Отдел кадров (часто именуемый в современной структуре как Департамент кадровой политики или Управление по кадрам) являеться ключевым структурным подразделением Администрации Костромской области. Он обеспечивает кадровое сопровождение деятельности высшего исполнительного органа государственной власти региона.

Правовая основа и статус

Деятельность Отдела кадров регламентируется:

• Уставом Костромской области;
• Положением об Администрации Костромской области;
• Типовым положением о структурных подразделениях Администрации (утверждается распоряжением Губернатора или Правлением Администрации);
• Федеральными законами: «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ, «О государственной гражданской службе в Костромской области» и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с предоставленными сведениями из открытых источников, структуру и штатную численность Отдела кадров (как Администрации города Костромы, так и Областной Администрации) утверждают нормативные правовые акты руководителей соответствующих органов власти. Например, для Администрации города Костромы таким документом являлось Постановление Администрации города Костромы от № 312 «Об утверждении Положения об Отделе кадров…». Аналогичные акты действуют и на областном уровне.

Основные функции и полномочия

В компетенцию Отдела кадров Администрации Костромской области входит широкий спектр задач по управлению человеческим капиталом регионального госсектора:

Кадровое планирование и recrutement

• Разработка прогнозов потребности в кадрах государственной гражданской службы области.
• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области (взаимодействие с Комиссией по конкурсу).
• Ведение реестра кадрового резерва Администрации и региональных министерств/ведомств.

Документальное оформление и учет

• Оформление приема на службу, перевода, отпусков,.dismissal (увольнения) сотрудников Администрации.
• Ведение личных дел государственных гражданских служащих и работников аппарата.
• Учет прохождения государственной гражданской службы (послужной списки, присвоение классных чинов).
• Формирование и хранение архива кадровых документов.

Оценка и развитие персонала

• Организация аттестации государственных гражданских служащих.
• Планирование и координация профессионального обучения, стажировок и повышения квалификации (взаимодействие с Академией государственной службы, региональными учебными центрами).
• Работа с молодежным кадровым резервом (стажировки студентов, программы «Землячки», «Управляющие персоналом»).

Социальная защита и стимулирование

• Расчет и выплата заработной платы, надбавок, выплат за выслугу лет, за классные чины.
• Обеспечение гарантий и компенсаций (жилье, лечение, санаторно-курортное лечение, оплата проезда).
• Работа с обращениями сотрудников по трудовым и служебным вопросам.

Контроль и соблюдение законодательства

• Контроль за соблюдением запретов и ограничений, установленных для госслужащих (антикоррупционная экспертиза деклараций о доходах, контроль за соблюдением служебной дисциплины).
• Взаимодействие с прокуратурой, СЧ по مكافحة коррупции и иными контролирующими органами по кадровым вопросам.

Организационная структура (типичная)

Структура Отдела кадров области, как правило, включает следующие сектора/группы (точный перечень закреплен в актуальном Положении и штатном расписании):

1. Сектор планирования и приема на службу (конкурсы, кадровый резерв, стажировки).
2. Сектор учета и оформления кадров (личные дела, приказы, служебные удостоверения, архив).
3. Сектор оплаты труда и социальных гарантий (зарплатные ведомости, начисления, выплаты, ПФР/СФР отчетность).
4. Сектор обучения и профессионального развития (планы обучения, аттестация, взаимодействие с учебными заведениями).
5. Группа антикоррупционного обеспечения и проверки достоверности сведений (декларации, проверка сведений о доходах/имуществе).

Контактная информация и реквизиты

Администрация Костромской области расположена по адресу: 156000, г. Кострома, ул. ###, д. 15 (здание «Белый дом»).

Телефоны справочно-информационного характера (актуальные номера лучше уточнять на официальном портале):

• Приемная Администрации: +7 (4942) 31-44-40
• Канцелярия: +7 (4942) 31-21-91
• Факс: +7 (4942) 31-39-32
• Отдел по работе с обращениями граждан: +7 (4942) 31-37-85
• Общий справочный/Оперативный отдел: +7 (4942) 37-29-00
• Единый справочный номер органов власти: 8 (4942) 31-48-17

Примечание: Прямой телефон Отдела кадров для внешних звонков часто не публикуется в открытом доступе из соображений информационной безопасности. Связаться со специалистами можно через приемную или официальный сайт.

Официальные информационные ресурсы

Основной портал для получения актуальной информации о вакансиях, конкурсах, нормативных актах и контактах структурных подразделений:

• Официальный портал органов государственной власти Костромской области: adm44.ru
• Портал государственных органов Костромской области: grad.kostroma.gov.ru (здесь размещается раздел «Работа в госорганах», конкурсы, реестр вакансий).
• Единый портал госслужащего (ЕПГС): для прохождения конкурсов и подачи документов в электронном виде.

Взаимодействие с подведомственными организациями

Отдел кадров Администрации осуществляет методологическое руководство и координацию кадровых служб:

• Министерств и департаментов Костромской области (например, Департамента строительства, ЖКХ и ТЭК, Минфина, Минэкономразвития и др.).
• Областных государственных бюджетных учреждений (ОГБУ).
• Администраций муниципальных районов и городских округов (методическая поддержка в рамках разделяемых полномочий).

Актуальные направления деятельности (на 2024–2026 гг.)

В соответствии с приоритетами Губернатора Костромской области и Президента РФ, ключевыми векторами работы Отдела кадров являются:

• Цифровизация кадровых процессов: переход на безбумажный документооборот, внедрение АИС «Кадры», электронных личных дел.
• Молодежная политика: привлечение молодежи в госслужбу через программы стажировок, грантов Губернатора, проект «Управляющие персоналом».
• Антикоррупционная чистота: усиление контроля за достоверностью сведений в декларациях, профилактика коррупционных рисков при приеме на службу.
• Повышение эффективности: внедрение системы эффективности государственной гражданской службы (КЭД), привязка стимулирования к результатам работы.
• Поддержка участников СВО: обеспечение гарантий по трудоустройству ветеранов, членов их семей, целевое обучение по квотам.

Как попасть на работу в Администрацию Костромской области

Основной путь — конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

1. Отслеживайте объявления о конкурсах на сайте adm44.ru (раздел «Деятельность» -> «Кадровая политика» / «Конкурсы») и на grad.kostroma.gov.ru.
2. Подайте заявление и пакет документов в установленные сроки (обычно через ЕПГС или лично/почтой в Отдел кадров/Комиссию по конкурсу).
3. Пройдите испытание (тестирование) и собеседование у конкурсной комиссии.
4. При положительном решении комиссии и отсутствии оснований для отказа — назначение на должность приказом Губернатора или руководителя Администрации.

Также существуют программы целевого обучения (оплата учебы в ВУЗах за счет бюджета с последующим обязательным отработкой в органах власти области) и стажировок для студентов старших курсов.

---

Статья подготовлена на основе открытых данных официальных сайтов Администрации Костромской области, Устава области и федерального законодательства. Для получения юридически значимой информации и актуальных контактов обращайтесь на официальный портал adm44.ru.