (по трудовому или гражданско-правовому договору);
• Обучается очно;
• Находится в отпуске по беременности и родам (тогда отец уходит после окончания маминого декрета);
• Не работает, но не оформляла отпуск по уходу и не получает пособие.

Работодатель отца обязан предоставить отпуск по его письменному заявлению. Отказ незаконен.

Сценарий Б: Мать не работает и не получает пособие

Даже если мать не работает (безработная, домохозяйка), отец имеет право оформить отпуск на себя и получать пособие. В этом случае в СФР (ранее ФСС) подается подтверждение того, что мать не получает пособие по уходу за ребенком.

Сценарий В: Безработный отец

Если отец не работает (не состоит в трудовых правоотношениях), он не может оформить «отпуск по уходу» (так как нет работодателя), но семья может претендовать на пособие по уходу за ребенком для неработающих родителей (минимального размера), если семья признана малообеспеченной. Назначает его Социальный фонд России (СФР).

Размеры выплат в 2024–2026 годах

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от статуса отца (работает/не работает) и его заработка.

Для работающих отцов (страховое пособие)

Рассчитывается на основе среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск (исключаются периоды больничных, декретов и т.д.).

• Формула: Средний дневной заработок × 30,4 × 40%.
• Минимальная сумма (2025 год): Устанавливается ежегодно Минтрудом (в 2025 г. минимальное пособие для работающих — около 9 227 руб., точные цифры уточняйте на текущий год).
• Максимальная сумма (2025 год): Ограничена пределом базы страховых взносов. В 2025 году максимальное пособие составляет 49 123 руб. (сумма индексируется ежегодно).

Для неработающих отцов (социальное пособие)

• Назначается только малообеспеченным семьям.
• Размер — минимальный (в 2025 году базовая величина — около 9 227 руб., с учетом Уральского коэффициента и доплат может быть выше).

Единовременное пособие при рождении

Отец (работающий) имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. В 2025 году его базовый размер — 24 604,30 руб. (с учетом региональных коэффициентов). Оформляется у работодателя или через СФР (если неработающий).

Пакет документов для оформления у работодателя

Отец предоставляет работодателю:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме, с указанием дат начала и окончания).
2. Заявление на назначение ежемесячного пособия (форма у работодателя или в личном кабинете СФР/Госуслуг).
3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
4. Справка с места работы матери (или обучения) о том, что она не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не получала пособие за данный период. Если мать не работает — справка из центра занятости или нотариальное заявление о том, что пособие не получала.
5. Копия паспорта отца (страницы с фото и пропиской).
6. СНИЛС отца.
7. Банковские реквизиты для выплаты (номер карты/счета, БИК банка).

Пошаговая процедура оформления (Алгоритм действий)

Шаг 1. Подготовка документов

Соберите пакет документов (см. выше). Справку с работы матери запросите заранее — у ее работодателя есть сроки выдачи (обычно 3 рабочих дня).

Шаг 2. Подача заявления работодателю

Напишите заявление на имя директора. Укажите: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком [ФИО ребенка] с [дата рождения/дата окончания декрета мамы] по [дата, когда ребенку исполнится 1,5 года] и назначить ежемесячное пособие».

Шаг 3. Издание приказа работодателем

В течение нескольких дней (обычно до начала отпуска) работодатель издает приказ по форме Т-6 или в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Копию приказа (под роспись) выдают отцу.

Шаг 4. Расчет и передача данных в СФР

Это ключевой момент с 2023 года (переход на Единый реестр):

• Работодатель рассчитывает средний заработок.
• Работодатель передает в СФР сведения о застрахованном (формы СВЕД-ПОСОБИЕ / СЗВ-ТД) и расчетный лист для назначения пособия.
• СФР назначает пособие и перечисляет деньги на карту отца (через банк-участника системы быстрых платежей или Почту России).

Шаг 5. Получение выплат

Пособие выплачивается ежемесячно. При выходе на работу (даже на полный день) с 2024 года пособие не прекращается, но работодатель обязан уведомить СФР о выходе на работу (передать сведения о застрахованном с кодом выхода на работу).

Особенности работы в период отпуска (Новое правило 2024)

С 2024 года отец (как и мать) может:

• Работать на полный рабочий день у текущего работодателя;
• Работать у другого работодателя (в т.ч. по ГПХ);
• Быть ИП или самозанятым.

Условие: Пособие сохраняется полностью. Однако пособие выплачивается только по одному месту работы (основному), даже если отец работает в нескольких организациях. Выбрать «основное» место для выплаты можно при подаче заявления.

Обязанности работодателя (Страхователя)

Ошибки работодателя могут привести к штрафам и задержке выплат сотруднику:

• Принять заявление и документы (нельзя требовать справки, не предусмотренные законом, например, справку о доходах жены — нужна только справка об неполучении пособия).
• Издать приказ в срок.
• Своевременно (в день приема документов или на следующий день) передать в СФР сведения для назначения пособия (через ЭДО/СКК).
• При выходе сотрудника на работу досрочно — передать в СФР сведения об изменении статуса (код «Работает»).
• При уходе сотрудника в новый отпуск по уходу за другим ребенком — оформить заново.

Частые ошибки и мифы

Налоговые вычеты для отца

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец сохраняет статус налогоплательщика НДФЛ (если получает пособие — оно не облагается налогом, но зарплата при параллельной работе, да). Отец имеет право на:

• Стандартный налоговый вычет на ребенка (код 332/333/334 в зависимости от порядкового номера и инвалидности), предоставляется у работодателя, где он получает заработную плату (если работает параллельно) или через декларацию 3-НДФЛ за год.
• Вычет на обучение/лечение/жилье — по общим основаниям.

Продление отпуска до 3 лет

Отец имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет. При этом:

• Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет прекращается.
• С 1,5 до 3 лет может быть назначено пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (если ребенок не ходит в детсад и семья малообеспеченная — назначается СФР; в некоторых регионах есть свои региональные выплаты).
• Место работы (должность) сохраняется до 3 лет.

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцу в 2024–2026 годах стало максимально гибким. Ключевые преимущества текущего законодательства:

• Право на отпуск и пособие независимо от статуса матери (главное, отсутствие у нее пособия по уходу).
• Возможность работать на полный день без потери пособии до 1,5 лет ребенка.
• Электронное взаимодействие работодателя с СФР (минимум бумаг для сотрудника).

Рекомендация: За 2–3 недели до планируемого ухода в отпуск обсудите с HR-отделом/бухгалтерией список документов и сроки подачи справки с работы матери. Это исключит задержки в назначении первой выплаты.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, ФЗ-255, ФЗ-81, Постановлений Правительства РФ и информации открытых источников (КонсультантПлюс, СФР, РБК, МоиФинансы) актуальной на 2026 год. Размеры пособий и минимальные величины индексируются ежегодно; точные цифры на текущий период уточняйте на сайте СФР или в бухгалтерии организации.