Управление личным составом является одной из ключевых функций любого воинского соединения. В структуре штаба 104-й гвардейской десантно-штурмовой ордена Кутузова 2-й степени дивизии Воздушно-десантных войск (ВДВ) РФ Отдел кадров выполняет критически важные задачи по обеспечению подразделений офицерским, прапорщичьим и сержантским составом, а также ведению кадрового учета и документооборота.

Историческая справка: путь 104-й дивизии

Понимание специфики работы отдела кадров невозможно без знания истории формирования и преобразований дивизии.

• Создание: 104-я гвардейская воздушно-десантная дивизия была сформирована в 1944 году (на базе 104-й стрелковой дивизии) и прошла Великую Отечественную войну, за отличия получив орден Кутузова 2-й степени;
• Послевоенное дислоцирование: С 1946 по 1993 год дивизия дислоцировалась в Азербайджанской ССР (г. Гянджа). В ее состав входили 328-й и 337-й гвардейские парашютно-десантные полки, 345-й отдельный гвардейский парашютно-десантный полк и другие подразделения.
• Передислокация и реорганизация: В 1993 году дивизия была выведена в Ульяновск. В 1998 году на ее базе была сформирована 31-я отдельная десантно-штурмовая бригада.
• Воссоздание дивизии: В августе 2023 года Министерство обороны РФ объявило о принятом решении воссоздать 104-ю гвардейскую десантно-штурмовую дивизию в составе ВДВ. По данным открытых источников (РБК, Известия, ТАСС), формирование управления и двух полков планировалось завершить к 1 декабря 2023 года. Воссозданная дивизия продолжает славные традиции гвардейского соединения.

Место Отдела кадров в структуре штаба дивизии

Штаб дивизии — это главный орган управления. В его состав, согласно штатной структуре соединений ВДВ, входит группа управленческих органов, среди которых ключевую роль играет Отдел кадров (в современных штатах часто обозначаемый как Управление кадров или Группа кадров при начальнике штаба).

Начальник отдела кадров (начальник управления кадров) является прямым помощником командира дивизии по вопросам кадровой политики и подчиняется начальнику штаба дивизии.

Основные задачи и функции Отдела кадров

Деятельность отдела кадров регулируется Уставом Внутренней службы Вооруженных Сил РФ, приказами Министра обороны и директивами командующего ВДВ. К основным функциям относятся:

1. Кадровое планирование и учет: Ведение единого кадрового учета офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов и матросов (солдат) по контракту и призывников. Прогнозирование потребности в личном составе на основе штатной численности полков, отдельных батальонов (разведывательного, саперного, связи, РХБЗ, ремонта, МТО) и дивизионских подразделений (артиллерийского, зенитного, противотанковых батарей).
2. Набор и расстановка: Организация работы по отбору и направлению офицеров на службы в дивизию (в т.ч. выпускников ВВАУЛ, курсов усовершенствования), расстановка по должностям с учетом воинских специальностей (ВУС), квалфикационных категорий и психологических качеств. Работа с контрактниками (заключение, продление, расторжение контрактов).
3. Документальное обеспечение: Ведение личных дел, служебных характеристик, учет наград, присвоение воинских званий, ведение дел о государственной тайне (допуск), оформление отпусков, командировок, перевода в запас/отставку.
4. Работа с личным составом в условиях СВО: В современных реалиях отдел кадров обеспечивает оперативное пополнение потерь личного состава, оформление боевых наград (медалей «За мужество», орденовCourage, званий Героя РФ), учет погибших, раненых и пропавших без вести, взаимодействие с комиссиями по установлению судьбы военнослужащих.
5. Воспитательная и идеологическая работа: Координация работы политофицеров (заместителей командиров по воспитательной работе) полков и батальонов, проведение мероприятий по патриотическому воспитанию, изучению истории дивизии (боевой путь в Чечне, миротворчество в Абхазии, участие в СВО).
6. Социально-правовая защита: Обеспечение прав военнослужащих и членов их семей: жилье (НЖЛ, ипотека), медицинское обеспечение, выплаты, санаторно-курортное лечение, решение вопросов образования детей.

Специфика работы в десантно-штурмовой дивизии

104-я дивизия имеет десантно-штурмовой тип вооружения и организации. Это накладывает отпечаток на работу отдела кадров:

• Высокие требования к физподготовке и здоровью: Отбор на службы в десантно-штурмовые полки (ДШП) и парашютно-десантные батальоны требует строгого отбора по ВВК (военно-врачебной комиссии) и физстандартам ВДВ. Отдел кадров тесно взаимодействует с врачебной частью дивизии.
• Квалификация «Десантник»: Учет навыков десантной подготовки (количество прыжков, освоение техники БМД-4М, БТР-МДМ «Ракושка», парашютных систем «Арбалет-2», «Кречет») является обязательным параметром при расстановке и назначении на должности.
• Готовность к быстрому развертыванию: Кадровый учет ведется в режиме, обеспечивающем мгновенное выявление личного состава, готового к выполнению задач в составе группировки войск (силы) в любом стратегическом направлении.

Взаимодействие с подчиненными частями

Согласно открытым данным, в состав 104-й дивизии (на этапе формирования/восстановления) входят десантно-штурмовые полки и обеспеченческие подразделения. Отдел кадров дивизии осуществляет методическое руководство кадрами отделов кадров полков (104-го гв. дшп и др.) и батальонов.

Взаимодействие строится по принципу «единого окна» для решения кадровых вопросов: полк готовит пакет документов (представления на награду, присвоение звания, перевод, увольнение) -> Отдел кадров дивизии проверяет, согласовывает с правовым отделом, медчастью, финансовым отделом -> Подпись командира дивизии -> Возврат в полк для исполнения.

Современные вызовы и цифровизация

В настоящее время Отдел кадров 104-й дивизии, как и во всех частях ВС РФ, активно переходит на автоматизированные системы управления (АСУ):

• Использование АСУ «Кадры» / АИС «Военный кадровый учет» для ведения базы данных в реальном времени.
• Электронный документооборот (ЭДО) для ускорения согласования приказов и распоряжений.
• Взаимодействие с Единой государственной информационной системой воинского учета (ЕГИСВУ) для учета призывников и военнообязанных на территории дислокации дивизии.

Отдел кадров 104-й гвардейской десантно-штурмовой дивизии ВДВ, это «нервная система» соединения в вопросах человеческого ресурса. От качества работы офицеров этого отдела — точности учета, своевременности набора, грамотной расстановки людей по должностям, заботы о социальных гарантиях военнослужащих и их семей — напрямую зависит боеготовность дивизии, ее способность выполнять задачи в интересах национальной безопасности Российской Федерации. Воссоздание дивизии в 2023 году поставило перед отделом кадров задачу масштабного набора и формирования управленческого аппарата нового стратегического соединения ВДВ.

Материал подготовлен на основе открытых источников (ТАСС, РБК, Известия, Минобороны РФ, Рувики, Википедия) и общедоступных сведений о штатной структуре Вооруженных Сил РФ. Конкретные номера телефонов, личные данные офицеров и секретные штатные номера не подлежат разглашению в открытых источниках.